产假制度强调

产假制度强调篇一：关于公司女职工产假的规定南京明源建设工程有限公司文件 明源建设发XX10 号 南京明源建设工程有限公司考勤制度 关于产假补充规定 公司为了完善内部管理制度，对在公司上班 1 年以上且入社保六个月以上育龄女职工休产假规定如下： 一、育龄女职工在休产假之前，要提前一周通知本部门的领导，充分做好工作的交接手续。 二、育龄女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。三、育龄女职工孕检假规定：1-4 个月孕检假 1 天，5-8 个月孕检假每月 1 天，9 个月孕检假 2 天。孕期内规定假期外其他时间请假视为产假部分。 四、产假为 120 天，男方护理假最多 7 天，特殊情况不超过 10 天。 五、哺乳假 有不满一周岁婴儿的女职，每天上班可以晚到 30 分钟，下班可以早离开 30 分钟，正常上班期间享有 2 次每次30 分钟的哺乳时间。可以合并使用。 六、育龄女职工产假期满能够正常上班的，要提前一周由职工本人口头或书面，向公司提交上班申请，公司有权对该职工另行安排工作，单位可根据公司当前的状况重新定岗定薪。 七、 育龄女职工休产假期间发放五险一金和基本工资。 八、产假、哺乳假期后，如有特殊情况可以申请待岗，最多待岗 3 个月。待岗期间公司除承担五险一金外，不承担其他任何费用。特殊情况未申请待岗的或超出待岗时间的视为自动离职，取消一切福利。 九、非新婚产假，男方无护理假。符合国家计划生育规定的二胎，执行国家关于二胎的相关规定。 十、以上假期所有的补助及节假日福利，需员工回岗工作 3 个月后生效。 注：休产假的员工需提供结婚证、准生证和夫妻双方身份证复印件。主题词：产假 制度 报送：总经理办公室 印发份数：8 南京明源建设工程有限公司综合办于 XX-07-28 日印发 篇二：产假制度骄阳贝儿员工产假及相关福利制度 骄阳贝儿教育机构致力于幼儿教育，旗下拥有众多女性员工，为了合理安排好员工的产假休养及相关事宜，现制定以下制度： 一、产假补贴 1.补贴金额： 按照国家规定产假时长为三个月，因为幼儿园工作时间的特殊性，可适当延长至一学期，产假补贴按照三个月发放，发放标准如下： 主班教师：XX 元/每月，三个月合计 6000 元， 配班教师：1500 元/每月，三个月合计 4500 元， 保育员： 1000 元/每月，三个月合计 3000 元。 2.发放标准： 休产假员工需跟幼儿园签订返园协议，在协议约定期内按时返园上班者方可享受产假补贴及其他福利，否则一律不予发放补贴及享受其他福利。 休产假员工按时返园上班后，产假补贴分十个月随工资发放。 二、员工福利 凡本园员工子女，入托本教育机构旗下任一幼儿园均可享受以下福利： 1.减免保教费，具体细则如下： 凡按时返园工作者， ?主班教师子女每月保教费全免，只需交纳幼儿伙食费， ?配班教师和保育员子女每月保教费减半，需交纳幼儿伙食费和一半保教费。 三、社保费用 所有休产假员工休假期间的社保费用均为自理，若是在协议中写明由园所缴 纳代扣，返园工作后员工要将园所缴纳部分补齐。四、违规员工 1.休产假员工未按协议约定时间返园工作，产假补贴延迟发放，其子女享受减免费用亦相应延迟。 五、有未尽事宜，报批后由机构领导班子商议解决。 篇三：女职工请产假制度XA/ZC-GL-XX-1 请产假的制度 为了规范产假制度，理顺产假薪酬体系，特制定本制度： 一、 适用范围：本制度适用于被公司正式录取的员工并且已于公司 签定劳动合同。 二、 产假期限规定：正常产假 90 天，多胞胎每多一胎加 15 天，难 产可另享受 15 天。 三、 工资的发放办法：请产假人员只享受产假期限规定所在岗位的 基础工资。如签定三年及三年以上劳动合同的员工产假期间公 司按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。 四、 请产假程序： 1、 请产假人员必须在请产假前一月写书面申请，经部门领导批准 后，上报人力资源部。 2、 请产假时办理移交手续。 3、 请产假时依照长期请假条的标准认真填写。 4、 请假条和移交手续一式二份交办公室和人力资源部备案。 五、 请产假员工上岗要求： 1、请产假人员按照产假期限规定到假后，按时上岗者，工资按照所在 岗位的原工资发放。 2、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如继续从事原工 作的，需实习一个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。 3、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如更换工种，需 到新岗位实习一到二个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行 考核。 4、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，实习期间工资按照本人 所在岗位的基础工资发放。5、请产假超出三个月（包括三个月）的员工，上岗前需重新实习，并 按新员工的实习工资发放,工龄从重零算起。 六、 请产假如需延长期限，应提前一个星期来人力资源部办理请假 手续，并交纳请假其间的医保和社保费，未在规定时间内办理， 将一切医保、社保停办。 七、 产假期限到，未在一个星期内到人力资源部办理产假延续手续， 人力资源部视为自动离职。 八、 请产假人员从婴儿出生之日起享受 9 个月哺乳期，在哺乳期上 岗的员工每天有 2 个小时小孩哺乳时间，此期间工资及福利不 受影响。 九、 妻子在产假期，配偶享受 7 天的护理假。 十、 本规定从二 00 九年一月一日执行，以前相关规定同时作废。 十一、 本规定由人力资源室负责解释。 人力资源部 二 00 九年一月一日 编制：审核： 批准： 主送：基业各部室 工贸 抄送：董事长 副董事长 总经理 请 产 假 条年 月日至月 需延续请假时间，从 年 月 日至年月日，并交纳医保费，社保