办事处工会年度的工作要点

办事处工会年度工作要点今年全处工会工作的总体思路和奋斗目标：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和市总工会六届三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕处党委、行政中心工作，大力开展职工素质建设活动和劳动竞赛活动，促进经济社会跨越发展；积极开展工资集体协商活动，构建和谐劳动关系；开展选树典型活动，推进基层民主管理；开展职工维权帮扶活动，推动社会健康发展；创新工会组建模式，努力提高工会组织活力；积极开展党的群众路线教育实践活动，加强工会工作作风建设，为玉阳办事处冲刺全省乡镇发展二十强目标而奋斗。一、大力开展职工素质建设活动，全面提升职工素质。一是加强职工书屋建设，为职工提供更多的学习平台。今年，处工会将把当阳新阳化纤职工书屋打造成为市级职工书屋。二是开展各种形式的职工培训活动。今年的培训活动以“围绕职工素质提升，服务企业转型发展”为主题，扎实开展职工技能培训，提高职工工作能力。同时开展思想教育活动，提高职工思想政治素质，从而推动职工素质全面提升。处工会“三个一”的培训活动（即开展一次工会干部培训，培训 100 名工会干部，培训1000 名职工）将把更多的精力放在思想教育领域。二、深入开展劳动竞赛活动，促进经济社会跨越发展。围绕推动科学发展，深化“建功黄金期、展现新作为”劳动竞赛活动，推动劳动竞赛纵向发展，掀起竞赛热潮。今年，处工会将精心组织职工参加市总工会举办的“职工技能状元大赛” 。在企业工会，将开展以提高质量效益为目标的竞赛活动；在服务岗位，开展“服务标兵”评选活动，提高整个行业服务水平。广泛开展群众性技术革新、发明创造等“五小”活动，鼓励基层工会开展技术交流、技术协作活动。湖北帝豪陶瓷公司要开展“叉车工比赛”活动并选送优秀选手参加全市叉车工技能大赛；湖北金叶玉阳化纤高新产业园要开展“五比一创”活动并参加 XX 市劳动竞赛委员会举办的竞赛；其他规模企业要根据公司的特点开展劳动竞赛，扩大参赛工种和职工，每个单位竞赛工种不能少于 2个。三、积极开展工资集体协商活动，维护职工合法利益。一是继续完善规模企业新阳化纤等公司工资集体协商工作，规范协商活动，严格按照新修订的湖北省集体合同条例等法律法规的规定规范工资集体协商合同。二是继续推行“上代下”协商模式，对规模小、职工少不具备单独签订工资集体协商合同的单位，签订区域性（行业性）工资集体协商合同。同时，我们将在农民工集中的金桥工业园区开展工资集体协商。由金桥工业园工会联合会主席与企业法人代表签订集体合同和工资集体协商专项合同。签订集体合同和工资集体协商的同时，一并签订劳动卫生保护和女职工特殊权益保护专项合同，确保已建会企业签订“1+3”合同率达到100%。四、努力创新工会组建模式，提高工会组织活力。一是加大组建工会组织力度，做好新进规模企业、餐饮服务企业以及重点商贸企业的建会工作，确保规模企业、新开业重点餐饮服务企业与商贸企业 100%建会。二是积极参与社会化创新管理，组建“网格员工会联合会” ，探索网格工会建设，创新工会组建模式。三是以开展“三亮”活动为抓手，进一步规范企业建会工作，努力提高工会组织活力。四是集中时间开展基层工会组织调研工作。今年4-5 月，处工会将开展“拉网式” 、 “地毯式”大调研，全面摸清家底，解决“影子工会” 、 “牌子工会”、 “数字工会”等突出问题，提高工会组织活力，推动基层工会“活起来、转起来、亮起来” 。五、积极开展选树典型活动，推进企业民主管理建设。一是组织开展第三届“金牌工人”评选活动，推荐湖北金庄再生资源有限责任公司职工参加评选。二是组织当阳新阳化纤公司、湖北康乐滋食品饮料公司、XX 市南正街集贸有限公司参加 XX 市、XX 市“和谐企业”评选活动。三是推荐湖北澳利龙集团公司参加 XX 市“五一劳动奖章”评选活动。通过开展选树典型活动，推进企业民主管理，确保我处 100 人以上的已建会规模企业建职代会、厂务公开制度率达到 100%，100 人以下的单位要根据自身特点开展职代会，实施民主管理。六、大力开展职工维权帮扶活动，推动社会和谐发展。一是借助维权帮扶站、维权帮扶中心等组织和“维权帮扶卡”的作用，切实维护职工合法权益。二是抓好困难职工建档工作，确保困难职工登记、入户走访慰问率达到 100%。三是继续开展“大病帮扶” 、 “生活帮扶” 、 “送清凉、送温暖” 、“金秋助学”等帮扶活动。四是做好女性重大疾病保险的参保工作，完成市总工会下达的任务。七、积极投身群众路线教育活动，加强工会作风建设。坚持群众路线，践行工会宗旨，坚决克服“四风” ，用优良作风凝聚职工群众，认真做好宣传工作，改进工会作风，提高工会干部整体素质。今年全处工会工作的总体思路和奋斗目标：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和市总工会六届三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕处党委、行政中心工作，大力开展职工素质建设活动和劳动竞赛活动，促进经济社会跨越发展；积极开展工资集体协商活动，构建和谐劳动关系；开展选树典型活动，推进基层民主管理；开展职工维权帮扶活动，推动社会健康发展；创新工会组建模式，努力提高工会组织活力；积极开展党的群众路线教育实践活动，加强工会工作作风建设，为玉阳办事处冲刺全省乡镇发展二十强目标而奋斗。一、大力开展职工素质建设活动，全面提升职工素质。一是加强职工书屋建设，为职工提供更多的学习平台。今年，处工会将把当阳新阳化纤职工书屋打造成为市级职工书屋。二是开展各种形式的职工培训活动。今年的培训活动以“围绕职工素质提升，服务企业转型发展”为主题，扎实开展职工技能培训，提高职工工作能力。同时开展思想教育活动，提高职工思想政治素质，从而推动职工素质全面提升。处工会“三个一”的培训活动（即开展一次工会干部培训，培训 100 名工会干部，培训1000 名职工）将把更多的精力放在思想教育领域。二、深入开展劳动竞赛活动，促进经济社会跨越发展。围绕推动科学发展，深化“建功黄金期、展现新作为”劳动竞赛活动，推动劳动竞赛纵向发展，掀起竞赛热潮。今年，处工会将精心组织职工参加市总工会举办的“职工技能状元大赛” 。在企业工会，将开展以提高质量效益为目标的竞赛活动；在服务岗位，开展“服务标兵”评选活动，提高整个行业服务水平。广泛开展群众性技术革新、发明创造等“五小”活动，鼓励基层工会开展技术交流、技术协作活动。湖北帝豪陶瓷公司要开展“叉车工比赛”活动并选送优秀选手参加全市叉车工技能大赛；湖北金叶玉阳化纤高新产业园要开展“五比一创”活动并参加 XX 市劳动竞赛委员会举办的竞赛；其他规模企业要根据公司的特点开展劳动竞赛，扩大参赛工种和职工，每个单位竞赛工种不能少于 2个。三、积极开展工资集体协商活动，维护职工合法利益。一是继续完善规模企业新阳化纤等公司工资集体协商工作，规范协商活动，严格按照新修订的湖北省集体合同条例等法律法规的规定规范工资集体协商合同。二是继续推行“上代下”协商模式，对规模小、职工少不具备单独签订工资集体协商合同的单位，签订区域性（行业性）工资集体协商合同。同时，我们将在农民工集中的金桥工业园区开展工资集体协商。由金桥工业园工会联合会主席与企业法人代表签订集体合同和工资集体协商专项合同。签订集体合同和工资集体协商的同时，一并签订劳动卫生保护和女职工特殊权益保护专项合同，确保已建会企业签订“1+3”合同率达到100%。四、努力创新工会组建模式，提高工会组织活力。一是加大组建工会组织力度，做好新进规模企业、餐饮服务企业以及重点商贸企业的建会工作，确保规模企业、新开业重点餐饮服务企业与商贸企业 100%建会。二是积极参与社会化创新管理，组建“网格员工会联合会” ，探索网格工会建设，创新工会组建模式。三是以开展“三亮”活动为抓手，进一步规范企业建会工作，努力提高工会组织活力。四是集中时间开展基层工会组织调研工作。今年4-5 月，处工会将开展“拉网式” 、 “地毯式”大调研，全面摸清家底，解决“影子工会” 、 “牌子工会”、 “数字工会”等突出问题，提高工会组织活力，推动基层工会“活起来、转起来、亮起来” 。五、积极开展选树典型活动，推进企业民主管理建设。一是组织开展第三届“金牌工人”评选活动，推荐湖北金庄再生资源有限责任公司职工参加评选。二是组织当阳新阳化纤公司、湖北康乐滋食品饮料公司、XX 市南正街集贸有限公司参加 XX 市、XX 市“和谐企业”评选活动。三是推荐湖北澳利龙集团公司参加 XX 市“五一劳动奖章”评选活动。通过开展选树典型活动，推进企业民主管理，确保我处 100 人以上的已建会规模企业建职代会、厂务公开制度率达到 100%，100 人以下的单位要根据自身特点开展职代会，实施民主管理。六、大力开展职工维权帮扶活动，推动社会和谐发展。一是借助维权帮扶站、维权帮扶中心等组织和“维权帮扶卡”的作用，切实维护职工合法权益。二是抓好困难职工建档工作，确保困难职工登记、入户走访慰问率达到 100%。三是继续开展“大病帮扶” 、 “生活帮扶” 、 “送清凉、送温暖” 、“金秋助学”等帮扶活动。四是做好女性重大疾病保险的参保工作，完成市总工会下达的任务。七、积极投身群众路线教育活动，加强工会作风建设。坚持群众路线，践行工会宗旨，坚决克服“四风” ，用优良作风凝聚职工群众，认真做好宣传工作，改进工会作风，提高工会干部整体素质。今年全处工会工作的总体思路和奋斗目标：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和市总工会六届三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕处党委、行政中心工作，大力开展职工素质建设活动和劳动竞赛活动，促进经济社会跨越发展；积极开展工资集体协商活动，构建和谐劳动关系；开展选树典型活动，推进基层民主管理；开展职工维权帮扶活动，推动社会健康发展；创新工会组建模式，努力提高工会组织活力；积极开展党的群众路线教育实践活动，加强工会工作作风建设，为玉阳办事处冲刺全省乡镇发展二十强目标而奋斗。一、大力开展职工素质建设活动，全面提升职工素质。一是加强职工书屋建设，为职工提供更多的学习平台。今年，处工会将把当阳新阳化纤职工书屋打造成为市级职工书屋。二是开展各种形式的职工培训活动。今年的培训活动以“围绕职工素质提升，服务企业转型发展”为主题，扎实开展职工技能培训，提高职工工作能力。同时开展思想教育活动，提高职工思想政治素质，从而推动职工素质全面提升。处工会“三个一”的培训活动（即开展一次工会干部培训，培训 100 名工会干部，培训1000 名职工）将把更多的精力放在思想教育领域。二、深入开展劳动竞赛活动，促进经济社会跨越发展。围绕推动科学发展，深化“建功黄金期、展现新作为”劳动竞赛活动，推动劳动竞赛纵向发展，掀起竞赛热潮。今年，处工会将精心组织职工参加市总工会举办的“职工技能状元大赛” 。在企业工会，将开展以提高质量效益为目标的竞赛活动；在服务岗位，开展“服务标兵”评选活动，提高整个行业服务水平。广泛开展群众性技术革新、发明创造等“五小”活动，鼓励基层工会开展技术交流、技术协作活动。湖北帝豪陶瓷公司要开展“叉车工比赛”活动并选送优秀选手参加全市叉车工技能大赛；湖北金叶玉阳化纤高新产业园要开展“五比一创”活动并参加 XX 市劳动竞赛委员会举办的竞赛；其他规模企业要根据公司的特点开展劳动竞赛，扩大参赛工种和职工，每个单位竞赛工种不能少于 2个。三、积极开展工资集体协商活动，维护职工合法利益。一是继续完善规模企业新阳化纤等公司工资集体协商工作，规范协商活动，严格按照新修订的湖北省集体合同条例等法律法规的规定规范工资集体协商合同。二是继续推行“上代下”协商模式，对规模小、职工少不具备单独签订工资集体协商合同的单位，签订区域性（行业性）工资集体协商合同。同时，我们将在农民工集中的金桥工业园区开展工资集体协商。由金桥工业园工会联合会主席与企业法人代表签订集体合同和工资集体协商专项合同。签订集体合同和工资集体协商的同时，一并签订劳动卫生保护和女职工特殊权益保护专项合同，确保已建会企业签订“1+3”合同率达到100%。四、努力创新工会组建模式，提高工会组织活力。一是加大组建工会组织力度，做好新进规模企业、餐饮服务企业以及重点商贸企业的建会工作，确保规模企业、新开业重点餐饮服务企业与商贸企业 100%建会。二是积极参与社会化创新管理，组建“网格员工会联合会” ，探索网格工会建设，创新工会组建模式。三是以开展“三亮”活动为抓手，进一步规范企业建会工作，努力提高工会组织活力。四是集中时间开展基层工会组织调研工作。今年4-5 月，处工会将开展“拉网式” 、 “地毯式”大调研，全面摸清家底，解决“影子工会” 、 “牌子工会”、 “数字工会”等突出问题，提高工会组织活力，推动基层工会“活起来、转起来、亮起来” 。五、积极开展选树典型活动，推进企业民主管理建设。一是组织开展第三届“金牌工人”评选活动，推荐湖北金庄再生资源有限责任公司职工参加评选。二是组织当阳新阳化纤公司、湖北康乐滋食品饮料公司、XX 市南正街集贸有限公司参加 XX 市、XX 市“和谐企业”评选活动。三是推荐湖北澳利龙集团公司参加 XX 市“五一劳动奖章”评选活动。通过开展选树典型活动，推进企业民主管理，确保我处 100 人以上的已建会规模企业建职代会、厂务公开制度率达到 100%，100 人以下的单