企业安全文化的创建

企业安全文化的创建安全生产是我国社会主义市场经济持续、稳定、快速、健康发展的重要保证，是维护社会稳定和发展大局、构建社会主义和谐社会的重要前提。企业安全文化居于企业安全生产之首，指企业为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总合。良好的企业安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定状态，更重要的是能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡发展，这对树立企业品牌形象和增强企业综合实力等都将大有裨益。企业安全文化建设，是一项系统工程。关键是转变职工的安全价值观，使安全与健康成为全体职工共同的价值观念；建设企业安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切施工过程中营造出一个强大的安全文化氛围，使全体职工在这个氛围中，其行为被规范在所崇尚的安全价值取向和安全行为准则中，造就具有健康完善的心理定势和正确的安全伦理道德、科学的思维方式、高尚的行为取向和文明生产秩序的现代企业职工队伍。（一）坚持科学发展观是创建企业安全文化的指导原则。科学的发展观强调可持续发展。不重视安全，或许只能带来一时的好处，却不能促使企业持续、长远发展。只有解开了思想上的症结，诸多措施才有可能付诸实践。（二）坚持以人为本是创建企业安全文化的全部内涵。安全管理的根本目的是为了人的安全。安全文化建设，重要的是将“要我安全”转变为“我要安全” ，每个员工都要有这样的意识，时时事事处处都把安全记在心中，落实在行动上。在安全生产系统中，人是占主导地位的，人的行为贯穿生产过程的每一个环节。因此，在创建企业安全文化中，安全管理必须重视人的因素，强化群体的安全意识，提高企业全员安全文化水平，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动企业安全文化的改善和提高。（一）心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处，才能保证企业安全生产。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。（二）深化教育培训是创建企业安全文化的重要途径。企业安全教育包括安全思想教育和安全知识教育。要充分利用电视讲座、报告会、培训班、板报、竞赛活动等各种手段，对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识、家庭生活安全知识、社会公共生活安全知识、抗灾避险知识等各种内容的教育，使员工充分掌握生产、生活活动安全知识和自我防护知识。（三）实施激励是创建企业安全文化的有效手段。企业调动职工做好安全工作的积极性，适时实施激励必不可少。要增强管理效果，就应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性的管理方法，坚持奖惩结合，以教育和激励为主，批评和惩罚为辅，在各级安全生产责任制的基础上，对安全工作搞得好的集体和个人进行物质奖励，反之则予以物质惩罚。（四）重视情感融入是创建企业安全文化的无形之手。在企业内部，每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。亲情的感染作用也十分重要。可采用送警句、恳谈会、兄弟交心、亲属勉励等多种亲情教育法以及“家企安全共保”等活动，形成创建企业安全文化的无形之手。（五）依法从严管理是创建安全文化的制度保证。安全管理就是对人的作业行为进行有效地管理，制定出企业职工作业行为规范和安全操作规程等。同时，安全管理不仅是专业安全管理部门的事情，必须党、政、工、团等各部门齐抓共管，一丝不苟，严格要求，将安全管理辐射到企业生产的各个方位，从上到下，纵横结合，形成完整的安全网络。要严格实行企业安全目标管理，使各级安全目标明确、具体，各方面关系协调、融洽，建立起高效运作的企业安全管理网络，通过每个人的积极努力来实现企业的安全目标。这样，可以增强管理部门的应变能力，提高各级安全管理人员的领导能力和自身素质，进而促进企业安全文化的长远发展。/p安全生产是我国社会主义市场经济持续、稳定、快速、健康发展的重要保证，是维护社会稳定和发展大局、构建社会主义和谐社会的重要前提。企业安全文化居于企业安全生产之首，指企业为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总合。良好的企业安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定状态，更重要的是能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡发展，这对树立企业品牌形象和增强企业综合实力等都将大有裨益。企业安全文化建设，是一项系统工程。关键是转变职工的安全价值观，使安全与健康成为全体职工共同的价值观念；建设企业安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切施工过程中营造出一个强大的安全文化氛围，使全体职工在这个氛围中，其行为被规范在所崇尚的安全价值取向和安全行为准则中，造就具有健康完善的心理定势和正确的安全伦理道德、科学的思维方式、高尚的行为取向和文明生产秩序的现代企业职工队伍。（一）坚持科学发展观是创建企业安全文化的指导原则。科学的发展观强调可持续发展。不重视安全，或许只能带来一时的好处，却不能促使企业持续、长远发展。只有解开了思想上的症结，诸多措施才有可能付诸实践。（二）坚持以人为本是创建企业安全文化的全部内涵。安全管理的根本目的是为了人的安全。安全文化建设，重要的是将“要我安全”转变为“我要安全” ，每个员工都要有这样的意识，时时事事处处都把安全记在心中，落实在行动上。在安全生产系统中，人是占主导地位的，人的行为贯穿生产过程的每一个环节。因此，在创建企业安全文化中，安全管理必须重视人的因素，强化群体的安全意识，提高企业全员安全文化水平，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动企业安全文化的改善和提高。（一）心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处，才能保证企业安全生产。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。（二）深化教育培训是创建企业安全文化的重要途径。企业安全教育包括安全思想教育和安全知识教育。要充分利用电视讲座、报告会、培训班、板报、竞赛活动等各种手段，对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识、家庭生活安全知识、社会公共生活安全知识、抗灾避险知识等各种内容的教育，使员工充分掌握生产、生活活动安全知识和自我防护知识。（三）实施激励是创建企业安全文化的有效手段。企业调动职工做好安全工作的积极性，适时实施激励必不可少。要增强管理效果，就应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性的管理方法，坚持奖惩结合，以教育和激励为主，批评和惩罚为辅，在各级安全生产责任制的基础上，对安全工作搞得好的集体和个人进行物质奖励，反之则予以物质惩罚。（四）重视情感融入是创建企业安全文化的无形之手。在企业内部，每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。亲情的感染作用也十分重要。可采用送警句、恳谈会、兄弟交心、亲属勉励等多种亲情教育法以及“家企安全共保”等活动，形成创建企业安全文化的无形之手。（五）依法从严管理是创建安全文化的制度保证。安全管理就是对人的作业行为进行有效地管理，制定出企业职工作业行为规范和安全操作规程等。同时，安全管理不仅是专业安全管理部门的事情，必须党、政、工、团等各部门齐抓共管，一丝不苟，严格要求，将安全管理辐射到企业生产的各个方位，从上到下，纵横结合，形成完整的安全网络。要严格实行企业安全目标管理，使各级安全目标明确、具体，各方面关系协调、融洽，建立起高效运作的企业安全管理网络，通过每个人的积极努力来实现企业的安全目标。这样，可以增强管理部门的应变能力，提高各级安全管理人员的领导能力和自身素质，进而促进企业安全文化的长远发展。/p安全生产是我国社会主义市场经济持续、稳定、快速、健康发展的重要保证，是维护社会稳定和发展大局、构建社会主义和谐社会的重要前提。企业安全文化居于企业安全生产之首，指企业为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总合。良好的企业安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定状态，更重要的是能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡发展，这对树立企业品牌形象和增强企业综合实力等都将大有裨益。企业安全文化建设，是一项系统工程。关键是转变职工的安全价值观，使安全与健康成为全体职工共同的价值观念；建设企业安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切施工过程中营造出一个强大的安全文化氛围，使全体职工在这个氛围中，其行为被规范在所崇尚的安全价值取向和安全行为准则中，造就具有健康完善的心理定势和正确的安全伦理道德、科学的思维方式、高尚的行为取向和文明生产秩序的现代企业职工队伍。（一）坚持科学发展观是创建企业安全文化的指导原则。科学的发展观强调可持续发展。不重视安全，或许只能带来一时的好处，却不能促使企业持续、长远发展。只有解开了思想上的症结，诸多措施才有可能付诸实践。（二）坚持以人为本是创建企业安全文化的全部内涵。安全管理的根本目的是为了人的安全。安全文化建设，重要的是将“要我安全”转变为“我要安全” ，每个员工都要有这样的意识，时时事事处处都把安全记在心中，落实在行动上。在安全生产系统中，人是占主导地位的，人的行为贯穿生产过程的每一个环节。因此，在创建企业安全文化中，安全管理必须重视人的因素，强化群体的安全意识，提高企业全员安全文化水平，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动企业安全文化的改善和提高。（一）心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处，才能保证企业安全生产。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。（二）深化教育培训是创建企业安全文化的重要途径。企业安全教育包括安全思想教育和安全知识教育。要充分利用电视讲座、报告会、培训班、板报、竞赛活动等各种手段，对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识、家庭生活安全知识、社会公共生活安全知识、抗灾避险知识等各种内容的教育，使员工充分掌握生产、生活活动安全知识和自我防护知识。（三）实施激励是创建企业安全文化的有效手段。企业调动职工做好安全工作的积极性，适时实施激励必不可少。要增强管理效果，就应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性的管理方法，坚持奖惩结合，以教育和激励为主，批评和惩罚为辅，在各级安全生产责任制的基础上，对安全工作搞得好的集体和个人进行物质奖励，反之则予以物质惩罚。（四）重视情感融入是创建企业安全文化的无形之手。在企业内部，每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。亲情的感染作用也十分重要。可采用送警句、恳谈会、兄弟交心、亲属勉励等多种亲情教育法以及“家企安全共保”等活动，形成创建企业安全文化的无形之手。（五）依法从严管理是创建安全文化的制度保证。安全管理就是对人的作业行为进行有