税收执法及行政管理责任制 (2)

1说 明近年来，随着右江区域经济的高速发展，纳税人的数量正在以月均 500户的数量逐月增长。企业的组织形式、经营方式、经营业务呈现多元化，税源结构和规模发生深刻变动，征纳双方信息严重不对称，人少户多的矛盾日益突出，税收管理员日常事务繁重，管理缺乏针对性，效率不高，纳税人维权意识增强，涉税诉求多样等问题逐渐显现，税源管理的复杂性、艰巨性和风险性不断加大，传统的税收管理员管户的税源管理方式，面临着严重挑战。针对这一现状，自 2012 年下半年以来，右江区地方税务局按照市局的总体部署，坚持法治规范、以人为本、稳中求进、精简高效、协调灵活等基本原则，求实奋进，排难而上，勇闯改革深水区。在征管模式、纳税评估、简化服务、流程再造等方面进行积极探索。一种 “以促进税法遵从为目标，以风险管理为导向，以专业化管理为基础，以重点税源管理为着力点，以信息管税为依托，建立纳税服务、专业化管理、风险监控、风险应对的税收专业化征管新模式”正初步形成。由于此次征管改革中，基层职能变化较大，原考核办法已难以适应现在新的征管新模式。右江区地税局为配合此次征管改革，从实际工作出发，以便于操作和掌握为原则，百色市右江区地税局下发的税收执法及行政管理责任制范本重新将岗位职责进行了拆分、合并、新增，力图形成以税收执法为主线，行政管理为辅线，从制度上解决基层地税机关责任制考核不平衡问题，解决基层管理人员“庸、懒、散”的不良行为，从而实现税收工作科学化、专业化、精细化的管理目标。百色市右江区地方税务局2014 年 3 月 2目 录纳税服务分局一、领导岗11、分局长岗12、副分局长岗7二、综合管理类91、内部文书受理岗93、计算机运用综合管理岗104、档案管理岗12三、日常受理、征收类131、税务登记受理岗132、征收方式、定额核定申请受理岗153、待批事项受理岗164、减免税受理岗185、委托代征受理岗196、纳税申报受理岗 207、税款征收岗228、延期申报、延期缴纳税款受理岗279、退税受理岗29四、发票管理类301、发票综合管理岗302、购票审核岗313、发票发售岗334、发票缴销岗345、代开发票管理岗366、税控装置管理3岗37税源管理分局一、 领导岗391、分局长392、副分局长岗45二、综合管理类48l、内部文书受理岗482、计算机运用综合管理岗493、档案管理岗51三 日常税务管理类521、税务登记管理岗522、纳税申报方式核定管理岗533、核定应纳税额管理岗544、税源管理岗565、待批事项核查岗636、减免税管理岗647、欠税综合管理岗658、委托代征管理岗689、纳税信用等级评定管理岗7010、一般税务案件处理岗7l11、退税管理岗73四、发票管理类741，购票资格审核岗742、异地申领、冠名印制、丢失发票管理岗763、税控装置管理岗77纳税评估分局一、 领导岗801、分局长岗802、副分局长岗86二、综合管理类881、内部文书受理岗8842、计算机运用综合管理岗893、档案管理岗91三、 日常税务评估类921、纳税评估岗922、反避税调查岗933、一般税务案件处理岗95纳税服务分局一、 领导岗(一) 分局长岗1、岗位职责(1)负责及时传达和贯彻落实各项税收、规费政策、法律法规和上级有关决策；(2)负责工作计划的制定和实施，完成各项工作任务；(3)负责定期组织开展对各岗位的工作执行情况进行督促、检查；(4)负责对纳税人的延期缴纳税款、延期申报、退税、减免税申请进行推送；(5)负责对税收征收管理、规费工作进行考核，对存在的问题制定整改措施；5(6)负责对突发事项及时处理，重大问题及时据实上报县局领导； (7)负责对纳税人的变更登记、停歇业登记、注销登记、非正常户认定等手续的推送；(8)负责对纳税人各种申报方式和委托代征协议的推送； (9)负责对税务行政许可事项资料推送；(10)负责做好相关部门的协调工作；(11)抓好对税干的政治理论和业务知识的学习。认真组织税干学习、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在 政治上、思想上、行动上与上级组织保持高度一致。及时组织税干贯彻学习政治理论和有关会议精神；学习有关党风廉政建设、税收法律法规和有关税收政策业务知识，学习有关精神文明建设方面的材料(建立每月至少学习讨论二节的学习制度)；(12)抓好岗位出勤的考核工作。按县(市) 区局规定的批准权限审批假条(各分局、所领导批准权限一天) ，请假条及考勤表于次月 10 日前报县(市 )区局人事教育科；(13)加强思想政治建设。经常与干部职工交心谈心，开展经常性的爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行艰苦创业精神教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的思想。使广大干部职工有良好的精神风貌，爱岗敬业，团结协作； (14)全面落实党风廉政建设责任制，巩固行风建设成果。认真开展每月的纪检日活动和每季的警示教育活动，引导干部职工认真遵守税务干部廉洁自律“十五不准 和自治区地方税务局党风廉政建设责任制考核办法（试行） （桂办发20099 号）文，聘请义务监察员，设立举报箱，公布举报电话，实行挂牌上岗，依法征税，文明办税，廉洁奉公；6(15)全面加强社会治安综合治理。在区局党组的统一领导下，按照“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的原则，认真落实防火、防盗、保密、局域网安全管理等安全保卫措施，严格车辆管理制度，落实好重大事故及时报告制度等，单位职工无任何治安案件记录，无人参与“黄、赌、毒”行为，无违反计划生育政策问题。建立良好的工作、生活环境，维护单位稳定，确保安全生产；(16)全面加强社会主义精神文明建设。结合地税工作实际开展健康有益的文体娱乐活动，深入开展争先创优活动，加强基层建设，认真开展“六好”创建活动，积极开展各级文明单位创建活动；(17)加大宣传力度，做好宣传报道工作。及时报道税收工作中的先进典型、经验等各方面的情况。报送任务：每月至少报送有一定质量的信息 1 篇。采用任务：分局每两月至少被采用不少于 1 篇。全年工作总结要求于每年 11 月 10 日前上报局办公室；（18）结合本单位工作实际，负责组织落实后期服务工作； (19)及时完成上级领导交办的其它工作任务。2、考核内容(1)是否制定本单位工作计划，积极组织实施、监督检查各岗位工作执行情况；(2)是否及时贯彻执行税收、规费的法律法规，具体工作是否有计划、有安排； （3) 是否按规定时间对各项上报文书、审批资料进行审核、审批；(4)是否及时对执法工作进行考核，存在的问题是否及时整改；(5)是否按规定时间对重大问题及时上报分管副局长；7(6)查看政治理论和业务知识的学习是否有计划、有安排、有记录；(7)查看考勤表报送是否按时，内容是否真实、全面；(8)是否经常与职工交心谈心， 了解掌握职工的思想动态，关心职工的学习、生活、工作，是否及时向县局反映职工的思想情况；(9)是否有违反党风廉政建设责任制和行风建设的行为；(10)是否有违反社会治安综合治理的行为； (11)是否积极开展精神文明创建活动；(12)查看 地税信息 地税简报刊发的信息简报数量及上报的工作总结是否达到要求；(13)是否组织落实好后期服务工作；(14)是否及时完成上级领导交办的其它工作任务。3、考核路径查阅会议记录、工作计划，税务文书税务文书传递卡 、相关岗位上报的资料及本岗签署意见的申请报告、审批表、检查报告等资料，查看是否按规定办理各项审核、审批工作。4、扣分标准(1)未及时传达、组织学习有关税、费政策的文件、通知，影响工作开展的每次(件) 扣 5 分；(2)工作无计划、无安排，影响工作开展的，每次(件) 扣 5 分；(3)未按规定组织执法责任制自行考核或考核弄虚作假的，每次(件) 扣10 分；(4)耒及时对应批事项进行审核、审批的，每次(件) 扣 5 分，每超81 天扣 2 分。审核、审批事项错误的，每次(件)扣 5 分；(5)对重大问题未及时上报分管领导造成影响的，每次扣 5 分；(6)未完成领导交办的任务，每次(件) 扣 5 分；(7)政治理论、税收政策业务知识和有关会议精神的学习，无计划无安排的扣 10 分，无记录的一次扣 5 分；(8)未按时开展每月的纪检日活动和每季的警示教育活动，每发生一件( 次) 扣 5 分；(9)考勤表于次月 10 日前报人事教育科，迟报一天扣 2 分(最高扣分 20 分)。凡出现不报送考勤表，考勤不实或弄虚作假扣 20 分。无假条视为旷工，凡越权、缺项各扣 5 分；(10)单位内部不团结、闹无原则纠纷和吵架、打架一次，扣 5 分；(11)职工的思想动态，要求每半年书面上报局人事教育股一次，缺一次扣 10 分，迟报一天扣 2 分(最高扣分 10 分)；(12)如有违反党风廉政建设责任制的行为，经核实后，除按有关法规严惩外，所在单位及个人当年不得评选先进并扣当事人 50 分，扣当事人所在单位领导 20 分；(13)如有违反行风建设的行为，经核实后，除按有关法规严惩外，所在单位及个人当年不得评选先进并扣当事人 50 分，扣当事人所在单位领导 20 分；(14)未落实好重大事故及时报告制度每次扣 20 分；发生一次火灾或被盗或局域网不安全事件扣 10 分；(15)单位职工发生洽安案件记录，或参与“黄、赌、毒”行为，或违反计划生育政策问题，若发生除按有关法规严惩外，所在单位及个人当9年不得评选先进并扣当事人 50 分，扣当事人所在单位领导 20 分；(16)有条件未申报文明单位的，扣 20 分。年度创建 一个县（区）级、市级、省部级、国家级文明单位分别加 3、5、10、15 分，凡任何级别文明单位被警告的扣 10 分，被摘匾的扣 20 分；(17)信息报送任务少报 1 篇扣 2 分；信息采用任务差 1 篇扣 1 分，超采 1 篇加分为：简讯 1 分，正条 2 分，调研信息 4 分(以县局采用为主)。工作总结要求能反映单位工作全貌，找出差距，拟定下步工作计划。缺报一次扣 10 分，迟报一天扣分(最高扣分 10 分)，内容不全面、质量差的扣3 分；(18)未组织落实好后期服务工作，出现失误的一次(件) 扣 10 分；19)末及时完成上级领导交办的其它工作任务，一次(件)扣 10 分。(二) 副分局长岗1、岗位职责(1)协助分局长督促、检查各岗位工作执行情况，及时分析问题，制定整改措施；(2)负责具体组织开展分管工作，完成各项工作任务；（3)负责组织对纳税人的延期缴纳税款延期申报、退税、减免税申请文书进行受理； (4)负责组织对变更登记、停歇业登记、注销登记手续进行受理后报分局长推送；(5)负责对纳税申报受理工作进行监督检查；(6)协助分局长抓好日常的行政管理工作，并对分局长负责；10(7)协助分局长督促、检查各岗位工作执行情况，抓好分管工作；(8)完成好分局长临时交办的各项工作。2、考核内容(1)是否及时布置分管工作，协助分局长监督、检查相关岗位执行情况；(2)是否按规定时间对上报的各项文书、审批资料进行初审报批； (3)对各项文书、审批资料的初审是否真实、符合政策规定；(4)是否及时传达、贯彻各项政策、决策和规定；(5)是否协助正职抓好日常的行政管理工作；(6)是否按时完成分局长临时交办的其他工作任务。3、考核路径查看税务文书税务文书传递卡及由本岗组织受理的申请报告、审批表、检查报告等资料，看是否按规定进行了受理。4、扣分标准(1)未及时安排布置分管工作，影响工作开展的，每次(件) 扣 5 分；(2)未组织对应批事项进行受理的，每次(件) 扣 5 分，每超 1 天扣2 分；(3)对各项应批事项受理把关不严的，违反政策规定的，每次扣 5分；造成分局长审批错误的每次(件) 扣 10 分；(4)未按规定将有关资料、信息及时传递相关岗位，每次(件) 扣 3分；(5)各项路线、方针、政策和上级有关决策未及时传达，影响工作11开展的，每次扣 10 分；(6)未按时、按质、按量完成分局长交办的其他工作的，每次(件)扣 5 分。二、综合管理类(一 )文书受理岗1、岗位职责(1)负责接收区局各股室和各分局传递的资料；(2)负责向相关岗位传递资料；(3)负责有关审批资料的接收、上报和发放。2、考核内容1)受理区局各股室和各分局提交妁各类文书、资料是否齐全；(2)对资料齐全、同意受理的资料是否在规定的期限内传递到相关岗位；(3)在办理文书交接中是否按规定使用通知书、传递卡；(4)是否按规定将已审批的各项信息登入各类台帐；(5)是否按规定的期限进行信息、资料的传递。 3、考核路径(1)查阅 税务文书领取通知单 、 税务文书传递本 、 文书受理备查台帐 ，查看是否按规定使用通知书、传递本，是否在规定的期限内传递或交换相关资料；(2)查阅各类台帐，看是否已按规定登记。4、扣分标准(1)受理资料不齐全的，每户扣 2 分；12(2)未按规定期限向相关岗位传递资料的，每户扣 1分；(3)未按规定使用通知单、传递卡的，每次扣 1 分；(4)未按规定将各项信息登入各类台帐的，每户扣 2分；(5)未按规定期限进行信息、资料传递的，每户(次)扣 2 分。(二) 计算机运用综合管理岗1；岗位职责(1)负责本单位的计算机及网络设备管理，并对计算机及网络设备的运行情况作记录；(2)负责对本单位的计算机应用软件系统进行维护，在信息中心的指导下安装本系统的专用软件；(3)严格执行规章制度，负责统一保管各项技术资料，重要的资料档案要妥善保管；（4) 保证计算机系统安全运行，一旦发生计算机软硬件故障，应立即报告信息中心，并保护好现场。信息中心在处理故障、进行维护过程中，密切配合并提供相关资料、文档，确保维护工作得以顺利开展；(5)负责应用系统和操作系统等重要数据的定期备份，对重要的可变数据应定时清理、备份，并上报信息中心；(6)负责保持计算机设备和机房的工作环境整洁，计13算机设备应及时除尘，在 除尘时应确保计算机设备的安 全。2、考核内容(1)存放税收业务应用系统及重要信息的磁带、磁盘等严禁外借，确因工作需要，须报请有关领导批准；(2)提高病毒防护意识，是否定期查杀病毒，升级病毒库； （3)计算机设备和机房环境是否整洁；(4)是否有未经信息中心检测安装外来应用程序情况；(5)是否有发生计算机软硬件故障，未立即报告信息中心；信息中心在处理故障、进行维护过程中，是否有不配合或阻挠维护工作的情况。3、扣分标准(1)不配合或阻挠维护工作，每发生一次扣 2 分；(2)凡出现感染病毒、软件无法运行、损坏硬件事件1而未及时处理，每起扣 5 分。发生故障时，必须当天向县局汇报，迟报一天扣 1 分；(3)严禁将电脑用于玩游戏等与工作无关的用途，如有违反每次扣 5 分。发现有利用计算机玩游戏，制作、复制、查阅和传播反动、非法、淫秽信息等而不给予报告的一次扣2 分；(4)擅自外借存放税收业务应用系统及重要信息的磁14带、磁盘的，每发生一次扣 2 分；(5)禁止外来人员操作本单位计算机，否则，每发生一次扣 2 分；(6)私自删除、修改或增加网络协议、网络地址和网络配置，每发生一次扣 2 分。 (三) 档案管理岗1、岗位职责(1)负责税收文书、资料的收集、整理；(2)负责税收文书、资料的移交、归档、移送； (3)负责税收档案的保管、调阅、销毁。2、考核内容 (1)是否按规定对税收文书、资料进行收集、整理、归档、移交、移送；(2)税收档案的保管、调阅、销毁是否符合要求；(3)数据是否按规定的时间上报；(4)是否按规定的期限进行归档。3、考核路径(1)总体按照档案管理的具体要求进行检查；(2)查阅相关资料，看是否按照规定的时间上报数据、是否按照规定的期限进行归档。4、扣分标准(1)未按规定办理税收文书、资料收集、归档、移交、15移送的，每次扣 2 分；(2)未按规定对税收档案进行整理的，每户扣 2 分；(3)税收档案的保管、调阅、销毁不符合要求的，每户(项、次) 扣 5 分；(4)未按规定的时间上报数据的，每次扣 2 分；(5)未按规定的期限进行归档的，每户(次)扣 2 分。三、日常受理、征收类（一)税务登记受理岗1、岗位职责(1)负责办理税务登记；(2)负责办理变更登记；(3)负责办理扣缴税款登记；(4)负责办理停、复业登记；(5)负责办理纳税户和缴费户注销登记；(6)负责办理税务登记验证、换证；(7)负责税务登记证件遗失处理；(8)负责受理纳税人提交的各种涉税资料；(9)负责银行帐号和企业财务会计制度的备案；(10)负责缴费基础信息登记、缴费申报事项认定，办理跨县(区) 迁入、迁出。2、考核内容(1)对已受理的各项登记，是否在规定期限内办理完16毕相关事项； (2)是否按规定进行认定、处理；(3)是否按规定使用传递卡，信息、资料的传递是否及时；(4)是否按规定登记各类清册、是否按规定的期限上报；(5)是否按规费业务流程王作标准和要求进行操作。3、考核路径 (1)查阅相关登记表、传递卡、通知书，看是否按规定办理相关登记；资料是否完整、期限是否符合要求、资料的发放是否及时、信息资料的传递是否及时；(2)查看缴费人提供资料信息等纸质资料的收集整理及装订；查看 V2.0 系统缴费单位的基础信息、核定数据等；(3)查阅相关清册，看登记是否齐全、上报是否及时；(4)查阅各种表格，看处理程序是否符合规定、手续是否齐；(5)是否按规定进行信息、资料的传递。4、扣分标准(1)未按规定和期限办理相关登记的，每户(次) 扣 2分；(2)未按规定登记、建立清册的，每户(次) 扣 3 分；(3)未按规定进行资料上报的，每次扣 2 分；17(4)未使用传递卡的，每户-(次) 扣 1 分；(5)未按规定期限完成信息、资料传递的，每户(次)扣 1 分；(6)要求按人力保障部门的参保代码和应征计划征收、社会保险费。凡是没有参保代码和下达应征计划的，不得自编参保代码，并征收(0.5 分) 。凡发现一起不按上述要求征收的扣 05 分。(二) 征收方式、 ，定额核定申请受理岗，1、岗位职责(1)负责受理纳税人提交的征收方式鉴定表，个体户应纳税收入额核定、调整资料以及个人独资、合伙企业个人所得税定额和应税所得率的核定、调整资料；(2)负责其他事项的核定征收资料的受理。2、考核内容(1)是否按规定的期限内将资料向管理分局推送；(2)是否按规定使用传递卡；(3)信息、资料传递是否及时。3、考核路径(1)查阅相关的资料，看受理的征收方式鉴定、定额核定、调整等资料是否完整、齐全；(2)查阅传递卡，看是否按规定使用，信息、资料的传递是否及时。184、扣分标准 (1)来按规定程序受理征收方式鉴定、定额核定、调整等资料，相关资料不全的，每户扣 2 分； (2)未按规定期限将受理资料推送的，每户扣 2 分；(3)未按规定使用传递卡的，每次扣 1 分；(4)未按规定期限传递相关信息、资料给纳税人的，每次扣 1 分。(三) 待批事项受理岗 l、岗位职责 (1)负责对享受税收优惠政策企业资格认定资料的受理；(2)负责对享受税收优惠政策企业资格取消资料的受理；(3)负责对享受税收优惠政策企业资格年审资料的受理； (4)负责对中国居民身份认定资料的受理；(5)负责外国居民身份认定资料的受理；(6)负责非贸易及部分资本项目项下售付汇税务凭证的管理和开具资料的受理； (7)负责企业所得税税前扣除项目、弥补亏损资料的受理；(8)负责个人所得税税前扣除项目、弥补亏损资料的19受理；，(9)负责其他涉税审批事项资料的受理。2、考核内容(1)受理待批事项资料是否完整、齐全；(2)是否按规定时限将待批事项资料向管理分局推送；(3)是否按规定使用传递卡；(4)是否按规定期限向相关岗位上报或回退文书、资料。3、考核路径查阅相关文书、传递卡、 ，看是否按规定受理，是否在规定的期限内完成相关推送工作。4、扣分标准(1)对待批事项的受理超过了规定期限的，每户(次)扣 2 分；(2)待批事项资料不齐全的，每户(次) 扣 5 分；(3)未按规定时限将待批事项资料向管理分局推送的，每户扣 2 分；(4)未按规定使用传递卡的，每次扣 1 分；(5)未按规定期限向纳税人传递文书、资料的，每户(次 )扣 2 分。(四) 减免税管理岗1、岗位职责20负责减免税资料的受理。2、考核内容 (1)是否按规定的程序要求受理减免税资料；(2)按规定时限将按规定时限将减免税资料向管理分局推送； (3)是否使用传递卡；(4)是否按规定期限向纳税人传递已获审批的减免资料。 3、考核路径(1)查阅相关的资料、文书，看受理资料是否齐全；(2)查阅相关的传递卡，看是否及时向管理分局推送。4、扣分标准 (1)未按规定工作期限完成资料受理工作，每户(次)扣 3 分；(2)未按规定时限将减免税资料向管理分局推送，每户扣 2 分； (3)未按规定使用传递卡的，每次扣 1 分；(4)未按规定期限向纳税人传递已获审批的减免资料，每户(次 )扣 1 分。 (五) 委托代征管理岗1、岗位职责：(1) 负责对被委托人委托代征协议的受理；21：，(2)负责对委托代征协议终止的受理；(3)负责印花税代售许可申请的受理。2、考核内容 (1)对委托代征协议的受理是否按规定的程序办理，资料是否齐全；(2)对委托代征协议的变更是否按规定的期限和要求受理； (3)对委托代征协议的终止是否按规定的期限和要求受理；(4)是否按规定使用通知书、传递卡；(5)信息资料是否按规定的期限推送；(6)对委托代售印花税票许可申请受理后是否按时限向管理分局推送。3、考核路径 (1)委托代征及变更、终止手续的受理，手续是否符合规定，资料是否齐全；(2)查阅相关的传递卡、纳税人征管档案，看信息资料收集是否完整、传递是否及时，是否按规定使用通知书、传递卡；(3)查看 云南地税综合管理信息系统 ，看是否信息录入；(4)查阅 委托代售印花税票许可证是否按法定的22程序受理。4、扣分标准 (1)相关的手续在规定的期限内未受理的，每户扣 3分； (2)未按规定使用通知书、传递卡的，每次扣 1 分；(3)未按规定的期限进行信息资料传递的，每户(次)扣 1 分；五、未按法定的程序办理委托代售印花税票许可证的，每户扣 3 分。(六) 纳税申报受理岗1、岗位职责负责纳税申报的受理，审核和录入，税款滞纳金和罚款的征收，负责规费申报的受理、审核，按规定时间将各种凭证交计会岗汇总上解。2、考核内容 (1)结合各税种申报期限规定，审核对纳税人申报期限是否符合法定要求进行检查； (2)是否按规定对相关资料进行归集、整理；(3)是否按规定使用税务文书传递卡进行资料传递；(4)检查本岗在审核各种纳税申报表的项目填写上是否规范、完整，数据计算是否准确，逻辑关系是否正确；(5)是否及时制作逾期未申报清册 ，将资料和申报数据信息传递给税源管理岗，通知办理催报事宜；23 6)是否将申报数据信息及相关文书在规定时限内传递到税款征收岗、纳税评估岗、税源管理岗、税收会计统计管理岗、案源管理岗；(7)检查本岗在受理纳税申报过程中对纳税人违法违章的行为，是否依照公共职责一一简易处罚和一般程序处罚的规定进行处理。3、考核路径 （1）对已申报各税种的申报期限进行检查，看本岗对纳税人申报期限的合法性是否进行认真的审核；(2)对已填报的各类申报表的内容进行检查，看本岗对纳税人填写的申报表内容的完整性是否进行认真的审核；(3)看本岗在受理纳税申报过程中对纳税人违法违章的行为是否依法进行处理；(4)查看税务文书传递卡是否按时限传递、回退相关资料。 4、扣分标准(1)检查本岗对纳税申报表的填写是否作认真的审核，凡检查出纳税申报表的填写内容不完整，计算数据不准确的，每扣 2 分；(2)未按规定对相关资料进行归集、整理扣 2 分；(3)未按规定使用税务文书传递卡进行资料传递扣 2分； 24(4)检查本岗在 2 日内是否制作逾期未申报清册将申报数据传递给税源管理岗，通知办理催报事宜，凡每超过 1 天， 每件扣 1 分；(5)检查本岗在 2 日内是否将申报数据信息及时传递到税款征收岗、纳税评估岗、税源管理岗、税收会计统计管理岗、案源管理岗，凡每超过 1 天，每件扣 1 分；(6)检查本岗在受理纳税申报过程中对纳税人违法违章的行为是否进行处罚，凡未处罚 1 件的，每件扣 5 分。(七) 税款征收岗1、岗位职责(1)负责税款、滞纳金和罚款的征收；(2)负责税款、滞纳金和罚款的相关资料传递到计会岗汇总上解；(3)负责登记 加收滞纳金辅助登记帐 ，填制应征凭证汇总单补充资料；(4)负责建立税款征收台帐(总帐、分户明细登记帐) 。(使用现行统一的征管档案资料) ；(5)负责组织规费的征收工作。2、考核内容(1)对纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，除责令限期缴纳税款外，是否从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳25金；(2)是否按规定对相关资料进行归集、整理；(3)是否按规定使用税务文书传递卡进行资料传递；(4)对纳税人逾期不履行行政处罚决定的，在缴纳罚。款时是否计算应加处罚款，即每日按罚款数额的百分之三加处罚款；(5)对逾期未申报缴纳税款的纳税人，是否及时制作逾期未纳税清册 ，并在规定的时限内将资料和征收数据信息传递给税源管理岗，通知办理催缴相关事宜；(6)是否及时将征收数据信息反馈给代开发票管理岗；(7)是否在规定时限内，将税额和票证进行核对；(8)是否按规定填开税收汇总专用缴款书或税收通用缴款书交国库或经收处划解税款；(9)否按规定受理申报，征收费款、滞纳金和罚款；(10)是否按规定及时结报费款，确保费款安全，及时按级次划入金库；(11)是否按规定将所收的现金费款，及时缴存银行；(12)是否按规定将费款、滞纳金和罚款的相关资料传递到规费计划统计岗。向规费综合管理岗岗位传递缴费人的相关资料；(13)是否按规定使用、维护规费软件，保证软件运行正常，数据安全。负责规费软件的安装，运用及系统维护工26作；(14)是否为缴费人提供咨询服务；(15)是否按规定将所收的现金税款，及时缴存银行；(16)是否及时受理契税、耕地占用税的纳税申报；(17)是否按规定征收契税、耕地占用税的税款，政策执行政策是否正确，加收滞纳金。3、考核路径(1)对 责令限期改正通知书 、 应纳税额核定通知书 、 税务处理决定书 、