泰开电气集团有限公司简介

泰开电气集团有限公司简介泰开电气集团有限公司是由国家工商局注册的研制、开发和生产 550kV 及以下电压等级输变电电器成套设备的大型专业企业。集团注册资金 6.2 亿元，总资产 22.4 亿元，厂房面积 24 万平方米，职工 4000 余人，其中专业技术人员1000 余人。集团下设十四个公司，2007 年累计订货金额 40.3亿元，实现销售收入 23.2 亿元，利税 2.54 亿元；综合经济指标在全国高压开关行业列前四名，山东省同行业居首位。集团成为全国电气百强企业、国家火炬计划“重点高新技术企业” 、省机械工 业利税五十强企 业、全省百家诚信纳税企业、重合同守信用企业、文明单位、全市经济支柱企业、 “泰安市工业 30 强企业” 、纳税大户，荣获 “富民兴鲁”劳动奖状。集团科技实力雄厚，建有“山东省级认 定企业技术中心” 。集团生产的“ 泰开” 牌户 外高压 SF6 断路器、高压成套开关设备荣获“ 山东 省名牌产 品” 称号， “泰开”商标 被评为省著名商标。一、高素质的人才队伍集团始终坚持“以人为本” 的经营 理念，充分依托拥有的省级技术中心，先后引进一批高学历、高素质、高能力的科技管理人员，倾心培养，放手锻炼，逐步形成合理的科技管理人员结构，夯实了公司可持续发展的基础。目前共有388 名各级专业技术开发队伍，占全集团技术人员数的40%，技术中心 90%的人员达到本科以上学历，其中中高级技术人员占中心研究开发人员的 32%，享受政府特殊津贴的专业技术拔尖人才 2 名，教授级高工 3 名、硕士 5 名、高级工程师 30 名，工程师 82 人，助理工程师 130 人。现在平均年龄 30 岁，结构合理。为保证技术中心人员，尤其是新增人员的素质，我们一方面请集团内有经验的人员对新进人员进行标准化知识、产品知识、专业技术知识，计算机辅助设计等知识的培训，另一方面聘请大专院校、科研院所的专家教授来集团讲课，以提高他们的素质和业务水平。集团重视人才培养，每年投入员工工资总额的 10%以上来加大人才的培养和培训，通过强化岗位技能，开展技术攻关、技能交流以及各类技能竞赛和评选表彰活动，推动了集团创新人才团队队伍不断发展壮大。集团每年都组织技术专家对新引进人才进行技术培训，组织他们去国内知名集团家如北开、西开进行参观学习。同时，与西安高压电器研究所、山东工业大学、山东科技大学等科研院所、大专院校一直保持密切联系。2003 年，企业投入 25 万元培训费用，用于技术中心人员的培训、学习和再教育，保证技术中心人员素质不断提高。技术中心成立以来，培养造就了一批行业拔尖人才，有 5 人获国家科技进步奖，18 人获省级科技奖励，10 人获泰安市科技明星、科技拔尖人才等称号。2000 年以来，先后有10 人晋升为高级工程师，30 多人晋升为工程师，100 多人晋升为技师。二、先进的工艺装备和完善的质保体系集团创新团队依托技术中心下设四个设计室、三个技术室、两个工艺室、新产品试制车间、技术资料室、自动化研究所技术部等部门。为了适应市场经济的要求和企业发展的需要，按照国家级技术中心标准的要求，不断加大科技投入，加强技术中心的基础设施建设，2005 年中心建设费共投入4793 万元，建起了 550 千伏净化装配车间，配备了 550 千伏试验变压器等高压试验检测设备，引进了美国哈斯集团卧式加工中心、维德曼集团数控冲床、日本阿玛达集团钣金柔性加工线、德国乔格集团铁芯数控横剪线以及激光切割机等先进的加工设备，工艺装备达到国际先进水平。采用先进的MIS 信息系统，产品设计和制造广泛采用 CAD 和 CAM 技术。建立了严格的质量保证体系，1997 年通过 ISO9001 质量认证，2003 年又顺利通过 2000 版认证。三、不断开发的高新技术产品集团技术中心与西安高压电器研究所、山东工业大学、山东矿业学院等科研院所、大专院校保持密切联系。与西安高压电器研究所合作开发 35kV 充气柜等开关柜产品，已形成批量生产，在全国同产品行业中取得优先权；与华北电力大学共同研制出新一代绿色环保无功补偿装置，形成自主知识产权。与山东工业大学、山东科技大学在前一阶段合作的基础上，进一步扩展业务范围并形成系列产品。通过与大学院校、科研院所的联合，密切注视科技新动向，及时开发适应市场的高新技术产品，为企业发展奠定坚实的基础。十几年来，经过科技人员的不懈努力，先后研制开发了500kV 及以下、80 多个品种、近千种规格具有国内外先进水平并适合城乡电网改造及电源建设需要的电力产品。研制开发的产品中，先后有二十种产品填补国内空白、省内空白，十几种产品分别列入国家重点新产品试产计划和火炬计划。主导产品 35kV SF6 断路器被评为国家级重点新产品，获国家科技进步三等奖，自 88 年投放市场以来，国内市场占有率一直达到 70%以上，成为国内名牌产品。126kV 组合电器（GIS）在国际著名的荷兰 KEMA 试验站通过型式试验，产销量连续多年列国内前两位，126kV SF6 断路器产销量居全国同行业前三位。252kV SF6 断路器成为国家免检产品。252kV 高压隔离开关产品产销量居国内第四位。KYN18A 等系列开关产品首批运行于国家重点电厂工程 60 万 KW 发电机组，成为省名牌产品。四、先进的企业文化建设在泰开电气企业文化建设过程中， “正直、诚信、务实、创新” 的企 业精神和 “追求卓越，回报社会 ”的企业宗旨将全体员工紧紧的凝聚在一起。全体员工自觉学习宣传企业精神，模范实践企业宗旨，形成浓厚的学习企业精神和实践企业宗旨的氛围。做人要正直、企业要诚信、做事要务实，工作要创新，目的是回报社会，已经逐步成为泰开人的共识和行动指南，06 年集团被评为“ 企业文化建设先 进单位” 。泰开电气报通过泰开人自己的创作，表彰先进，树立正气，在公司上下架起员工心灵沟通的桥梁。全体员工满怀同心同德创业绩，齐心协力奔小康的理念，积极为企业的发展壮大献计献策，合理化建议活动取得丰硕成果，集团获“ 山东省合理化建议和技术创新先进集体” 称号。创建先进 企业文化，开展丰富多彩的业余文化体育活动，使员工的向心力、凝聚力不断增强。五、维护员工的正当权益集团为切实维护员工的正当权益，出台了以系列的政策，不断改善广大员工的工作和生活环境。在 2005 年员工工资增长 10%基础上，2006 年 3 月又提高了技术人员、销售人员、管理人员 20%的工资；07 年在前两年的基础上又提高了 18%的工资，员工收入达到同行业上等水平；针对南区员工上下班交通不便的问题，在已有四辆班车的基础上，又投资几十万元配备了大型客车三辆，基本上解决了员工的上下班问题；在南区新建了食堂，就地解决了员工的吃饭与喝水的问题；针对公司内未婚青年较多的现象，工会牵头为他们组织了鹊桥联谊会，受到青年员工的广泛欢迎。07 年由集团公司出面在高新区团购楼房 4 栋，给予争取住房贷款等方面的优惠政策，解决了 150 余人的住房问题。集团领导深入员工中间，把员工的冷暖放在心上，让企业员工实实在在地感受到企业大家庭的温暖，增强员工对企业的信心和凝聚力。2005 年 11月 10 日，全省工会维权机制经验交流会在泰开成功召开，泰开电气坚持以人为本，注重维护职工的政治权益和经济权益，得到省领导的高度评价。集团工会先后被授予山东省厂务公开民主管理工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、“双爱双评” 先进 企业、泰安市 劳动关系 AAA 级和谐企业、泰安市社会