“两新”组织党建工作特色_第1页
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文档简介

虹口区“两新”组织党建工作特色一、人才工作自 2004 年 12 月起，区社会党工委以两新组织人才工作为载体，增 强党组织对人才的吸引和凝聚，牵头建立区“ 两新”组织人才工作协调小组，进一步推进“双达标 ”工作和组织覆盖工作目标的落实。社会党工委不断加大对人才发展工作的投入，形成“两新”组织人才服务机制，逐步完善人才发展项目，设立企业家研修项目，为企 业家搭建交流合作、开拓视野、抓住机遇的平台；设立人事总监研修项目，为人事总监搭建专业知识更新和经验交流的平台；指导党务工作者沙龙开展活动，为党务工作者搭建探讨“两新 ”组织党建工作的 热点难点问题 的平台；开展政策研读活动， 为“ 两新”组织经营管理者搭建政策解读和信息交流的平台；设立新任职党支部书记培训项目，为“ 两新” 组织党支部书记搭建学习党务工作实务和技巧的平台。通过深化人才培训、政策服 务、人文关怀等品牌项目，作深、作细、作实“ 两新” 组织人才服 务工作，扩大了党组织在“两新” 组织领域的影响力，进一步助推虹口区域经济社会的健康持续发展。二、流动党员管理探索创新，不断改进流动党员教育、管理和服务。在流动党员比较集中的市场、街城、园区等全面排摸流动党员，完善登记备案工作制度。指导流入地党组织主动向流出地党组织查询流动党员情况，进行分类管理，具备转移正式组织关系的2及时将组织关系转入，为推进党组织覆盖工作创造条件；不具备转移正式组织关系的流动党员，引导其参与流入地党组织生活，增强归属感。 进一步丰富发展“虹口 天台”携手推进流动党员教育管理的有效经验，继续完善“双向沟通、共同关心、规范管理”工作模式。2010 年创先争优活动开展以来， 组织动员广大流动党员积极参与文明观博倡议、签名，智力助学，与社区党组织结对共建等系列活动，改进了对异地经营流动党员的教育、管理和服务工作，发挥了流动党员的先锋模范作用。三、社区活动团队党建2006 年 7 月以来，认真贯彻党的十七大关于“重视社会组织建设和管理” 、“加强新社会组织党建工作” 精神，围绕“ 全覆盖、凝聚力、组织 化” 的党建工作目标，结合虹口 实际，以社区活动团队党建工作为抓手，探索推进社区活动团队枢纽式管理试点工作。通过试体制、试管理、 试保障，积极探索社区活动团队党的组织体系网络化、管理手段现代化、党建工作规范化、活动方式社会化，努力提高社区活动团队党建工作科学化水平；通过重引领、抓典型、建载体，以服 务和凝聚群众为团队党建出发点和落脚点，寓管理于服务，赢得群众支持，激发团队生机和活力，增强社区活动团队党建工作有效性；通过融社会、促共建、助发展，整合资源， 结对共建，努力 扩大社区活动团队党建工作影响力，强化了社区活动团队枢纽管理功能，进一步完善 “支部引领团队 、党 员活跃团队、团队
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