求职材料的设计PPT演示课件

.,1,求职材料的设计,求职材料设计,一、简历设计二、求职信设计三、附加材料的准备,目录,什么是简历 ? 简历是一种市场推广的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的，而且要证明自己是必要的才可以。,一、简历设计,学生困惑 【案例一】武汉某建筑学院的本科生小李有意愿应聘肇庆的一家小型房地产公司。对于这次的应聘很是重视，查阅了各种资料以求写好一份个人简历，但是网上众说纷纭，仅仅关于简历的类型与要素的说法就不计其数，面对众多的版本，他开始疑惑了：简历有什么类型的呢？一份好的简历应该具备哪些要点呢？,【案例二】小亮毕业于新闻专业,他的求职目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。那么，一页简历,够了吗？还有哪些简历的设计技巧呢？【案例三】小赖是一位IT学院毕业的研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是公司技术研发人员。为此,他设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。都写完了以后，他却疑惑了是不是应该一份简历包打天下？在投递简历的时候应该注意什么？投递简历有没有什么风险呢？,1.简历类型与要素,时序型案例分析,教育背景2006.092009.06 加拿大麦吉尔大学 经济学专业 硕士GPA:3.6/4.0，排名: 3/302002.092006.07 上海财经大学 国际经济与贸易专业 本科,简历设计重要原则,大企业重视综合素质，中小企业重视能力。简历做到了匹配原则，就成功了一大半。,简历必备的基本要素1.个人概况及联系方式 2.教育背景 在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。 3.工作经历(文科重在活动或职务，理科重视项目经历，保持3-5个相关经历，不要过多或过少) 4.求职意向（明确目标、范围宽泛） 5.奖项及荣誉（特别注意强调奖励的级别及特殊性） 6.职业技能 7.自我评述（简短求职诚意表达） 避免自卖自考的描述，重在诚意！ 8.其他（兴趣爱好、证明人等） 原则：好的要提，坏的要略，突出亮点，淡化缺点。,提示：体现软技能的证据部分实践部分，是HR重点关注的部分。需要遵循六个原则：扼要、精练不要有任何冗杂的语言和啰嗦的表达。动词说话用主动性动词来描述自己的经历。主次分明让别人在最短时间内找到你最想表达的东西实事求是不凭空捏造，具有真实性，逻辑上成立，防止跳跃性提问和穷追猛打式提问。针对性强根据职位要求，个性化自己的简历精益求精没有最好，只有更好，360考察,要有KEY WORDS，避免罗列大量专业词汇。 以下是部分常见的行为词：,2.简历的设计技巧,1.3简历的细节,关于字体字号，不能小于小五号。主要字体：中文采用宋体、楷体、黑体，英文采用：（1）Times New Roman（2）Palatino Linotype(哈佛商学院指定的正式文稿和简历的字体)（3）Verdana粗体、斜体、大写、下划线、特殊效果，不超过三种的静态字体特效。,关于纸张：A4（29.721cm），80g以上，或100g左右，标准行间距，黑白打印光滑面，固定电话号码前要带区号并四四分或三四分，除非对方要求、否则不带照片，不要折叠简历。关于版式：1.页面控制在两页以内（忌讳出现小半页或半页，以及一页零几行）2.留白”非常重要（忌讳“顶天立地”不留“旁白”）3.版面整体一致（注意对齐和字体）4.版面干净、整洁、职业化,关于校正：1.注意语法和拼写错误2.注意印刷和标点3.英文简历可用Word自带的“Spell-Check”关于内容：1.一般应采取逆序格式2.着重点应该突出强调：采用字号、字体、加粗、斜体、下划线，不超过两种字体。,3.使用行为词描述成就和结果4.尽可能用项目符号突出重点5.量化成就（借助数量词）6.对你可能产生不利的信息要略去7.百分之百真实8.通俗易懂,1.4简历投递与更新维护,简历的更新维护 对于自己所有的账号及电子简历要养成随时维护的习惯，一是要随时关注有无单位回复，另外也要随时更新简历信息，自己的教育、培训、实习经历、职位变动要随时更新，以便于招聘单位了解到你的最新情况。,就业实践,这是一个师范类院校非师范专业大三的同学制作的简历，在这里将她的简历版本呈献给同学们，请同学们根据我们所讲的知识，查找简历中存在的问题，并加以修改。,点评,简历版式方面：1. 简历要“简”，一页式简历为最优简历篇幅；2.页眉处添加的学校 Logo 及励志名言多余，占用了简历上部的黄金空间位置；3.寻人启事式的个人信息，不够简洁，显得极不专业。简历内容方面：这份简历最大的问题就在于内容的安排，无论是从描述方式，还是与求职意向的相关程度，都存在很多的问题。附：招聘要求及该生自身条件对照表,修改后简历,从上述招聘要求及个人背景对照表中，我们可以很清楚地看到该如何在简历中突出优势，建议大家在实际投递简历之前，针对职位要求来列出这样一个对比清单，分析自己的优劣势，从而在修改简历的时候能做到有的放矢。下表是根据建议修改后的简历。,二、求职信设计,求职信格式,3.求职信投递使用,为投寄求职信的所有单位建个档。 为你的邮件付费用手写体签上自己名字，以示尊重。不在同一家单位应聘多个岗位。针对不同企业、不同应聘岗位设计不同简历。注意页码、装订。手写体亲历亲为。材料证明人要及时进行核实。表述明确,三、附加材料的准备,附：各大证书具体排名及介绍,附加材料的自我保护【案例】近期毕业的某大学毕业生徐某在一直在往上投简历和跑招聘会，然而工作没有找到，却惹来一身的麻烦，近日连续接到同一个告知他被录取为酒店经理助理的电话和信息，有时半夜两三点都有电话，他不禁怀疑了，怎么自己的资料会被泄露了呢？,四、资料分享,大学生成功就业可以说功劳有一半来自于面试前的准备，雇主在未见到求职者本人的时候简历、求职信对雇主的影响不亚于面试时候的“第一印象”，所以想成功就业就必须拥有一份简单明了又能充分展