求职准备20111108.ppt

1、求 职 准 备,主讲人：陈 瑶,简 历,求职准备,面 试,机遇只垂青那些有准备的头脑。 巴斯德,2011-11-08,求职准备,2011-11-08,求职准备,“简历”的内涵： “简”：简洁、简单、精细、精炼；“历”：“历”、“力”，即核心经历、核心竞争力。,2011-11-08,求职准备,审查四个基本指标,把握三个核心要素,提升三项魅力指数,“秒 杀” 用人单位,坚守三条重要原则,2011-11-08,求职准备,审查四个基本指标,页面张数过多、过少,抒情、描述性格、形容词等,行距、字符距、排版等,标点符号、错别字,2011-11-08,求职准备,把握三个核心要素,2011-11-08,求职准

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3、-08,求职准备,了解这些职业的任职资格,学历 专业 特长 偏好 ,2011-11-08,求职准备,求职面试技巧,2011-11-08,求职准备,法律,/广告/,餐饮/酒店,教育/培训/科研,农林牧,能源/化工/矿产1.1,零售业,消费品,投资/,制造业0.95,汽车1,建筑/房地产1.05,0.95,专业,大专以下0.95,大专1,本科1.1,硕士1.2,MBA1.25,博士1.25,北京,东部,内陆,其他,初级,1.2,主管/,资深,1.2,专员,人员,专业,专员,1,部门,经理,2,/广州,/上海,/深圳,1.4,城市,0.8,发达的,沿海较,城市1.2,总监,3,大,以下,0.95,专

4、,省会,城市,银行/,证劵/,金融/,1.15,保险,1,0.95,渔0.9,媒体/公关,出版,1.05,/旅游,1,0.9,服务,（咨询/,财务,高科技,基本,能,1.2,外语,使用,无外,语背景,0.9,海归,背景,1.2,日语,（如英语,水平,专业,专八、,一级,1.2,医疗/,健康1,制药/,运输/,物流/航空,1.1,IT/互联网/,1.1,电子/通讯,0年0.8,1-2年1,3-5年1.1,6-10年1.2,15年以上1.3,11-15年1.25,国有企业1,民营企业0.8,独资企业1.5,合资企业1.2,职业罗盘,2011-11-08,求职准备,人员招聘的评价方法,（一）测试 情

5、景模拟测试法 心理测试法 （二）面试,二、应战阶段,2011-11-08,求职准备,1、能力测试 普通能力倾向测试（行政职业能力测试） 特殊职业能力测试 心理运动技能测试（艾克森情绪稳定性测评） 2、人格测试：人格（MMPI） 、气质（希波拉克底气质说） 、能力、动机等 3、兴趣测试：想做什么和喜欢做什么（霍兰德职业倾向测试）,心理测试法,二、应战阶段,2011-11-08,求职准备,霍兰德职业倾向测试,2011-11-08,求职准备,2009-10-23,二、应战阶段,面试礼仪,典型环节,面试类型,求职准备,记 住 对方的名字,始 终 面带微笑,细 节 体现尊重,面 试 礼 仪,有“礼”走遍

6、天下。金正昆,二、应战阶段,2011-11-08,求职准备,二、应战阶段,结构性面试,非结构性面试,面 试 类 型,2011-11-08,二、应战阶段,突出重点 数字说话 力求创新,自我介绍,典型环节,自由交流,无领导 小组讨论,步步为营 注意陷阱 慎重发问,提问形式评价标准 考察指标,2011-11-08,求职准备,二、应战阶段,提问形式,4,操作性问题,1,开放性问题,3,多选性问题,2,两难性问题,你认为什么样的领导是好的领导？,给考生一些材料，让他们相互配合，构建一座房屋的模型,某个市场研究部门收集到了15条关于市场动态的信息，只能向主管经理上报5条，请讨论出结果？,你认为工作取向的领

7、导好，还是以关系取向的领导好？,2011-11-08,求职准备,二、应战阶段,无领导小组讨论的评价标准,A 考生参与有效发言的次数 B 考生是否有随时消除紧张气氛、说服别人、调解争 议，并且创造一个使不爱讲话的人也想发言的能力， 并使众人 的意见达到一致。 C 考生能不能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不 同意见，并支持肯定他人的意见，在坚持自己正确意 见的基础上，根据别人的意见发表自己的观点。 D 考生能够倾听别人的意见，并且相互尊重，在被人发 言时不强行插嘴。 E 考生语言表达、分析问题、概括或者归纳总结不同方 面意见的能力。 F 考生反应的灵敏性、概括的正确性和发言的主动性。,Imag

8、e Info www.wizdata.co.kr Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.,2011-11-08,求职准备,二、应战阶段,评价和解决问题的能力 沟通能力 领导能力 团队合作能力 个性特征,无领导小组讨论考察指标,2011-11-08,求职准备,三、总结阶段,总结得失 摸清规律 写感谢信,2011-11-08,求职准备,求职途径,校园招聘 亲朋推荐 社会双选 宣传媒体 （中华英才网、中国人才在线、华西都 市报求职无忧专版）,2011-11-08,求