五龙小学奖励性绩效工资核发方案(讨论稿)

1、巫山县五龙小学奖励性绩效工资核发方案（讨论稿）为充分发挥考核导向和绩效奖励激励作用。坚持公平、公正、公开，多劳多得，优劳优酬原则。广泛调动全体教职员工工作主动性、积极性，增强绩效意识、大局意识，贡献最大智慧和力量助推学校发展，齐心协力办好人民满意教育。特制定学校奖励性绩效工资发放方案如下：一、成立学校奖励性绩效工资核发领导小组组 长：李钟辉副组长：刘朝刚 曾宪林成 员：谭 刚 何华春二、具体核发办法（一）奖励性绩效工资核发项目职务津贴（管理岗位与教学辅助岗位）、值周津贴、安全月常规津贴、教学月常规津贴、出勤月津贴、校级骨干教师津贴、特殊贡献津贴、临时（加班）工作津贴、教师教学质量综合等级奖励性

2、绩效工资。（二）奖励性绩效工资核发细则职务津贴（管理岗位与教学辅助岗位）：学校设校级干部、中层干部、班主任、骨干教师、教学辅助功能室管理员。1、校级干部津贴：由上级主管部门考核发放。2、中层干部津贴：依据上级主管部门对部门分管工作单项考核或学校综合考核结果核发，每学期一等750元、二等650元、三等550元，出现上级没有组织考核情况视为二等计发。3、班主任津贴：根据巫山县五龙小学班主任工作考核办法实施考核等级发放，每期职务津贴一等700元、二等650元、三等600元。4、校级骨干教师津贴：由教导处实施骨干教师工作过程性考核并每期认定综合等级，发骨干教师津贴一等300元，二等250元，三等200

3、元。5、功能室管理员津贴：由教导处牵头组织开展功能室管理工作过程性考评，学期给出综合评价等级，每期管理津贴一等300元，二等250元，三等200元。过程性单项奖励津贴1、出勤津贴：每月设全勤奖励津贴100元，全学期按五个月核发。迟到一次扣发5元，早退一次扣发5元，病假半天扣发5元，事假半天扣发10元，旷工半天扣发50元。2、教学月常规津贴：根据巫山县五龙小学教师教学常规工作月考核办法实施考核等级发放。每月计教学常规工作津贴一等120元，二等100元，三等80元，四等0元；全学期按五个月核发。3、安全月常规津贴：由学校保卫干部牵头实施安全工作月考核，合格每月100元、不合格每月0元，并根据过程性

4、考核结果据实计发，全学期按五个月核发。4、值周津贴：由少大队牵头实施值周工作考核，合格每周津贴50元，不合格0元。5、特殊贡献津贴：获荣誉称号（以证书、奖状或正式文件为准）。校级奖励50元，镇级奖励100元，县级奖励200元，市级奖励500元，国家级奖励800元。课题研究获奖（需经学校组织推荐）。每课题校级一等奖励300元，二等奖励200元，三等奖励100元；镇级一等奖励500元，二等奖励300元，三等奖励200元；县级一等奖励800元，二等奖励500元，三等奖励300元；市级一等奖励2000元，二等奖励1500元，三等奖励800元。由学校组织推荐参加赛课活动获奖。校级一等奖励60元，二等奖励

5、50元，三等奖励40元；镇级一等奖励150元，二等奖励120元，三等奖励100元；县级一等奖励300元，二等奖励250元，三等奖励200元；市级一等奖励800元，二等奖励700元，三等奖励500元；国家级一等奖励1500元，二等奖励1200元，三等奖励1000元。由学校组织推荐参加其它竞赛活动获奖（没到现场属作品类别按50%）。校级一等奖励50元，二等奖励40元，三等奖励30元；镇级一等奖励100元，二等奖励80元，三等奖励50元；县级一等奖励200元，二等奖励150元，三等奖励100元；市级一等奖励500元，二等奖励400元，三等奖励300元；国家级一等奖励1000元，二等奖励800元，三等

6、奖励500元。由学校组织推荐学生参加竞赛活动获奖（没到现场属作品类别按50%）。校级一等奖励40元，二等奖励30元，三等奖励20元；镇级一等奖励80元，二等奖励50元，三等奖励30元；县级一等奖励150元，二等奖励100元，三等奖励80元；市级一等奖励400元，二等奖励300元，三等奖励200元；国家级一等奖励800元，二等奖励500元，三等奖励400元。宣传学校奖励（需经学校遴选推荐）。按照上级主管部门教育宣传考核计分办法实施宣传奖励，每分30元；其它宣传可按宣传影响效果程度酌情实施奖励。6、临时（加班）工作津贴。临时代课第节6元，其它临时（加班）工作学校行政班子集体研究酌情核发。综合性绩效

7、奖励工资。从学校奖励性绩效工资总额中扣除职务津贴和过程性奖励津贴后，余额为教育教学质量综合等级奖励性绩效工资总额。根据教导处学期末对教师教育教学质量综合等级考核结果，按上级规定比例划分等级，并按级差100元分期核发教师教育教学质量综合等级奖励性绩效工资。三、以下情况不予计发或扣发奖励性绩效工资。1、失职、渎职造成工作严重失误，给学校及其它方面工作带来负面影响者，不计发当月职务津贴。2、出现较大安全责任事故（师生需住院治疗，涉及费用1000元以上,且负有责任）不予计发当月安全月常规津贴；出现重大安全责任事故（师生需住院治疗，涉及费用5000元以上,且负有责任）,造成较大负面影响，学期安全津贴一票

8、否决。3、在迎接各级各类检查中受通报批评，且给学校造成较大负面影响者，从相关或其它月工作津贴中扣发100元。4、不服从合理工作安排或不能有效完成规定工作任务者一次扣发奖励性绩效工资200元。5、因个人行为或工作不力等原因造成学校财物损失，其损失从奖励性绩效工资中等额扣除。6、符合法律、法规，教育政策规定不予核发奖励性绩效工资情况人员，不予计发学校奖励性绩效工资。四、本办法解释权归学校行政会，未尽事宜由学校行政会研究决定。并在学校管理工作中根据新政策、新情况，在征求教职工意见基础上，经学校行政会定期研究通过修正完善。二0一三年十月三十日那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢