XX公司外聘员工管理办法

1、1. 目的为使XX外聘员工的聘用与管理工作规范化和制度化，确保劳动用工的合理、合规和合法化，依据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本单位实际情况，制订本办法。2. 定义 外聘员工是指因特殊性、临时性、季节性等工作，在某些特殊工种和岗位上聘用的非正式编制员工。包括XX聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人才（不含非全日制临时用工和农民工）。3. 适用范围本制度适应范围为丰源水务及各分子公司。4. 职责4.1 XX综合部负责归口管理各单位外聘员工的备案工作。4.2 各分子公司综合部负责本单位外聘员工的聘用与管理工作。4.3 各单位协助劳务派遣公司办理外聘员工的

2、劳动合同签订和社会保险缴纳等工作。5. 聘用原则5.1 外聘员工的聘用宗旨在解决公司有关部门人员不足或结构不合理的状况。5.2 外聘员工的使用要根据工作的需要，坚持精简、实用、高效，从严控制的原则。5.3 外聘员工原则上实行劳务用工派遣制度。超过三个月的劳务用工入职前须与劳务派遣公司签订劳动合同，以派遣形式派往各单位工作。临时性、季节性的劳务用工入职前与各单位签订劳动合同。5.4 特殊岗位、技术人才、关键岗位的外聘员工可以直接与XX签订劳动合同。5.5 因业务拓展需要，由XX组建的事业部、项目部的外聘员工直接与XX签订劳动合同。6 外聘员工聘用规定6.1 每年12月25日前，各分子公司需向XX

3、综合部提交下一年度需聘请外聘员工的岗位、人员数量的计划。6.2 各单位使用外聘员工要实行一岗一议、一人一议的原则，由各单位用人部门填写外聘员工聘用申请表，说明使用外聘员工岗位、理由及人数，经各单位经营层研究讨论，确定聘用人数，并报XX备案。6.3 外聘员工的基本条件：（一）思想品德好，作风正派，身体健康，年富力强；（二）具有从事所聘用岗位必备的专业技能与资格；（三）符合计划生育政策，无违法记录，必须按规定办理“三证”。（四）年满18周岁，持有中华人民共和国身份证。（五）原则上女工年龄不得超过50岁，男工年龄不得超过55岁。（六）无任何经济问题和法律纠纷。7. 外聘员工的录用7.1 普通岗位外聘

4、人员的面试需经各分子公司招聘部门、综合部进行，核心技术岗位外聘人员的面试须有XX综合部参与。外聘员工应聘合格后, 外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由各分子公司综合部统一扫描或复印备案，原件归还本人。办理劳务派遣关系的外聘人员档案，由各分子公司综合部留存备份。录用后的普通岗位外聘人员试用期合格后，将与人力资源劳务派遣公司签订劳务派遣合同。7.2 外聘人员录用后属于离退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的，自用工之日起签订相应的用工合同。 7.3 临时性、季节性用工的外聘员工，必须与各单位签订书面的外聘员工劳动合同书，以确立双方的劳动关系。劳动合同应一式两份，双方各执一份。

5、7.4 核心岗位、关键技术岗位的外聘人员与丰源水务公司签订正式劳动合同。 7.5 劳动合同期限届满，如因工作需要必须继续聘用时，应由用人部门重新填写外聘员工聘用申请表，重新依照程序办理聘用手续。8 外聘人员的培训 外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。9 外聘人员的管理规定9.1 外聘员工由各分子公司按照相关管理制度进行日常管理与考核，并做好外聘员工的计划生育等综合治理工作。

6、9.2 各分子公司综合部应建立外聘人员数据库，根据聘用情况动态管理，每月月初向XX综合部上报每月外聘人员异动情况。9.3 XX综合部建立全公司外聘人员人事数据库，并动态管理，每半年进行一次汇总报表，提交公司领导。10、 外聘人员的待遇 10.1 外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位，参照本地区市场劳动力价格由协议双方协商确定，并按照要求办理社保等手续。10.2 外聘人员在聘用期内考取与用人部门专业相近的各类重要证照（如国家注册建造师执业资格证等)并在用人单位登记注册的，可参照公司相关制度给予奖励和补贴。10.3 对于有特殊贡献的外聘员工，可以参照XX正式员工晋升规定给予职位晋升。11、

7、 外聘员工的解聘11.1 凡有下列情形之一的，各单位可以解除或终止聘用合同： （一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或各单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对各单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）外聘员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。11.2 依照聘用协议需要解聘外聘员工的，由用人部门提出意见，填写外聘员工解聘申请表，经各单位经营者同意后办理解聘或辞退手续。11.3 XX组建的事业部、项目部，因业务单元解散，应及时给的外聘员工办理解聘手续。12、 劳动纠纷12.1 甲乙双方发生劳动争议时，按国家有关劳动争议处理规定办理。13.

8、相关文件13.1 中华人民共和国劳动法14. 相关记录14.1 “外聘员工聘用申请表”14.2 “外聘员工基本信息”14.3 “外聘员工解聘申请表”14.4 “外聘员工情况登记表”14.5 “外聘员工异动情况表”劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、

9、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （3） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （4） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣

10、期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工

11、。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）方式： （1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分

12、配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（ ）方式

13、结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。 3、乙方及其

14、管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用

15、的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或

16、一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。 2、费用结算标准： （1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 （2）员工的各项社会保险的参

17、保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 （3）甲方按照派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣服务费。 3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他约定 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方

18、签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日 劳动合同书甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方（劳动者）姓名_性 别_出生年月_身份证号码_户口所在地_省_县（市、区）_乡_村根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_

19、日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护

20、用品。6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或日工资）为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应按照劳动法等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_10、合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时

21、甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。 11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴

22、、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重甲方的施工现场安全管理规定的。（七）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。15、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。七、当事人约定的其他内容 19、

23、甲乙双方约定的其他内容：_ _ _ _八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 书 （以完成一定工作任务为期限）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名： 甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的

24、权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,以资共同遵守。一、基本情况第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。第二条 甲乙双方基本情况：（一） 甲方基本情况：名称：注册地址：经营地址：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上

25、述情况。（二） 乙方基本情况：姓名：性别：户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：现住地址：邮政编码：联系方式：电话 手机 E-mail QQ 乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的员工基本信息登记表，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。乙方承诺所填写或是提供的有关证件、证明和资料真实可信，决无虚假，如有虚假愿意承担一切法律责任。甲方有关书面文件、通知无法直接送达

26、给乙方时，乙方确认本合同中所填写的户籍地址为邮寄送达地址。二、劳动合同期限第三条 本合同为以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，自年 月 日起至工作任务完成时止。第四条 甲方与乙方的劳动关系，自甲方安排乙方完成工作任务开始之日起建立。二、工作内容和工作地点第五条 甲方安排乙方应（或：参加）完成的工作任务为（以下供选择）： 完成单项工作任务。 以项目承包方式完成承包任务。 因季节原因完成季节性任务。 其他工作任务：该工作任务完成的标志为：。乙方的工作地点为_。 有关乙方应完成工作任务的具体要求，由甲方向乙方告知。第六条 乙方服从甲方的工作安排，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

27、 三、工作时间和休息休假第八条 乙方的工作实行标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。第九条 乙方的休息休假由甲方依法安排。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方根据工作需要，可以安排乙方的工作班次、休息日进行调整。甲方按照国家规定和本地方法规、规章、政策规定安排乙方在法定休假日、公休假日、带薪年休假等假期的休息。四、劳动报酬第十条 劳动报酬项目：乙方的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金、津贴等形式。甲方根据国家和省有关工资支付规定、本单位集体合同和工资集体协商协议、工资分配支付制度和工作任务的工作量，确定乙方相应的工资支付内容。第十一条 劳动报酬标准：乙方正常工作期间的

28、基本工资，按下列第_项工资形式和标准执行：（一）计时工资。甲方确定乙方的月基本工资标准为_元人民币。（二）计件工资。由甲方按乙方工作任务的计件单价及完成情况计算计件工资。乙方在继续履行本合同期间，由甲方根据对乙方的考核情况，以及乙方在甲方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，对乙方实行正常的工资调整机制。乙方的加班费、奖金和与工作任务相关的福利待遇，由甲方依照国家法律法规、集体合同和内部规章制度的规定确定支付的数额和提供的项目。第十二条 劳动报酬支付方式：（一） 乙方完成工作任务的起始之日是计算乙方劳动报酬的起始时间。（二） 乙方的基本工资、实行正常的工资调整机制增加的工资和加班费，以法定货币形式

29、按月支付给乙方本人，定于每月_日发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。（三） 乙方的奖金，由甲方根据工作任务的完成情况按月、季或年度核定后，以法定货币向乙方支付。（四） 甲方支付乙方工资，应当编制工资支付表，并向乙方本人提供工资支付清单。乙方领取工资，应当办理签收手续。第十三条 特殊情况下劳动报酬支付方式：（一） 在甲方用工期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由甲方按月支付。在甲方用工期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应由甲方承担的有关待遇，按照国家工伤保险的规定执行。（二）

30、 在甲方用工期间患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由甲方按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于甲方所在地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%。”（三） 女性员工在本合同期限内出现孕期、产期、哺乳期，甲方不得降低其基本工资；有关生育津贴和其他生育保险待遇，按国家和本省有关生育保险、计划生育政策的规定执行。（四） 依法享受各类假期期间，甲方按照国家和本省的有关规定支付工资。（五） 非因员工方面的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应当按照国家规定和本合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，对未安排工作的员工，甲方按不低于所在地失业保险费标

31、准支付停工津贴。 第十四条 因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可以在乙方的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第十五条 甲乙双方应按国家、省和统筹地区社会保险的有关规定，参加各项社会保险并缴纳社会保险费。乙方按国家、省和统筹地区的有关规定享受各项社会保险待遇。第十六条 依法应由乙方个人负担的各项社会保险费，由甲方代乙方在其工资中扣缴。乙方不得妨碍甲方依法履行社会保险费的代扣代缴义务。乙方有义务依法向甲方提交办理社会保险所需的材料，如因乙方未按要求提交办理社会保险所需的材料，致使甲方无法为其办理社会保险费缴纳手续，则由乙方承担由此产生的一切后果，包括

32、无法办理补缴或办理补缴时应缴纳的费用和滞纳金等。乙方如果需要办理社会保险关系转入手续的，应该自入职之日起15日内办理完毕。如乙方未按要求办理，致使甲方无法为其办理社会保险费缴纳手续，则由乙方承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴或办理补缴时应缴纳的费用和滞纳金等。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。因乙方个人情况发生变化未及时告知甲方，造成社会保险费缴纳基数错误或某些社会保险费漏缴的，则由乙方承担由此产生的一切后果。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方应当严格执行国家劳动标准，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方在正常工作中提

33、供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务必须的劳动工具，保护乙方在工作过程中不受伤害。第十九条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供国家规定的劳动保护用品。第二十条 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。第二十一条 甲方根据工作的需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，预防、减少劳动过程中的工伤事故和危害。七、劳动合同的变更、解除和终止第二十二条 本合同的变更、解除和终止及经济补偿，均严格按照劳动合同法的有关规定执行。第二十三条 乙方有劳动合同法第三十九条所列情形的，甲方按以下规定认定并解除本合同，不予支

34、付经济补偿金：（一）有下列行为之一，为严重违反甲方规章制度：（1） 违反劳动和工作纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，或者服务态度差，经常与顾客吵架和受到顾客投诉，不能完成工作任务者；（2） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，酗酒赌博，聚众闹事，打架斗殴，撒布谣言影响甲方声誉，破坏正常生产、工作、经营秩序与管理秩序者；（3） 工作不负责任，不能按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准，浪费原材料及能源，损坏设备工具，给甲方造成重大损失者；（4） 侵占甲方财产，盗窃原材料和其他公物，贪污受贿，挪用公款，以及其他违法乱纪行为者；（5） 接受甲方出资参加专项

35、培训后不尽服务义务，或者违反甲方保密制度，泄漏或出卖公司商业技术秘密者；（6） 无正当理由连续旷工时间超过3个工作日，或1年以内累计旷工时间超过5个工作日者；（7）违背诚实信用要求，应聘时以欺诈手段，故意隐瞒本人真实基本情况，告知虚假信息，使甲方在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系并造成经济损失者。（8）未经甲方同意，擅自到其他用人单位兼职者。（9）被依法追究刑事责任或劳动教养者。（10）有其他严重违反甲方规章制度行为的。违反甲方规章制度，有三次轻微违规行为，构成一次中度违规行为；三次中度违规行为，构成严重违规行为。（二）有下列情形的，为严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害：（1）严重失职

36、行为： 玩忽职守，粗心大意，不负责任，违反技术操作规程和安全规程，或者违反甲方规章制度的规定，造成事故，出现疏漏，使甲方财产遭受重大损害或危害他人生命安全者。（2）营私舞弊行为：滥用职权，损公肥私，挥霍浪费，使甲方经济利益遭受重大损害者。（3） 重大损害行为：由于严重违规、严重失职和营私舞弊，给甲方造成经济损失在元以上者。第二十四条 解除、终止本合同的工作交接和手续办理：甲方应当在与乙方解除或终止本合同时为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。因为甲方原因而延误的，由甲方承担相关责任。乙方应当在解除或者终止本合同时到甲方领取解除或者终止本合同的证明，办

37、理签收手续，并在15日内按甲方要求办理其他有关手续和工作交接。因为乙方原因而延误的，由乙方承担相关责任。乙方违反本条约定拒绝或不配合办理有关手续和工作移交，甲方可以不支付经济补偿金，待办理有关手续和工作交接时再支付；有经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，并从待发的工资和经济补偿金中扣除。 八、附则第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向甲方所在地或者本合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第二十六条 本合

38、同经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。本合同文本一式二份，甲方和乙方各执一份。甲方应当将双方签署好的本合同文本交付一份给乙方，乙方应当按照甲方要求办理签收手续。第二十七条 下列勾选的文件为本合同附件，与本合同具有同等效力： 员工基本信息登记表及附随的有关证明资料（由乙方提供甲方保存）； 甲方劳动规章制度合订本（即员工劳动手册，由甲方提供乙方保存）。 甲方：盖章 乙方：签名、盖章 法定代表人（委托代理人）：签名、盖章 合同签订时间： 年 月 日 退休返聘人员聘用合同甲方：_法定代表人或委托代理人：_注册地址：_通讯地址：_邮政编码：_乙方姓名：_性别：_居民身份证号码：_出生日期：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_通讯地址：_邮政编码：_电话：_鉴于乙方为退休人员，不