部门责权划分和绩效考核——招聘部_第1页
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文档简介

1、招聘部部门责权划分和绩效考核表1负责编制人力资源需求计划、招聘计划2负责招聘渠道的拓展与维护工作职责3负责招聘过程中的人才测评与甄选工作4负责人员招聘的具体实施工作5负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制1有对人力资源需求计划、招聘计划的审核权2依据任职资格，有人才甄选的权力权力3有开展部门内部工作的自主权4有对部门内部员工的考核权5有对部门内部员工聘任、解聘的建议权1 / 3招聘部绩效考核表考评标准描述考核小考核内容权重很好好一般欠佳差组成员考评1、财务经营业0.5该分值由财务部测评、预算绩出色完成按要求完基本成部不能部门完全不能部门计成部门计门计划，完成部门计划，减2、工作品质0.1划，完

2、全划，基本正完善部计划，部弱部门工实现部门实现部门门工作职门工作职作职责工作职责工作职责责责淡化3、资产、设备0.1由工程管理部或资产管理部测评、计算管理情况无任何责发生一起发生一起4、责任事故0.1无重大责任事故重大责任重大责任任事故事故事故注重人力有效落实基本执行未完全执资源管各项人力各项人力行各项人理，有效5、人力资源管资源制资源制力资源制人力资源0.1落实各项理状况度，保持度，人员度，人员管理失控制度保持合理的人流动率略流动率失合理的人员流动率高常员流动率提出经营提出经营未提出相管理方面管理方面提出经营关意见，对公司经6、经营管理0.1建设性意可行性意管理方面但对经营营管理漠见并被采见

3、并被采意见管理状况不关心纳纳比较了解顾客非常顾客比较顾客满意偶尔被投经常被投7、顾客满意度0.1满意，没满意，没度一般，诉诉有投诉有投诉没有投诉团队意识具有团队部门内部强，部门意识，部部门内部无纠纷，部门内部内部团结门内部团无纠纷，能配合其有纠纷，8、团队建设及融洽；主结；遇到0.1能配合其他部门开不能配合协作动与相关问题主动他部门开展工作，其他部门部门沟与相关部展工作当有推诿开展工作通，配合门沟通解现象程度高决本部门综合得分：（最高分为120 分）部门优势与劣势综述：2 / 3部门负责人签总经理签字：字：备注： 1、分值分布： “很好”为90-100 ；“好”为80-89 ；“一般”为70-79 ；“欠佳”为60-

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