名牌家具公司入职培训.ppt

1、新员工入职培训,人力资源部主讲：戴经理 联系邮箱： 2012年4月,感谢您加入德维尔！ 祝愿您同德维尔未来都有相同的辉煌！,管理制度,4,培训流程,创新是永恒的卖点,德维尔家具有限公司是一家集产品设计、研发、销售于一体的大型时尚板式家具定制企业，工厂位于广州市从化明珠工业园355省道路段；至今已有十几年发展历史。创业之初，主要是以生产加工实木线为主体的相关产品，随后在此工艺的基础之上开始拓展经营产品方向，于2005年6月在家居行业率先执行整体衣柜的设计概念，并不失时机地开展对衣柜、移门系列产品的规模化、正式化生产。在一贯以高质、环保取胜的前提下，德维尔于2007年在家居行业中率先通过ISO90

2、01:2000质量管理体系认证。,德维尔公司简介,德维尔公司产品已涉及到家具类的七大系列，成为消费者扮家的首选之品。始终秉承意大利简约、时尚的设计之风，彰显个性之余、更能启发生活品味。长期以来，德维尔坚持和谐为根、诚信为本、创新为上的经营理念，努力开拓进取，以稳健的步伐逐渐成长为国内优秀的家具企业之一。 德维尔家具拥有三万五千平方米的板式家具系列产品加工生产基地，同时拥有行业内最先进的全自动生产设备，高科引导、多层监管的管理体制铸就了产品的卓越品质。德维尔真诚秉持以人为本、科技兴企的发展宗旨，重视人才的培养和使用，并能有效激发员工的工作热情。当前已经拥有大批来自外资大型企业的年轻、活力、富有创

3、新精神的营销新锐、专业专注的设计师团队和多年从事板式家具加工生产的专业技术人员，各路精英将倾力打造全新高品质家具，以满足国内外消费者的不同需求。 德维尔家具已成长为业界有力的中坚力量，并一再获得顾客和社会的认可。先后被评为中国著名品牌、绿色环保产品、 AAA级单位等多项殊荣。凭借超强的自主研发力量，由原以衣柜为核心产品的生产模式向配套集成家具之路快速发展。现在，产品已扩展为七大系列：衣柜系列、欧式开放衣帽间系列、书柜系列（A、B、C款）、电脑台系列和移门系列（衣柜门、隔断门、折叠门、吊柜门），客厅配套系列（玄关柜、间厅柜、酒柜、电视柜、鞋柜等），卧室配套系列（大床、儿童床、床头柜、床尾凳、梳妆

4、台、四、五、六斗柜等）。各类产品选材考究、做工精良、款式新潮，满足全方位的居家生活。 现代、高贵、品位日益成为德维尔的品牌内涵，并被越来越多的时尚之士所尊选。如今，德维尔家具已经建成了全国性的营销网络，产品畅销全国！ 追求无止境，我们将不断努力，时刻感悟行业创新使命，引航中国家具新概念！,组织架构,企业文化,企业理念： 和谐为根、诚信为本、创新为上 企业价值观：社会责任、企业发展、个人利益和谐统一 企业哲学： 绝不用一时的高回报买断未来 企业精神： 遵守法规，持续改进，把科技融入自然；科技领先 质量至上， 全心全意为客户服务 企业宗旨： 经济、环保、时尚、服务一流 企业目标： 建一流企业，创知

5、名品牌 企业口号： 快乐、适享、生活 用人标准： 德才兼备重用，有德无才可用，有才无德不用 员工守则： 遵章守法、忠于公司；尽职尽责、服从领导；勤俭节约、 无私奉献；精通业务、服务至上；终身学习、勇于创新； 超越自我、共创辉煌,日常行为规范管理,奖罚管理,薪酬管理,考勤管理,任免管理,管理制度讲解流程,新员工必修制度,课程 讲师 1、员工入职/离职管理制度 DE-WI-RL-010 陈丽烟 2、考勤管理制度 DE-WI-RL-001 陈丽烟、谢卓君 3、奖惩管理制度 DE-WZ-RL-008 李浩明 4、门禁管理制度 DE-WI-RL-009 李浩明 5、宿舍管理制度 DE-WI-RL-012

6、 李浩明 6、培训管理制度 DE-WI-RL-019 戴主管 7、工伤管理制度 DE-WI-RL-002 李浩明 8、厂牌管理 DE-WI-RL-003 李浩明 9、厂服管理制度 DE-WI-RL-011 李浩明 10、文娱物品管理制度 DE-WI-RL-013 李浩明,人事任免,“人事任免管理”： 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理 任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位 免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位,创新是永恒的卖点,试用期时间规定 试用期1-3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月.,试用期管理规定,试用期

7、岗位管理 用人部门： 为新员工指定岗位指导人 新 员 工： 提交试用期转正申请表,试用期,创新是永恒的卖点,员工转正流程,人力资源部,员工,转 正,试用期满前1天，填写员工转正申请表并附上转正报告。,在员工转正申请表中填写考评意见及转正定薪意见。,在员工转正申请表填写评估结果，并提出转正及定薪意见。,创新是永恒的卖点,员工辞职预告期,员工提交辞职申请表主管领导或公司负责人填写意见人力资源面谈后填写意见审批离职手续办理。,试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出,员工辞职手续：,员工离职手续：,离职人员须按离职交接表完成手续在下一个月发放工资日领取最后一次工资。,辞 职,辞职：辞

8、职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。,创新是永恒的卖点,考勤形式,2020年9月11日星期五,考勤方法 刷卡机,指纹打卡机 打卡规定上下班打卡 上班时间 六日工作制， 白班：上午8：00-12：00 下午13：30-17：30 夜班：根据生产状况决定 考勤以打卡作为依据，不得有代打卡行为，否则记大过一次,因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写未打卡证明，由各公司、中心分负责人对员工未打卡原因签名确认报于经营管理中心。否则，对该员工按旷工处理。 加班的审批： 员工加班应填写员工加班申请表主管副总签字后，报经营管理中心，经

9、批准后方可加班。否则，不作加班处理。,考勤规定,员工申请,主管经理审批,人力资源部审批备案,副总经理需经过总经理审批,备 注：,（休）请假流程,（休）请假流程,副总审批,月薪构成,月薪结构,岗位工资,福利,津补贴,绩效工资,月薪总额=,计件工资,提成工资,工龄工资,奖罚与扣款,保密规定,1. 公司对员工的工资严格保密 2. 员工个人须对自己的收入保密 3. 不得打听他人工资,工资发放时间,每月25-30日,工资发放方式,银行转帐，不发放现金,工资规章,奖励方法 嘉奖 100元，通报 记小功 200元 记大功 500元,公司奖励（DE-WZ-RL-008）,奖励提出,奖励员工由直属部门填写员工奖罚表，分管副总决定后，总经理批准执行。,3次,3次,处罚措施 警告 20 严重警告 50 停职（岗） 记小过 100 记大过 200 降级、降职 辞退或开除 500,可同时实施,处罚措施,3次,宿舍管理,为了保证住宿员工的安全卫生有序，规范管理，特制定此规定。 1.住宿人员必须按照规定办理住宿登记手续，自觉服从宿舍管理人员的统一安排。 2.住宿人员每天打扫整理一次宿舍，垃圾送指定地点。 3.爱护公物，节约用电用水，离开时关灯关水，损坏物品照价赔偿。 4.注意楼道、卫生间及浴室的清洁，严禁向楼下