劳动法争议典型案例评析.ppt

1、典型案例评析,2,案件类型,1.用人单位提出协商解除劳动合同 2.因员工严重违纪解除劳动合同 3.用人单位终止劳动合同 4.未签定书面劳动合同与事实劳动关系 5.加班费 6.工资奖金,3,案例 1, 【基本案情】 2009年7月1日，员工与公司签订为期2年的劳动合同。 2009年11月30日，员工因个人原因通过电子邮件提出辞职，后又口头表示愿意留在公司。 2009年12月8日，因不满员工的表现，公司提出协商解除劳动合同，员工同意劳动合同于2009年12月25日解除，但就补偿条件双方未达成一致意见。 自2009年12月9日起，双方继续就补偿条件进行协商。公司支付员工工资至2009年12月25日。

2、 2010年3月12日，公司通过EMS向员工送达了解除劳动关系通知书（落款时间为2010年3月5日），表明公司不接受员工提出的补偿条件，双方劳动关系于2009年12月25日解除。 员工遂提起仲裁，称其正常工作至2010年3月5日，要求公司支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。 【问题讨论】 劳动合同是否已经解除？ 公司是否违法解除劳动合同？ 公司是否应向员工支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资？,4,案例 2, 【基本案情】 2008年4月1日，员工与公司签订无固定期限劳动合同，并签收了员工手册。 2009年1

3、0月12日，员工因个人原因提出辞职申请，希望最后工作日为2009年10月13日。公司表示同意，并要求员工次日办理离职手续。 2009年10月13日，员工趁保管人不在私自拿走辞职申请并撕毁。保管人发现后立即将情况汇报给了公司，公司认为员工违反了保密制度，决定于2009年10月13日解除与员工的劳动合同，并向员工送达了解除劳动合同通知书。 2010年9月29日，员工提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【问题讨论】 劳动合同是否解除？ 公司是否属于违法解除？,5,案例 3, 【基本案情】 2008年2月1日，员工与公司签订了3年的劳动合同，工作岗位为运营经理，实行不定时工时制。 200

4、9年2月1日，公司修订了员工手册，经工会确认后在内网上进行了公示。修订后的员工手册规定，一个月内累计旷工1天或无故迟到3次的构成较重违纪，公司可给予书面警告；员工受到纪律处分后仍不改进，在12个月内再犯可受书面警告的，构成严重违纪，公司可解除劳动合同。 2009年12月10日，因员工的表现欠佳，公司要求员工每天9点准时到岗并汇报工作，如不能准时到岗或不能到岗应事先获得批准。 员工于2010年1月8日和1月26日未到岗，公司对员工处以书面警告；员工于2010年1月27日、2月1日、2月2日未准时到岗，公司再次对员工处以书面警告。随后，公司决定解除与员工的劳动合同，向员工送达了解除劳动合同通知书。

5、 员工认为其实行不定时工时制，可自行安排工作时间，无需遵守考勤，遂提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同。 【问题讨论】 修订后的员工手册是否对员工具有约束力？ 公司是否属于违法解除？,6,案例 4, 【基本案情】 2009年1月4日，员工与公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为销售。 经员工签收确认的员工手册规定，一年内连续旷工2天的，属于严重过失；拒不服从公司依法作出的正常工作安排、调动及任务分配，属于严重过失；员工犯严重过失的，公司有权立即解除劳动合同。 公司曾通过部门会议、电子邮件、电话等形式告知员工，将于2010年4月19日至4月23日在海南参加年会，并告知了机票、住宿等具体安排。 员

6、工并未如期参加年会。2010年4月20日，员工与部门领导通电话时明确表示将不会参加年会。 2010年4月28日，公司决定解除与员工的劳动合同，并向员工送达了解除劳动合同通知书。 员工不服公司的处理决定，遂提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同。在庭审中，员工否认其知道年会事宜。 【问题讨论】 公司是否属于违法解除？,7,案例 5, 【基本案情】 员工于1995年入职公司，于2009年7月31日达到法定退休年龄，公司自2009年5月起便着手为员工办理退休手续。 由于员工要求公司补缴1995年3月至1995年11月期间的养老保险，公司遂根据劳动局的要求提交相关材料，并多次通知员工在相关材料上签字确认，

7、但遭到员工拒绝。 2009年7月31日，公司告知员工双方劳动关系于2009年7月31日依法终止。 2009年8月5日，员工在相关材料上签字确认后，养老保险补缴手续才顺利完成，退休手续也进而完成。 2009年9月，员工开始享受退休待遇。 员工认为公司使其在2009年8月份享受退休待遇，遂提起仲裁，要求公司支付：2009年8月份工资及医药费、违法终止劳动合同赔偿金。 【问题讨论】 公司是否应向员工支付2009年8月份工资及医药费？ 公司是否属于违法终止？,8,案例 6, 【基本案情】 2009年7月15日，A公司（香港法人）向员工发出录用通知书，就工作岗位、薪酬待遇等做了具体说明，员工予以签收。

8、2009年8月10日，员工入职后，其薪酬支付（依录用通知书）、社会保险均由A公司的关联公司B公司（北京法人）办理，工作地点亦在B公司。 2010年8月22日，A公司向员工送达了解除劳动合同通知书。 2010年9月15日，员工提起仲裁，要求B公司补签无固定期限劳动合同，并支付2009年8月11日至2010年9月15日期间未签劳动合同的双倍工资，支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提交医保手册、收入证明作为证据。 【问题讨论】 员工是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？ B公司是否与员工存在劳动关系？,9,案例 7, 【基本案情】 2003年4月1日起，员工在公司任家电促销员，工作地点在XX商场，实行

9、标准工时制，工资由基本工资+销售提成组成。 员工的工作时间为：周一至周四9：00至18：00，周五至周日9：00至21：00；休息时间为：周一至周四调休一天。 公司以员工基本工资为基数，向员工支付休息日加班费。 2009年12月31日，员工离职。 2010年7月，员工提起仲裁，要求公司按照实际收入（基本工资+销售提成）支付2003年至2009年期间的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，并提交了商场排班表、银行对账单作为证据。 【问题讨论】 公司是否应向员工支付加班费？,10,案例 8, 【基本案情】 2008年3月1日，公司与员工签订了期限自2008年3月1日至2011年2月28日的劳动合同。 员工入职后，任公司策划部经理，月工资为20000元。 因组织架构调整，自2010年3月1日起，公司将员工的职位调整为副经理，月工资调整为15000元，并实际履行。公