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1、,XX市场部薪酬与绩效考核体系要点 版本：2004年1月9日,XX创业企业顾问有限公司XX VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.,此报告仅供客户内部使用。未经XX创业的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制,机密,来自 中国最大的资料库下载,2,内容,薪酬构成,基本工资,月度奖金,增量奖金,效益奖金,历史应收帐款,年终奖励,末位淘汰,来自 中国最大的资料库下载,3,薪酬构成,2004年工资总额,基本工资,增量奖金,月度奖金,来自 中国最大的资料库下载,4,薪酬构成,2005年起工资总额,基本工资,增量奖金,效益奖金,月度奖金,来自 中国最大的资料库

2、下载,5,基本工资,来自 中国最大的资料库下载,6,月度奖金,来自 中国最大的资料库下载,7,表1：月度奖金提成系数表,来自 中国最大的资料库下载,8,来自 中国最大的资料库下载,9,来自 中国最大的资料库下载,10,增量奖金,来自 中国最大的资料库下载,11,增量奖金,来自 中国最大的资料库下载,12,效益奖金,来自 中国最大的资料库下载,13,效益奖金,来自 中国最大的资料库下载,14,历史应收帐款,来自 中国最大的资料库下载,15,历史应收帐款,表2：2003年度历史应收帐款追款进度表,来自 中国最大的资料库下载,16,表3：2003年度以前历史应收帐款追款进度表,来自 中国最大的资料库下载,17,来自 中国最大的资料库下载,

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