物业管理公司 岗位职责汇编模版

1、1.0总经理职位名称：总经理年龄：30-60岁哨兵比特乔木雕塑基本条件理想条件文化水平大学本科以上学历，中级以上职称硕士以上学历，高级职称资金日历从事相关工作6年以上从事类似的职位工作三年以上个人素质1.具有扎实、系统的专业理论和专业技术知识。2、具有丰富的生产和管理实践经验。3、具有强大的组织、地图能力。4、具有强大的决策、曹征能力。5、具有强大的开发和创新能力。6、具有超凡魅力、凝聚力和影响力。7、具有处理危机和在压力下工作的能力。具有学习和改革的能力。9、自律和自我动机。1、精通现代经济技术理论和科学管理方法。精通外语。健康状况好吧，它能正常工作精力旺盛，能适应加班工作责任1、执行理事会

2、决议2、制定公司的发展战略计划和运营准则；3、制定年度综合发展计划和财务预算节目；4、制定质量方针和质量目标；5.确定公司组织设置方案，任命经理代表、副总经理、总工程师及其他直系下级。6、根据公司的运营和开发需要分配和调整资源，包括人力资源、设备设施、工作环境等。7、批准质量手册和其他重要程序文档、支持文档8、批准其他重要的管理制度；9、批准管理评审计划，主持管理评审会议，批准管理评审决议10、处理客户的主要投诉；11、协调各部门的工作，使分工合理合作。12、资金的投资决策；13、批准或批准财政支出14、允许签署或签署各类经济合同。15、处理重要的内部或外部问题。16、公司董事会完成，委托董事

3、长审批其他工作。领导职位1、负责决策业务运营管理战略；2、负责指挥实现企业经营指标、利润指标和质量指标。3、负责决策质量体系的运行改进和产品认证。工作关系直属上级董事会直系下级人事行政部经理，质量部经理，财务部经理，管理处主任权力范围1、人事管理和管理人员管理权；2、资金使用决定权和其他财务管理权限；3、物业管理服务、运营管理决策权；4、市场扩张的决策权利；5、公司章程和董事会授予的其他权限。2.0人事行政部门职务人事行政部门经理人事行政助理行政秘书买方2.1人事行政部门职能2.1.1负责公司人事行政规则制度的规划、制定、检查和修订。2.1.2负责公司职员的招聘、招聘、劳动合同的签订和终止、人

4、事档案、临时居住许可、职员社会保障等管理工作。2.1.3负责公司各部门职员部署的管理。2.1.4负责公司员工的内部调动。2.1.5负责管理员工工资、奖金和福利的分配。2.1.6负责专业技术人员职称评价、审查组织工作。2.1.7负责劳动工资、出席情况、人事统计工作。2.1.8负责职员培训的组织和评估后工作曹征工作。2.1.9负责公司的人工成本会计。2.1.10完成公司领导指定的其他工作。2.2人事行政部门职务责任剪辑2.2.1人事行政部经理职位名称：人事行政部门经理年龄：30-40岁工作条件基本条件理想条件文化水平大学学历本科学历，高级职称规格从事相关工作6年以上从事类似的职位工作三年以上个人素

5、质1.对整个科学的人力资源开发、计划、招聘、培训、审查体系有相当的理解和熟练地运用。2、熟悉政府部门的工作程序和相关法规。3、具有宣传能力和独立事务处理能力。4.具有创造性思维，电脑操作水平熟练，文笔，口才，气质好。1.精通现代经济技术论和人力资源科学管理方法。精通外语。健康状况好吧，你可以正常工作了精力旺盛，能适应加班工作责任1.参与公司相关计划和规章制度的编制和执行。2.本部门工作计划的制定，还实行具体的执行人员。监控计划的实现过程。3、处理和批准公司内部、外部人员、劳资关系曹征和相关业务4、规划、制定、审查和修订人事规则制度，管理各部门的职员部署5、职员人事和档案工作管理；6、职员教育和

6、评估管理；7、劳动合同和劳动争议管理；8、向领导提供人事、培训、审查、劳资数据信息和工作分析报告。9、处理公司内部职员的投诉，医生沟通。10、部门职员布局曹征，分工合作合理；11、处理重要的内部或外部工作。领导职位1.主持、参与相关计划和规章编制，监督实施。2、同时负责管理、地图和培训本部门的员工。工作关系直属上级总经理直系下级人事行政助理，行政秘书。权力范围1、公司各种人事任用和罢免的唯一发行权；2、公司各类职员工资提升的唯一发行权；3、部门管理、职员部署、职务分配决策权；4、公司章程和董事会授予的其他权限。2.2.2人事管理助理职位名称：人事管理助理年龄：23-38岁工作条件基本条件理想条

7、件文化水平专业文化水平或中级以上职业技术资格。本科以上学历，高级以上职称规格2年以上人事管理经验从事相关工作三年以上个人素质1.熟悉各种劳动法和规定。2、熟悉相关政府职能机构的工作程序。3、较强的医生沟通能力，良好的适应能力，快速思考。4、具有一定的管理能力、电脑操作熟练程度。丰富的人事管理，行政管理经验，协调，沟通能力强。健康状况好吧，你可以正常工作了精力旺盛，能适应加班工作责任1.人事行政部门经理执行下达的各种指示任务，报告工作进展。2、执行公司的各种规章制度，配合公司其他部门的日常人事管理工作。3、根据公司的人力需求，建立各人才市场招聘渠道，收集最新的人力资源信息，及时、高质量地招聘合格

8、人才。4、职员招聘、入职、离职、朱正廷、调动、奖惩、晋升、职员社会保障、临时居留证等工作流管理、课题5、各类人事西餐、流程开发、修订、审计存档6、保持与政府相关部门的有效医生沟通，根据公司的发展要求及时处理各种业务。7、指导和帮助行政秘书、各部门相关人员各项工作的有效发展。8、做好人事行政部门的本职工作，兼营本部门和公司各部门的曹征、沟通工作，执行上级领导的各种工作及咨询工作。9、完成领导分配的其他任务。领导职位1、协助和参与相关人事计划和规章的编制。2.顺利进行本部门的工作，配合人事档案资料的管理权。工作关系直属上级人事行政部门经理直系下级无权力范围1.本部门工作的建议权和监督权。2、访问人

9、事档案信息。2.2.3行政秘书职位名称：行政秘书年龄：23-28岁工作条件基本条件理想条件文化水平专业文化水平或中级以上职业技术资格。本科以上学历，高级以上职称规格秘书主修或中文主修从事相关工作三年以上个人素质1.形象气质好，有较高的文笔表达能力，文章基础深厚。2、较强的医生沟通能力，良好的适应能力。具有丰富的媒体写作经验，多篇文章发表对工作的协调和医生沟通能力强。健康状况好吧，你可以正常工作了精力旺盛，能适应加班工作责任1、起草、纠正、发行、存档、整理日常行政发文；2、安排工作例会，会议记录，督促各部门完成会议任务。3、建立，加强媒体联系，创建、传送、跟踪公司企业形象对外媒体宣传稿件4、实施

10、公司牌子规划活动和活动文本的整理和存档5、协助人事行政部门经理工作的有效发展。6、完成领导分配的其他任务。领导职位1、公司企业形象对外媒体宣传；2、实施公司牌子规划活动和活动文本整理。工作关系直属上级人事行政部门经理直系下级无权力范围对公司的行政发行有阅览权。2.2.4买方工作名称：采购员年龄：23-28岁工作条件基本条件理想条件文化水平专业文化水平或中级以上职业技术资格。本科以上学历，高级以上职称规格从事相关工作两年以上个人素质1、熟悉货物采购的基本程序。2.根据各部门填写采购物品进行市场调查，熟悉物品市场价钱。3、熟悉项目质量验收和存档流程。4、熟悉商品报销标准路线图。有丰富的采购管理经验

11、。健康状况好吧，你可以正常工作了精力旺盛，能适应加班工作责任1、市场货物价钱收集调查，根据调查结果确认合格供应商2.对各部门购买物品及时报告市场价钱调查，并报告财务部检查。3.协助仓库将外购品分类入库，或及时签发收货证书。4.各部门整理每月报告的物品采购审批表，准备检查。5、完成领导分配的其他任务。领导职位1、协助，财政部协助货物价钱审查。2、及时办理货物的月结及收货手续。工作关系直属上级人事行政部门经理直系下级无权力范围1、对购买物品有市场调查权。2、有权访问采购信息。3.0质量部门位置设置图表：质量部经理市场负责人质量负责人文官3.1质量部门功能：3.1.1负责制定和组织扩大公司房地产管理

12、市场的开发战略和战略方案。3.1.2负责公司房地产管理市场扩展信息、项目和人员配置的统筹规划和管理。3.1.3负责有计划地与目标地区客户建立广泛稳定的关系，加强宣传活动，促进项目合作。3.1.4负责根据公司的发展，开发和持续调整品质管制和市场扩展激励政策和制度。3.1.5负责组织和参与公司重要客户的访问和接待。3.1.6对公司的各种合同进行评估和审计。3.1.7企业管理体系的正常运行和持续改善负责内心、检查等。3.1.8组织体系的训练和教育、质量教育，组织对体系的审查和检查。3.1.9修改系统文档；3.1.10收集适合企业管理系统运行的法律、法规、标准等信息，进行适当的内部和外部交流、培训。3

13、.1.11组织实施纠正和预防措施。3.2质量部门工作职责剪辑3.2.1质量部经理职位名称：质量部经理年龄：28-45岁工作条件基本条件理想条件文化水平专业或中级职称以上本科以上学历，高级职称规格从事相关工作三年以上从事类似的职位工作三年以上个人素质1、持有iso9000内审员资格证。2、具有更好的医生沟通、曹征能力。具有开拓市场的能力。1.拥有iso9000外院资格证书。2、精通现代经济技术理论和科学管理方法。精通外语。健康状况好吧，它能正常工作精力旺盛，能适应加班工作责任1、主持质量部的所有工作。2.研究和开发公司房地产管理市场扩展的开发战略和战略方案。3.负责公司房地产开发对外宣传活动计划

14、的制定和监督。4.协调已经参与合作的房地产管理项目组织、淡泊、投标制作、合同名称、后续等。5、负责企业质量管理体系的建立和运行。6、负责企业发展计划、牌子宣传和数据统计。7、实施企业合同评估；完成上司指定的其他工作。领导职位市场负责人，质量负责人的领导责任工作关系直属上级总经理直系下级质量负责人，市场负责人权力范围1、质量部所有业务管理权；2、部门重要工作的最终决策权；3、质量部门职员任免权；4、投标项目组、分支机构人员配置提案权；5、企业市场扩展战略方案、牌子宣传计划、企业发展计划、品质管制系统文件、各种统计、公司合同、项目投资方案审查权6、扩大宣传费用审批权。3.2.2质量管理器职位名称：

15、质量部主管年龄：22-40岁工作条件基本条件理想条件文化水平大学学历或中级职称本科以上学历，高级职称规格从事相关工作两年以上从事类似的职位两年以上个人素质持有iso9000内部审核员资格证。掌握iso9000标准熟练掌握电脑软件；具备良好的医生沟通，曹征能力。持有物业管理企业经理工作证。持有iso9000外院资格证。健康状况好吧，它能正常工作精力旺盛，能适应加班工作责任1.制定质量体系推进工作计划，组织推进，教练、检查、协调公司各部门的实施。2、组织质量管理体系内部审计和管理审查；3、组织各部门合作质量体系外部审查教练审计工作；4、组织文管员完成经理代表分配的各项工作，及时向经理代表报告推进工作的进展情况和现有问题，敦促采取措施和纠正。完成领导指定的其他工作。领导职位文官负领导责任工作关系直属上级质量部经理直系下级文官权力范围系统文档教练、审计和检查3.2.3文官职位名称：文官年龄：21-35岁工作条件基本条件理想条件文化水平中学以上学历或初级职称专业以上学历或中级职称规格从事相关工作一年以上从事类似的职位一年以上个人素质熟悉iso9000标准；电脑操作熟练。熟悉各种东西具有良好的应用软件使用人际沟通