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文档简介

1、人力资源师评分的标准,面试所涉及考核的内容及评分标准： A0.9 B0.8 C0.7 D0.6 EO.5 F0.4,面试的时间分配： 面试准备时间是10分钟 面试20分钟时间的分配 自述职业经历68分钟 * 案例分析68分钟 面试提问68分钟 评委评价5分钟,1、职业经历(学历、资历与职务)。 15分 2、实践经验： 15分 D: 有较丰富的实际经验,有主持某一方面的成功经验。 E: 成功的经验较少，无独当一面的经历。 F:无管理方面的经验。,3、专业素养（理论知识的运用） 10分 D:了解大部分理论，部分理论比较熟悉。 E:了解不够全面，理解明显肤浅。 F:了解比较狭窄，仅表面了解。,4、专

2、业素养（案例分析） 20分 D: 理论运用基本恰当，能合理分析案例，问题的主要方 面基本正确。 E: 不太能运用理论，或运用不够恰当，分析案例差或解 答不理想。 F: 基本不能分析案例或明显偏题。,5、分析判断能力 20分 （考察学员的考虑问题的逻辑性，对信息分析判断能力）。 D: 有逻辑性及条理性，略有深度，稍有开放性, 主要方面正确。,6、反应能力。（情况的适应与处理能力） 10分 D: 对隐晦的信息察觉反应略迟饨，稍镇定，勉强能应 对，策略应对较为勉强。,7 、语言表达能力。（富有感染力） 10分 D: 表达较清晰，尚流畅；略有层次稍有罗嗦；词语运用 基本正确,能够运用肢体语言。,请用23分钟时间介绍自己的岗位的工作内容或职责； 请介绍一下你公司的人力资源现状，亟需要解决的是什么问题？对此你有何打算或为此做了什么？ （本企业HR管理面临的挑战，个人有什么解决思路？） 请举例说明你在从事人力资源工作时成功的或教训的案例(经历）或通过六个模块的学习是如何解决问题的。 请你谈

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