试用期管理的法律风险及防范.ppt

1、济南HR-朋友首届交流会,2011-06-12,试用期管理的法律风险及防范,青岛啤酒（济南）有限公司 人力资源部 孙齐,专业 写作 亲和 效率 进步,主要内容,专业 写作 亲和 效率 进步,劳动合同法相关条款,第19条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

2、动合同期限。 第20条： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,试用期如何约定,试用期期限与劳动合同期限挂钩 关于“以上”和“不满”的理解 只能试用一次 试用期不合格但还想继续观察怎么办？ 员工升值或岗位调动怎么办？ 不能约定试用期的情况 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同期限不满三个月的 第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。,专业 写作 亲和 效率 进步,试用期如何约定,试用期不能单独设立 单独的试用期协议在实践中会被认定为签订一次劳动合同 试用期待遇 不低于80%（二选一） 本单位同

3、岗位最低档工资 劳动合同约定工资 不低于最低工资标准,专业 写作 亲和 效率 进步,试用期违约责任,劳动合同法第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,专业 写作 亲和 效率 进步,哪些情况可以与员工解除劳动合同,第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （

4、一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培

5、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,专业 写作 亲和 效率 进步,如何在试用期内解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同 法定提前三天 协商解除 企业单方面提出解除劳动合同 不符合录用条件是最常见的一种,专业 写作 亲和 效率 进步,什么是录用条件？,招聘广告中的条件是录用条件吗？ 招聘条件是招聘时选择候选人的基本资格要求，是对候选者的最低要求。 录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。 两者有重合，但不完全一致。 如没有明确的录用条件，在实践中，也可以将招聘条件认定为录用条件来使用,专业 写作 亲和 效率 进步,什么是录用条件？,录用条件可与劳动者提前进行约定 录用条件不能存在就业

6、歧视 “硬”指标与“软”指标相结合 “硬”指标：具有明显特征的或可量化的，如学历、专业、职业资格、销售额等 “软”指标：无法明确标准或量化但是可通过其他事例证明的，如诚实守信、符合岗位要求等 应事先由劳动者签字确认,专业 写作 亲和 效率 进步,企业单方解除劳动合同的程序,向劳动者说明理由 劳动合同法第21条规定 需要有充足的证据 经过工会程序 劳动合同法第43条规定 时间限制 确保在试用期内完成本项工作 提前进行评估,专业 写作 亲和 效率 进步,实践交流,员工签订劳动合同中附加试用期补充协议 试用期指定指导老师 试用期间有明确的试用期计划 分阶段对员工进行考核 提前10个工作日进行试用期满

7、评价 试用不合格的，劝退的形式解除劳动合同,专业 写作 亲和 效率 进步,欢迎讨论,专业 写作 亲和 效率 进步,劳动合同补充协议：试用期协议,甲方：公司 乙方：劳动者 甲方乙方经协商一致，签订劳动合同的补充约定，就乙方在试用期期间的各项事宜进行约定，内容如下： 试用期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对乙方提供必要的业务培训、技术指导。甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必需的劳动防护用品。 试用期间乙方应服从甲方的工作安排，遵守劳动纪律，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。,专业 写作 亲和 效率 进步,劳动合同补充协议：试用期协议,在试用期内，如出现如下情况，视为不符合甲方录用条件，甲方可依法解除劳动合同： 有证据证明乙方向甲方提供了虚假个人信息。 乙方不服从甲方培训、工作安排或消极怠工的； 试用期内事假、病假天数累计超过5个工作日的； 乙方未按照双方商定的新员工试用期计划表的要求完成学习或工作计划； 乙方在试用期内违反公司劳动纪律管理规定，受到2次及以上口头警告处罚。 试用期结束前5个工作日，甲方对乙方进行考核评价，评价结果为不合格或无法胜任岗位要求的； 因乙方原因给甲方造成经济损失或名誉损失的； 法律或公司管理制度规定的其他情形。 其他约定：_ 本协议未尽事宜，甲乙双方均可