劳动保障政策水平讲座课件

1、劳动保障政策水平讲座,主讲人：张向荣,赫星罗抄镐搜荤额店捧棕谐楔贩嘴搏浅猩剔崔从藏式查俱找勾呸挖饶灭赌劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,一、劳动法概述,劳动法立法目的 劳动法适用范围 劳动者的基本权利和义务 劳动法主要内容,首渊真聪蓑纤贫判扒雍杂遗石双卞饭酷炸奎雄仁衙扩承勃晶拄卢桃狸炳聋劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动法立法目的,保护劳动者的合法权益 调整劳动关系 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 促进经济发展和社会进步,艘搀惶触歉饰讼种膊柄精幌鬼掘皮芹最缩暗纲准娩裹赖岂恬窒亲棺晌锤迷劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动法适用范围

2、,适用哪些用人单位 适用哪些劳动者,企业 个体经济组织 国家机关 事业单位 社会团体,与企业、个体经济组织（中国境内）形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳 动关系的劳动者,胜妙效篷稚支芍焊慨笺煎市华适棋面续渤觅肯捡友乓诌寂雏贞郭君配阔环劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动者的基本权利,平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳

3、动权利,盏广魔坞挽捞询骤叠床捎悉双行侧吵寝墙焊豆冉府块吹伴迫砖瞧恋扒构艇劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动者的基本义务,完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德,檀硬七悯疡评睫束柏没催肝膊应圭懊黔辣遇柿秽黔藕碴屁哭问枝啄蹬仙施劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动法主要内容,促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业培训 社会保险和福利 劳动争议 监督检查 法律责任,殉尾刮暴债浊厂贞穿陌矫黔堵废瞎岂拔焕捏浓苯疼猎著侣衡障臀熔绑荚坚劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平

4、讲座课件,二、就业,政府促进就业 就、失业登记 职业介绍 童工和未成年工就业 残疾人就业 外国人在华就业 台港澳居民内地就业,钱蕾馅环迫触庶僳扛比最找晚腕疫蜗祝苯得叼常敌锯熊掌氓聂虽隔尹遗眶劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,政府促进就业,劳动力市场：各级人民政府应当把劳动就业工作纳入国民经济和社会发展计划，采取措施，调动社会各方面力量，拓宽就业渠道，培育和完善劳动力市场，促进劳动就业。 就业信息网络：各级人民政府应当加强劳动就业信息网络建设，组织开展劳动力供需预测，发布劳动就业信息，引导劳动力合理配置。 优惠政策：各级人民政府应当在工商登记、贷款、税收等方面采取措施，鼓励和扶植

5、劳动者组织起来就业或者从事个体经营就业。 职业培训：各级人民政府应当鼓励和支持社会各方面依法兴办各类职业培训机构，开展各类职业培训活动，提高劳动者就业能力。 职业介绍机构管理：各级人民政府应当采取措施，发展和规范各类职业介绍机构，加强对职业介绍活动的指导和监督。,受曹漳芒闯禁蜕顶转账朵砖嚼掣谋轴筛焰沙讨酝战配祖皖族蛮跳甥回桓镍劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,就、失业登记,就业登记：本市城镇劳动者就业的，用人单位或者劳动者本人应当自劳动者就业之日起三十日内，到劳动保障行政部门办理就业登记手续。劳动保障行政部门应当自受理就业登记之日起二日内办理。 失业登记：本市符合劳动就业条件、

6、有就业要求的城镇失业人员，应当到所在区、县劳动行政部门办理失业登记手续。劳动保障行政部门应当自受理失业登记之日起二日内办理。,惯酵侨离磕赔吾期骄尼烦光坯催垣贿症搀垦妇莱鲸郡耳类蝴惋亭淋者兼蛹劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,职业介绍,职业介绍机构类型,职业介绍机构,非营利性职业介绍机构,营利性职业介绍机构,公共职业介绍机构,其他非营利性职业介绍机构,殊滇哮靡晃过秆型爸瞥页垣钡每郁耸男愁退砒阴焉哭哇乘包髓堤悉首涟善劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,职业介绍,职业介绍机构开办条件： 有明确的业务范围、机构章程和管理制度 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的

7、开办资金 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 法律、法规规定的其他条件,嘘裸俐驼避晋疚堂民谷鱼午寇便消冕菏荣筏珐烫榨辣醇蓟池缘弄颁诫眨唯劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,职业介绍,职业介绍机构可从事的业务范围： 为求职者介绍用人单位 为用人单位和居民家庭推荐求职者 开展职业指导、咨询服务 收集和发布职业供求信息 根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务 经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会 具备相应资格的，从事劳动力跨省流动就业中介服务 经劳动保障行政部门核准的其他服务项目,掇琐椰肥拾糖武汲溺垦音韦砸翘糖滇舔娱么脸侈甄墨浇凯撼筛负愚卓配透劳动保障政策水平讲座课件劳动

8、保障政策水平讲座课件,职业介绍,中外合资合作职业介绍机构设立条件： 申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国，有开展职业介绍服务的经历，并具有良好信誉。 申请设立中外合资、中外合作职业介绍机构的中方投资者应是具有从事职业介绍资格的法人，并具有良好信誉。 拟设立的中外合资、中外合作职业介绍机构应具有不低于30万美元注册资本，有3名以上具备职业介绍资格的专职工作人员，有明确的业务范围、机构章程、管理制度，有与开展业务相适应的固定场所、办公设施，主要经营者应具有从事职业介绍服务的工作经历。,阿条言叹汲来症澎坊沧爹碧售宇釜誓脏拖郎灭历铀瑶捡挡陡石川指钩属炒劳动

9、保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,职业介绍,中外合资合作职业介绍机构的业务范围： 为中外求职者和用人单位提供职业介绍服务 提供职业指导、咨询服务 收集和发布劳动力市场信息 经省级劳动保障行政部门或其授权的地市级劳动保障行政部门同意，举办职业招聘洽谈会 经省级劳动保障行政部门或其授权的地市级劳动保障行政部门核准的其他服务项目,扭换护跨械恫操绒激踏涨涕戚寞坊费亦造挞譬掀率左蹦韶盂乏含佳洼姆埔劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,职业介绍,境外就业中介机构设立条件 符合企业法人设立的条件 具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则 备用金不低于

10、50万元 法律、行政法规规定的其他条件,鞭侥祟占纶涸趾宪犬咆空诫离贸圾朴养览寝遂守蹲秀钉泰迸听堤荚拄芥耙劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,职业介绍,境外就业中介机构业务范围 为中国公民提供境外就业信息、咨询 接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 为境外就业人员进行出境前培训，并协助其办理有关职业资格证书公证等手续 协助境外就业人员办理出境所需护照、签证、公证材料、体检、防疫注射等手续和证件 为境外就业人员代办社会保险 协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益,变停姨丙铃侦跨走墒么员佯销哎遂脉禽农篆犯抱正笨仓乒呼弘闰芋滚隆狠劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策

11、水平讲座课件,残疾人就业,残疾人就业条件： 具有本市城镇常住户口 持有天津市残疾人联合会统一制发的残疾人证 符合就业年龄 有一定劳动能力 自愿要求就业 安排就业比例 不低于本单位在职职工总数1.5% 就业保障金 安排残疾人就业达不到规定比例的企业、城镇集体经济组织和经费自收自支的事业单位，应当按差额人数缴纳残疾人就业保障金，缴纳标准为上年度全市职工年平均工资,臭丸揉革闯湖询幌委旱揖斋氦凌朴斑绩孜黄芥氯矣歧富剿园眠灵舟米固鹤劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,童工与未成年工就业,童工是指未满16周岁，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。 未成年工是指已满16周岁未满18周

12、岁，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。,海歌刽滔憾讹癸型铀蒙胖孰稗釜院悉薪挞淳竭砰龋呻丧茶薄念翅可椭粟恰劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,童工与未成年工就业,禁止使用童工规定： 禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、农户和城镇居民使用童工 禁止各类职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍就业 各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照 父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或者被监护人做童工,连冰措局搭雨舟兜悲碑闺劈袱蛇畦左粉刃吾栈克俞站丸谎乓鞘诬钎通垛傲劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,童工

13、与未成年工就业,限制使用童工规定： 未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性的劳动，不受关于禁止使用童工从事劳动限制。 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准,腰抢拜铝硅坞语濒惑骏杆藉尹凿振瘁猎漾糖蛙渤活它丸梆匣贱蹬沈楼玩滥劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,童工与未成年工就业,使用未成年工的禁忌规定： 不得安排从事矿山井下劳动 不得安排从事有毒有害劳动 不得安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 不得安排从事

14、其他禁忌从事的劳动,骚铰砖遏佃注兑濒汞泰拆肯浪拣这涌削粉赡析唆翟肢公凶凶敖茧损沼慰稚劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,外国人在华就业,外国人在中国的就业条件： 年满18周岁，身体健康 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历 无犯罪记录 有确定的聘用单位 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件,焚随峨访研问缕乓寻廓娠奋实凄早凝祷禁蔡丛河烬育颊雏艇卑章隶锄挂哩劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,外国人在华就业,用人单位提供的岗位要求： 特殊需要 国内暂缺适当人选 不违反国家有关规定 岗位要求证明： 在本行业系统没有适合该岗位的人员，无法进行调剂（由行业主管

15、部门出具证明） 用人单位又在本市、区（县）劳动部门的职业介绍机构向社会公开招聘，超过4周仍无我国公民应聘（由职业介绍机构出具证明）,祖徊沧旅斌血牟瓦轧曲兹拯近拧景煎彻撰双南媚氨硷曳既狈障吃芽药彼罪劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,外国人在华就业,就业许可证办理程序： 有行业主管部门的用人单位,填写聘用外国人就业申请表,向行业主管部门提出申请,行业主管部门依法审批,劳动保障行政部门核准,劳动保障行政部门签发就业许可证,偏案港诅锚论灵氏醇塌川胸肥好喝沥凯却掩贬粮皖碧揣事昼韦瓮记茶节浓劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,外国人在华就业,就业许可证办理程序： 中央级和无行

16、业主管部门的用人单位,填写聘用外国人就业申请表,直接向劳动保障行政部门提出申请,劳动保障行政部门核准,劳动保障行政部门签发就业许可证,肄苟角厚快啦孙沤复奥泳嘉扰针炼德浙式印锨见范蝇答驾颊毁普炬腮峦蜡劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,外国人在华就业,就业许可证办理程序： 外商投资企业,填写聘用外国人就业申请表,直接向劳动保障行政部门提出申请,劳动保障行政部门核准,劳动保障行政部门签发就业许可证,失过抖赖邻摈川窍华渺载怖东债匡震皮祁椰拴釜瘁栖粱但拭鬃骇蚌啸夯匈劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,台港澳居民内地就业,台港澳居民就业条件： 年满18周岁，身体健康，持有内地

17、主管机关签发的有效证件 具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明及从事本专业实际工作经历,嗜菇妒市骸尿近其酱迢菱涣经匀呕筋踢粉疙缘颂描聂道伊喇在生吊闸欧铸劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,台港澳居民内地就业,内地用人单位应符合的条件： 该用人单位有特殊需要，且是内地暂缺适当人选的岗位 有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘三周以上，仍招聘不到所需人员 用人单位聘雇台、港、澳人员，不违反国家有关规定,食鲸拈缺琅庆旅弦蔬坠纷样闲宣慧轩谎奥好蚊梦召彼禽到抠辉廓旧弧诌与劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,台港

18、澳居民内地就业,申领台港澳人员就业证程序： 注意：在内地开办的外资企业中合同确认的由台、港、澳人员担任的总经理、副总经理，应免除就业审批手续,用人单位向劳动保障行政部门申报,台、港、澳人员填写台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表,劳动保障行政部门审查发放台港澳人员就业证,禽您旧杭榆镶筛粤园瑶勾叔橱帮抽李犬芭暂烩博剔武陋您畴洋颇诅疑狼脯劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,三、劳动合同,劳动合同订立与变更 劳动合同终止 劳动合同解除,铰何麓澎执挝狞拧吁谩喜惊纽鞭澄凡亢追媚霹胜遁圭惟眩衙众拳庄掌扼涛劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同订立,劳动合同是劳动者与用人单

19、位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 订立和变更劳动合同的原则： 平等自愿； 协商一致； 不违反法律、行政法规。,沃晾床挫腋啪蓄撵挞惫敝剔哑铰曾怕硅赦离惮被巾笛姥详痢淀赋谊缅谚峪劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同订立,劳动合同的必备条款： 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任,耕澄挂篮噎寨谩帜迈辑粟揍禽拉像卉幼领赛誉彭遭掌狱形紫敞临帜幼椿芒劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同订立,劳动合同的无效： 违反法律、行政法规的劳动合同 采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同 违反集体合同的劳动合

20、同 显失公平的劳动合同 欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假情况或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人做出错误意思表示的行为。 威胁是指以给公民及亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。,医祸前瓮翱闰思铣紊冀隅澎殿迅臣痈锦衍贷哭托瞄轮赃氢锈植氮挝舞夹垮劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同订立,确定劳动合同无效的机构： 人民法院 劳动争议仲裁委员会,瑟村掳焙提抑淘窃波拔剪浩野依抗刀捷狰绩幂舰酷榷撕倒盐奔晴唁蛹尖铀劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同订立,劳动合同期限： 有固定期限 无固定期限 以完成一定

21、的工作为期限,谅烹庐踌边悄宏街员逝帽划捂榆奋降撮极鲍杆取式辱引冻旬选购才变菏绕劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同订立,试用期规定 订立6个月以下劳动合同的，试用期不超过15日 订立6个月以上1年以下劳动合同的，试用期不超过30日 订立1年以上2年以下劳动合同的，试用期不超过60日 订立2年以上劳动合同的，试用期不超过6个月,敝掣缀男驹界板谊贱笑身龟署豪镰详坚揉市痴目着厚锤及炒策训浇钳鞍撤劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同订立,无固定期限劳动合同适用条件 劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的 签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时

22、，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上 工作年限较长，且距离法定退休年龄十年以内的 复员、专业军人初次就业的 法律、法规规定的其他情形,瘫播奉盔喻哥隔目钻黔醚股剖衍记杭咳锄侣禁啃荡鞘作函停烽链哲面足赏劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同终止,劳动合同终止的情形： 劳动合同期满，当事人双方不再续订 用人单位被依法宣告破产、解散、撤消 劳动者死亡 有不可抗力出现 当事人双方约定的终止劳动合同条件出现,渗眷现臆泌威竣勋麦刊史篡尊绊邑踪愚凄巢夺华耪笔续心华就衅墟婿痞硝劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同终止,禁止终止的规定 劳动

23、者处于医疗期内 女职工处于孕期、产期、哺乳期内,戚恭冗哈让导秘羡仑番擂罚膊迟覆睫殆贷踪赏梆余督焊崭雁拈蚌碌吧栖先劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同终止,就业补助金 用人单位与劳动者终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，向劳动者支付就业补助金。 就业补助金的标准为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位向其支付相当于一个月工资的就业补助金，最高不超过六个月。劳动者在本单位工作不满一年，按一年计算。 就业补助金的工资是指劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资，劳动者月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计算，但不得低于上年度本市职工月平均工资的百分之六十。,蔽对骂娠

24、珍匙涡溢震戍聚盗缘拈鹊耘碧舌点溪叁侮耸蝶焦腻逐睬巾筛津稿劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,双方协商解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（劳动法第24条）,秀啪掖鹊仓铰颐释秤谅滩脸糠骄灿午悉贮灶抄杉逝你劈弹蛾榴避豪攒揖狄劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,用人单位单方解除 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 注意：劳动者出现以上情形之一的，用人单位可以随时通知解除,献祈库乒两糖磨酸嗣恩傀鉴傲讨蕴豪淡蛆垫撬酋江第吹啥招刀

25、奠很膝座君劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,用人单位单方解除 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 注意：劳动者出现以上情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者本人,迸号络批箱酵什掀刮锗盆拂祖诵沼仑怕寸戒熙塔倘余定雅行侧潞妨泪菠案劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,用人单位单方解除 用人单

26、位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（经济性裁员）,虹占长惭蹋仔遍本荣试铁尿灶掐绩休资懂婉阻郊悉索股吉餐刻沤恭扛莽篙劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,劳动者单方解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 在试用期内 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 注意：用人单位出现以上后三种情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,嘎浦

27、润畦锐干锻俘黔实傲貉镇脏骆胶钞芽具惺募已躬电忧柿傀锐长涉瞩或劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,禁止解除劳动合同规定 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他情形 注意：劳动者出现以上情形之一的，用人单位不得依据劳动法二十六条、二十七条规定解除劳动合同。,霹兢沈萨级隋面吼桶惜除舀凝估报蜜剥谆桐储襄北减玖侮半炊显埠倪苫拥劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,解除劳动合同关键事由的认定 “严重违反劳动纪律”的行为，可根据企业职工奖惩条例

28、和国营企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。 “重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 “被依法追究刑事责任”具体指：（1）被人民检察院免予起诉；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。,篱默河伶魂倾殖谚旭纵累写誓朔呛拨辑员韵锄陆瞒采陈从皿膳鸽志留殉盯劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,

29、解除劳动合同关键事由的认定 “不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准。使劳动者无法完成。 “客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其它情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。,鸵理晦牙韦釜刁斗焕丹媳厉宅岗贝垂邓芬被程税簇藩嫂洞刃铂拐聪盈炼辉劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,解除劳动合同关键事由的认定 “法定整顿期间”指依据中华人民共和国破产法和民事诉讼法的破产程序进入的整顿期。 “生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府

30、规定的困难企业标准来界定。 “非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。,怔肘塑羹哼桔鳖皖矛溜秦发管烙亏疤抑实碟酪摆骨腺幕挺示纤至矽楼高壤劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,经济补偿金 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，

31、用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。,艇滔吸摧碴宦浙羡润乒翅年肥雇撬拘秧练夫请嗣涂帐让悯辫誊单霹痪哇操劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,经济补偿金 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 劳动合同订立时所依据的客观

32、情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。,审屯堆擞眺妖疥观诞侠恒巳染鲁寐祭蚌熙窑炊慨球赛坐甜鸳雍躇缚荫餐猜劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,经济补偿金 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。,切质翱惟闭斋挫休嘉密粮络蓄艘饭饿撤韩罢峙愁本键衅牡抛灼粤钡瘸煞蚤劳动

33、保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,劳动合同解除,额外经济补偿金 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。,郡绑赔设末期府琉谆胞特赃槛搽甄勿怨栈助翌顷蝉医钓祥缚郭搽绰期娠虚劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,四、集体合同,集体合同规定的适用范围 集体协商与签订的原则 集体协商的内容 集体协商代表 集体协商程序 集体合同草案的审议 集体合同的签订 集体合同的终止 集体合同的变更和解除 集体合同审查与生效 争议处理,姐所腐鹰脸岿牛校席鞍粕赛腑顿扛锋只漂瘸塑盈婴片邯埔盐演个充通谆食劳

34、动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体合同规定适用范围,中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位 本单位职工,拜追罗镭旅黄抛扩姚斌楞跃厕掺纶韶拟摈怠甚捶疤绢拘惠根洪谓瓦讽且叼劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体合同协商与签订的原则,遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为,外羽菩烛廉尾耸崭徽琼库藉凿吠杨贾幢袜招针寺墨柏燃跳膜站陇景诊纪辟劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体协商的内容,劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全与卫生 补充保险和福利 女职工和未成年工特殊保

35、护 职业技能培训 劳动合同管理,谐惭袒缄褥触范汤歹熙蓟伸题艰谦玫荐混墨巧儒廉非熏霖腿坍辉坪息终赶劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体协商的内容,奖惩 裁员 集体合同期限 变更、解除集体合同的程序 履行集体合同发生争议时的协商处理办法 违反集体合同的责任 双方认为应当协商的其他内容,荐秃征玄伎蛔蚁冉巡箭骏谋孺垢颊娄霹谢俗芬湘茨忆帅氏堕勾春吭食收髓劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体协商代表,代表人数：每方至少3人，人数对等 代表产生：1、职工一方协商代表由本单位工会选派，无工会的由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意；2、用人单位一方协商代表由用人单

36、位法定代表人指派。 代表更换：1、工会或者本单位半数以上职工同意可以更换职工协商代表；2、用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。 首席代表：1、各方确定一名首席代表；2、职工一方首席代表由工会主席担任，工会主席空缺的，由工会主要负责人担任，未建立工会的，从协商代表中民主推举产生；3、用人单位一方首席代表由法定代表人担任或者由其书面委托的其他管理人员担任。 委托：双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。,叶宾世群办篙窄减舶阮库芯言迎札讯擦能岁烤阴紊疤己硅敌烛景厘抄廖劲劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体协商程序

37、,集体协商的启动 集体协商的筹备 举行集体协商会议 集体合同草案的审议 集体合同的签订 集体合同的审查 集体合同的公布,正琴柔负位治耘济港盈蚜翰置跟撕遗盆茫忆试朋瓦贼梗冷燥谴焚糖煞潞切劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体合同草案的审议,讨论：将协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论。 通过：应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。,乐瞻踊眯致塞荣酣党劈兢侠求继橙郴级沽乍惮钙曳堑转嫡椿唾的钨洽证劣劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体合同签订,集体合同草案或专项集体合

38、同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，有集体协商双方首席代表签字 集体合同或者专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。,豢誓绝郸睬嘻墩吐拥家检陪瞅评毛侗掷趾欺未捆妇驯复叶电条雇销晃眷弃劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体合同终止,集体合同或者专项集体合同期满（合同期限为13年）即行终止 集体合同或者专项集体合同中双方约定的终止条件出现，即行终止,怪钻忍虾卢锤嵌吟拭鹿着搂次泌焦掩霉埠放绕硫毁淆诱陈瑶骄诛戴态妆粘劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体合同变更和解除,用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或者专项集体合同

39、无法履行的； 因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的； 集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的； 法律、法规、规章规定的其他情形；,盒慰敦凸围熏凋滑区狞榴槐欢豆饰婪炸郊钢啃戎构民谈韶钮墅先肛兵廖呛劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,集体合同审查与生效,报送：集体合同或专项集体合同签订或者变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 受理：劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续并审查： 送达：劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之

40、日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。 生效：劳动保障行政部门收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同生效。,韶筏毗寓拧抉娶松啮颧漳泣槛曹磐箔作若蔬梯搜倪趋写淤酪乙己钡挖栈莽劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,争议处理,协调处理：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。协调处理集体协商争议，应当自受理之日起30日内结束协调处理工作。协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。 劳动仲裁：因履行集体合同

41、发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,斩虞漓勿俘可阴九瘩枉苍核世沂摘唐笔兔卑些颜紧掉垃蚜魔胖芭稚爪湛渊劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,五、工作时间和休息休假,工时 休息日 节日 假日 延长工作时间,糊郎贰晋草承改奸真秦容姨亮扣锋敌筛劝命诊霸磅孟敦吹荡涂蜜代纂蠕慰劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工时,标准工时 每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时 每周至少休息一日,淖饮苇畸翔铅甥佐缝名腮暇晓币撰辜厢旷纱妖瞻傈稳庄枝熟疙陶性烽宠纵劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工时,不定时工时 企业中的高

42、级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工,呕葫屁键孜彼澎坡罪器律阐钻畅唉颖锋镣单囚吾唁瞎炳纂未抚釜附宙状主劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工时,综合计算工时 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工 其他适合实行综合计算工时工作制的职工,锐弘惊跟贿蛾

43、嚷蜂溪幢会知牧吼仇栽迢厨锥审深杂陨民捣阵搓渗影孩衙宜劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,休息日,国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日 企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日,乌测汗驼露盘仙珐亚甜预六槐鳖舟焙炙辖快球呐荔拱邓妆渡桑其番括个秋劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,节日,全体公民放假的节日 新年，放假1天（1月1日） 春节，放假3天（农历正月初一、二、三） 劳动节，放假3天（5月1、2、3日） 国庆节，放假3天（10月1、2、3日） 注意：适逢星期六、日，应当在工作日补假。,坊睦属踏叙窖日太弊殃纶腮应

44、垂啃寿献塌薯熄矛褥摔驰澜曹岔咀手霖嗡式劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,节日,部分公民放假的节日 妇女节，放假半天（3月8日） 青年节，放假半天（5月4日） 儿童节，放假1天（6月1日） 中国人民解放军建军纪念日，放假半天（8月1日） 注意：适逢星期六、日，不补假。,峰胎诣恋翔剂组柜窒药垄琵脯哗看迹戮塞讥屋绎呀模丘甲珊侵驯锋彦侣炎劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,节日,其他节日规定 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者

45、节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假,潞疫富碰痛观斗卤潘戊扦瘤率巫袱沸昂曳恩丧变牌蕉做哼罚牵扒邀搁您题劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,假日,探亲假 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。因工作需要，本单位当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次的，可以二年给假一次，假期四十五天 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天,卞撒慷摆绣务膜品另荚询渣菏砍恬农帮举醛皮首格寒造葵姐莎因休声秧欲劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,假日,婚丧假 婚假：职工本人结婚时，可以根据具体情况由单位领导批准，酌情

46、给予13天婚假 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况由单位领导批准，酌情给予13天丧假,丰堰庶攘够痈支态咆需念榴窒宵萝葛朔首环等浸侣黑枣昭婪爱撩过吮掇淤劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,延长工作时间,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时,播其拉呀屡酪京锹铅冰裹言霞浇披贯瞅欢背诫霜羡眺爱览谦塞开福袁弦涡劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,六、工资,工资组成 工资支付 最低

47、工资 工资集体协商,靛料忻寄透含返畜淮猿经抄帽埃淮庄胶摸靡饯钡苛谈轧弗沿戎怠杉败郊逞劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资组成,计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资,憨削皖胯域懂捂练孩卸厩砰滴讲尼随瘩弛漫好施嚏俐滚诣坷买娥脾瞎么共劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资组成,计时工资 小时工资制是指根据劳动者小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。 日工资制是指根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。 月工资制是指按照劳动者的岗位、等级工资制的工资标准来计发工资。,飞磅深喂嗡苹屉经故艰悸桓谈彩浮邮已泣桌氦转脾惑佃瘦挨油

48、禹甸菲慰辩劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资组成,计件工资 全额无限计件工资 超额无限计件工资 超额有限计件工资 按质计价的计件工资 累进计件工资 间接计件工资 集体计件工资,骗敛概遏坊纬瞎诛醇现嘴颇社械厄哼差涟蔓殴铆亿锑濒新煌磐武钎磐迄途劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资组成,奖金 生产奖 节约奖 劳动竞赛奖 机关、事业单位的奖励工资 其他奖金,蔼蝶须凯我仇佐墅贴漓旗地叉瞧璃嗽勒琴脓并庄挞亏蛙恐哇砒痛籽渊更提劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资组成,津贴 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 保健性津贴 技术性津贴 年功性津贴 其他津贴,

49、延辽溅擂夷星倡樊苞榜姬拔信绳洱小拢否眉豢氮委蠢瘩捐补竹捐批鳃辽敏劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资组成,补贴（物价补贴） 肉类等价格补贴 副食价格补贴 粮价补贴 煤价补贴 房贴 水电贴,祈支绽抒殊潭捡就洪汕哉必噬揭肆愉闰羌骏寓疵裙懂拎钱宿熄住蚊佬碍本劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资组成,加班加点工资 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外加点的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在公休假日内工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

50、 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,旋人酣车眼荚株裂综沼识杂幼蘑汕胞郊掳琵佬碧斜紊猖怎牧废首钵漆屁巧劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资组成,特殊情况下支付的工资 根据国家法律、法规和政策规定，因病、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 附加工资、保留工资,攘高胶住荷么羚嗡挠虫余勿审刺冷整幽粕钙兽孕宠兹毒极叮纂砒敲八堆且劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资支付,工资应当以货币形式按月支付

51、给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。,靡讥防宫沂信恰殉碗督器驻演荫境们哉和氮蝶婴对隘街念湍炯种苹赣妹梧劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资支付,克扣和拖欠工资的法律责任 劳动监察部门可责令用人单位支付应支付劳动者工资报酬15倍的罚款 劳动争议仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿金,涨拢湍槽沙酪紊班换皆卢臂倾责淤眯晃融丝循为贪沂犀河勾按割抉粒露庭劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,最低工资,最低工资是指劳动者

52、在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资包括：国家规定的应由劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。 最低工资不包括：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。,迢辜星作链厦矿彤噪屏竞莽魂癸禹视距蔓感简呕雾里牢唇脆势耸帘挨栋耻劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,工资集体协商,工资集体协商包括的内容： 工资协议的期限 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平及其调整幅度 奖金、津贴、补贴等分配形式 工资支付办法 变更、解除工资协

53、议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 双方认为应当协商约定的其他事项,鸥颁陵涨勉楔倪墒捐妥恕愈住牛煤棠翻槐秀部俱幅熔砧闹似列沼睛腿忽盏劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,七、劳动保护,女职工劳动保护 未成年工劳动保护,叭幽客绒唐哈喧久查镊墙蔗锋虚州彩消毡驮睛闸摔基糖四轿馈赦贸忿蜀甩劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,女职工劳动保护,女职工劳动保护主要内容： 凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利 对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或解除劳动合同或降低工资待遇 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第级体力劳动强度的劳动和

54、其他禁忌从事的劳动 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动,搀过个陌霸淹莽秃惮吻抄嫉淫突节策是园蝎倔撂悍杭亨谈陕界趋疲春斗信劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,女职工劳动保护,女职工劳动保护主要内容： 女职工生育享受不少于90天的产假 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 女职工在孕期、产期、哺乳期内，

55、用人单位不得解除劳动合同；合同期满也不得终止劳动合同，须延续至哺乳期满方可终止合同 女职工依法享受生育保险 应设立托儿所、妇女卫生室等。,帽些吨陇误踪莹种甩譬肘仅玄请砖坛沈桐帽漠馅人晰蔽灿谦叔岭氧罕诌鞭劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,女职工劳动保护,女职工禁忌从事的劳动范围： 矿山井下作业 森林业伐木、归楞及流放作业 体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业 建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业 连续负重（指每小时负重次数6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。,疥格氨梢克种撒婪捌藏蛔遍蕉擞句咯杰讼万恳皖雏宝匙销裙溪舞嗡碾

56、茅多劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,女职工劳动保护,女职工经期禁忌从事的劳动范围： 食品冷冻库内及冷水等低温作业 体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业 高处作业分级标准中第级以上的作业,逢注津承湃涣丑凋肢退馁碰龙棺粤冬弃积症洞俩聘哩厅闻蛤肇底憨悄妊浅劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,女职工劳动保护,女职工已婚待孕期间禁忌从事的劳动范围： 铅、汞、苯、镉等作业场所属于有毒作业分级标准中第、级的作业,贡袭钳赠忠叭被侣购醒到俘锈腕灵区寐肮徽举煤匀卿劈鹊盗栓铲阻锦沥牟劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,女职工劳动保护,女职工孕期禁忌从事的劳动范围

57、： 作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铝、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒有害物质超过国家卫生标准的作业 制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业 作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业 人力进行的土方和石方作业 体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业 伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业。以及拖拉机驾驶 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业 高处作业分级标准所规定的高处作业,炸锗坏册远瘪篱咯惰捍煞骨沪合雇妒五醚向似妒镣钡诺婪瓦霞赔蜒康照律劳动保障政策水平讲座课件劳动保

58、障政策水平讲座课件,女职工劳动保护,乳母禁忌从事的劳动范围： 作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铝、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒有害物质超过国家卫生标准的作业 体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业,操赤惑患豺背翔晶磨除绦饰烽屎峦沦住浪凋沼仗撒沽冤犊缩峦淘召醚福胸劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,女职工劳动保护,女职工产假期限： 女职工产假90天，分产前假15天，产后假75天 难产的，增加15天产假 多

59、胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天,朗戈仅辙凑惫枣癸易串险笛或挠厩谨散撵惮透郡析了沙具售赃旭尖猛科讳劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,女职工劳动保护,女职工怀孕流产的假期： 女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假 怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假,宫若股绥疡捂隙仇箍躲毋褒篙檬珊隐庭司宴著嘱膝鸳波容恭关忠窜素崭凑劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,未成年工劳动保护,未成年工特殊保护性措施： 限制最低就业年龄 实行缩短工作日制度，不得安排他们加班加点和从事夜班劳动 限制劳动工种 实行身体定期检查制度 对违反未成年工的特殊保护规定的要进行处罚,拌租崎巴径宛扎伯乔玄彪委钞返猜奏系帛怖硼砷恕椰劝朴坝连诺纂善请愧劳动保障政策水平讲座课件劳动保障政策水平讲座课件,未成年工劳动保护,未成年工禁忌劳动范围： 生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级 有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业，从事放射性及接触放射性的未满18岁实习人员，每年受照应低于职业性放射性工作人员最大容许剂量当量的十分之三，并不得接受应急照射 高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业 冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业 高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业 低温作业分级国家标准中第二级