工资核算流程及标准

1、工资核算流程一、工资补正前的准备工作(一)人员变动情况统订表；1 .工资订正对月入职、离职、变动、职务变更、正转等人员名单、详细日期进行订正，汇总统订表完成时间：每月6日18:00前完成标准：参照人事月报2、新员工、试用期人员的报酬整理整理每月新员工的录用通知书(报酬模块)。反馈信息是以下示例张三：试用期工资3200元/月，试用期3个月正转后工资4000元/月，固定工资与业绩工资的比例为8:2(2)工作结果收集1、人事专家对小组各部门的工资进行总结，对当月员工的上班、休假情况进行修订，对休假、缺勤、迟到、早退等扣除情况进行统一总结完成时间：每月8日至12:00基准：修订休假、缺勤、迟到、早退等

2、扣除情况的统一，制作汇总表(三)其他工资变动情况的统一修订修订职工司龄、职务津贴、通讯费补助，适用于工资表。参考文件：集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定集团有限公司薪酬福利管理制度集团有限公司通讯费管理办法（补充规定）(四)社保明细统订每月28日之前社保专家将向报酬专家提交统订的五保一金缴费的详情。二、工资表订正算(一)工资表人员的维护1 .根据人员变动统一订正表增减工资表中的人员2、新员工、离职、调动人员注释的具体时间。(二)确定职能工资；1、调动人员调整工资调动人员调动的定义按集团人力资源中心人事月报的统一修订时间(包括15天前15日调动的本月工资在内由调入部门发放，15天后调动的本月工

3、资由调出部门发放)。2、调动工作人员调动人员的调动时间按集团人事中心人事月报统一修订时间(15天前包括15天调动在内本月15日开始实施，15天后调动下月1日开始实施)。3、新员工的工资从人事中心反馈新员工的工资信息，把新员工的工资列入工资核算表，其中缺勤扣除数据栏核算本月未上班天数。 未上班天数核对参照缺勤扣除标准。4、核对上班工资没有特别上班时间规定的，每月上班天数以国家法定标准21.75天为基准。扣除标准：从员工休假中减去对应天数的固定工资，即缺勤扣除=月固定工资/21.75*休假天数员工迟到、早退、缺勤处罚规定具体请参照集团考勤管理制度-2017修订版5、司龄、职务、学历调整司龄调整：司

4、龄津贴自员工入职之日起按顺延年分阶段修订。 具体执行标准详见集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定。 司龄调整当月退休的员工，当月不再享受调整津贴的作用。6、社保扣除费参照公司社保明细中个人社保扣除部分记入工资表各项。 填写完毕后核对社保数据，确认个人扣除总数没有异议。7、检查员工膳食补充关于根据工资支付膳食补助的单位，确认出勤状况，将结果修订为膳食补助列。8、工资订正公式的检查工资各数据完整后，检查、核对横向、纵向表内公式。 纵向表格公司可以从上一个下拉列表中复制。 每页最后一行的修订变粗，每页都有表格字体，确保字体大小一致。9、工资汇总表的编制对于两个以上部门的单位，必须制作摘要表。十、工资

5、比较分析表工资订正算完了的话，需要制作与上个月相比全员的工资比较分析表。 员工人均差额超过50元的准备要注明原因，详细说明。11、工资表封面工资订正预算完成之后，制作工资表的封面。 封面内容包括单位全称、工资支付月、工资支付人数、工资金额、社保扣除、税金、领导岗位等。三、工资批准1、电子版审查报酬福利专家或者人事专家，将自己检查后订正的准确工资表电子版提交人事中心负责人进行初审。 经人事中心负责人初审向财务主管会修订提出复审。完成时间：每月13日至18:002、纸版印刷批准经过初审、复审，报酬专家将对工资表进行完全装订，完成财务规定的审批程序。工资审查程序：报酬专家制作表-人力资源中心负责人签字-主管会修订签字-财务负责人签字-分管副社长签字批次。完成时间：每月14日至18:003、工资表存档工资表批准通过后，工资的工资订正员复印工资表封面，提交给集团人力