雇佣驾驶员合同书

1、雇用司机合同甲方：b党：监理方：陕西城市起重运输有限公司按照中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，甲、乙双方根据平等自愿、有偿原则达成以下雇佣关系，希望甲、乙双方共同遵守。1.甲雇用乙担任本单位的司机，年龄在25 50岁之间，驾驶年龄必须在5年以上，经过身体健康、技术合格、甲的审查后签订合同。雇用期限年，从年月日到年月日。雇用期间，甲方双方应提前终止合同，并应提前一个月通知对方。第二，乙方应保证自己提供的个人信息资料和各种资格证(驾驶证等)身份证、县级以上医院的身体检查申报单、提供的证明是真实有效的。其中，司机的身份证、驾驶证、身体检查申报单复印后，根据指纹附上合同

2、。第三，乙方必须严格遵守甲方制定的各项内部规章制度，遵守纪律，服从统一的日程，在正常工作日内按时上下班，提前请假，确保完成交给自己的任务。否则甲方可按内部规定处罚。4.司机不要偷偷开车，也不要偷偷把车交给别人开车，不要坐无关的人，不要私自找替代驾驶人员，不要带助手开车，违者要根据情节批评教育和处罚。造成所有责任事故的，乙方负担全权(个人安全、经济损失、非法罚款均由司机个人承担)，如果直接经济损失超过一万韩元，赔偿损失，终止任用合同，甲方应追究乙方的法律责任。5.保管好自己驾驶的车辆，车辆晚上必须停在单位指定的地方，特殊情况下不能停在单位指定的地方，必须停在人管理的停车场。否则，所有责任由司机承

3、担。司机必须保管好汽车的各种证件，丢失后渡边杏，一旦丢失，就要根据经济损失处罚赔偿。车辆保管使用没有大小的事故，不刮，操作平稳，不造成任何大小的车辆零部件损坏，并授予司机1000-3000韩元作为年终等级。6.工资待遇及支付方法：甲方双方协商工资为远征(:元)，乙方担保保证金20，000元暂时存入公司，工作结束后返还一次，工资待遇经批准后按时支付。7.乙方有以下情况之一，甲方可以随时终止本合同。1.严重违反甲的内部规定管理制度，对甲的利益造成了重大损失。2.不服从派遣，不服从分配指挥，难以进行公司值班工作，乙方要承担一切经济损失。3.违反国家法律，法规依法通过劳动教养，追究刑事责任。4、手机、

4、电话不顺畅，车辆hse感谢表丢失了。8.雇佣司机属于临时工的性质，甲不承担乙方定期的劳保、福利、医疗、保险及人身保障待遇，一旦人身伤害、伤亡，将根据安全、交通警察、法律部门依法执行。现在先买一份70万人以上的人身伤害保险。雇佣合同到期，经双方协商，可以继续聘请。否则这个合同就终止了。九、违约责任1.甲方违反本合同给乙方造成损失的，应根据乙方的损失情况。2.乙方在雇用期限内没有正当理由，未经甲方批准违反合同约定或者擅自离职的，甲方可以终止本雇用合同，根据损失情况追究乙方的赔偿责任。3.乙方因工作中的个人原因造成甲方和个人经济损失，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。10、司机处罚制度1.司机

5、必须与管理员合作做作业。例如，工作区内有一次投诉，要调查起诉案件的轻重，然后处罚，情节严重的人要开除，把严重的后果交给司法部处理。2.司机节省车辆，不开投机车、英雄车、鉴定车、姜超强硬会、消化滑行，每次发现都要罚款50元。造成严重后果的警察部门承认事故责任，车辆和其他人造成人员伤亡和车辆损坏，甲不承担一切责任。3.车辆维修过程中，司机必须在现场。例如，偷偷离开的人要根据解雇来处罚。4.车队对所有车辆进行非定期检查。符合以下要求，并对被评价为红旗车辆的人处以200元的奖励，对未达到者处以100元的罚款。具体要求如下。车辆维修，没有外部污染，油漆颜色明显，车身没有灰尘。无尘车辆内部，地板整洁；车身

6、背面和油箱没有油污染现象。同一批，同类车辆中裴珉姬维修频率最低；裴珉姬维修费用在同一批、类似车辆中最低。交通不违法，罚款最低。用户投诉记录最少。5.司机指导的导游或刘乔负责每个急救班没有签名的司机负责签名。如果不签字的人，经济损失取决于司机的自尊心。(莎士比亚，紫瑞王，经济损失，经济损失，经济损失，经济损失)6.车辆领导层每月定期检查借贷部。(检查内容包括驾驶室、发动机、底盘上的部分)司机每次停止工作后，没有全面清洁车辆，车辆外部有明显的污染、车体上有灰尘、脏物，无法清洁车辆内部，因此发现了50韩元罚款。机身表面有油渍，一次发现罚款100元。7、对工作不追求进步，态度不端正，迟到早退，消极怠工

7、罚款20元。8.没有正当理由的调动、指挥、无理取闹、聚众斗殴等影响生产工作秩序的人，罚款100元/回，情节严重的人被开除。9、工作中出现情绪，私自离职，擅离职守，罚款50元/回，情节严重者开除，给予经济处罚。10.进入油区，穿工作服，有违规者，罚款50元/号。11.司机交换车辆时，必须仔细检查车辆，当面对车辆安装工具及其他物品进行盘点，如有丢失或人为损坏，负责人应按价格赔偿。12.在运输过程中，会渡边杏任意停放车辆，一旦发现，就会发现罚款50元/号。13.在车辆运行过程中，司机必须按照指定的路线行驶，如果发生特殊情况(如交通堵塞、道路封闭)，要及时向领导报告。例如违规者的罚款50韩元/车等。1

8、4.司机要提高服务态度。不正当的理由和反队发生争吵，损害公司形象的罚款20元/回，情节严重的人应被解雇。15.司机驾驶车辆时必须正常操作，穿着工作服，系好安全带，开车时不要接或打电话，必要时应停在路边安全处接受。11.要妥善保管新开的车辆上安装的gps，及时报告，坚决禁止擅自停止信号，追究责任，首先处理司机，然后处罚，刑事责任要根据上级处理。12.司机必须严格遵守交通规则，严格执行各种警告版的指示，严格执行汽车单位及本公司的各种规则和制度，以确保安全生产、大小事故、一旦发生事故，根据教管部责任认定书，严格执行情节大小处罚、赔偿、保险公司赔偿后的一切，以及要应对的法律、刑事责任。公平安全的生产没有大小事故，年末等级补偿1000-3000韩元。13.因不可抗力或情势变更而不能履行本合同，本