女职工劳动保护特别规定试题及答案

1、一、单一主题(共85个问题)1，女职工劳动保护特别规定将于2012年4月18日在国务院第200次常务会议上通过，并于(a)中华人民共和国国务院第619号命令公布之日起施行。a，4月28日b，5月1日c，5月28日d，4月30日2，女职工劳动保护特别规定的适用范围为(d)。a、国家机关、人民团体、企业、事业机关的女职工b、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个人经济团体c、就业机构，如国家机关、企业、事业单位、社会团体、个人经济团体和其他社会组织d、雇主及其女性员工，如国家机关、企业、事业单位、社会团体、个人经济组织和其他社会组织3，女职工劳动保护特别规定从公布之日起施行。(c)国务院发行的女职

2、工劳动保护规定同时废止。a，1997年7月1日b，1988年7月1日c，1988年7月21日d，1991年7月1日4，女职工劳动保护特别规定总(b)组(不包括附录)。a、12 b、16 c、21 d、28通过贯彻女职工劳动保护特别规定，引导企业改善女工的劳动安全卫生条件，有助于提高工人对企业的认同感和归属感，消除女工的后顾之忧，(a)促进和谐稳定。a、劳资关系b、劳资关系c、企业关系6、为了减少和解决女职员劳动中(b)带来的特殊困难，保护女职员的健康，制定女职工劳动保护特别规定。a，身体状况b，生理特性c，疾病和不适d，性弱点7、雇主应加强对女工的劳动保护，采取措施改善女工(c)条件。a、工作

3、b、休息休假c、劳动安全健康d、收入8、雇主应将本单位女职工禁忌的劳动范围的职位(b)通知女职工。a、口头b、书面c、正式9、保护女工的“第四阶段”，是对妇女生理功能变化过程，即(b)的劳动保护。a，月经，怀孕，分娩，更年期b、月经、怀孕、分娩、哺乳c，月经，怀孕，哺乳，更年期d、怀孕、分娩、哺乳、更年期10、雇主因女工怀孕、分娩、母乳喂养而减少工资、解雇及其(a)。a、劳动或雇佣合同b、劳动合同c、解除雇佣合同11、女职工在怀孕期间不能适应原劳动，雇主应根据(d)减少劳动量或安排其他可以适应的劳动。a，女工要求b，医疗机构的证明书c，工会的证明书d，女工的身体状况12、对于怀孕(d)以上的女

4、工，雇主不能延长劳动时间或上夜班，必须在工作时间内安排一定的休息时间。a，3个月b，4个月c，6个月d，7个月13、孕妇劳动者在劳动时间进行产前检查，所需时间为(d)。a，病假b，休假c，年假d，工时14、产假(c)日，产假15日。a、56 b、90 c、98 d、12015.女性劳动者生育多胞胎的情况下，每生育一胎(b)天的增加。a、10 b、15 c、20 d、2516、女工在怀孕4个月后堕胎，(d)享受产假。a、25 b、30 c、40 d、4217.女职工产假期间，如果没有参加生育保险，将按照女职工产前工资标准(a)支付产假工资。a、雇主b、雇主和员工个人共同c、员工个人d、医疗保险基

5、金(c)参加生育保险的女工生育或堕胎的医疗费由生育保险基金支付。没有参加生育保险的人由雇主支付。a，医疗机构开出的费用清单b，医疗机构开出的发票c、生育保险条例要素和标准d、雇主的生育补偿条例19.对于哺乳不足的(c)幼儿的女性劳动者，雇主不能延长劳动时间或上夜班。a，6个月b，9个月c，1岁d，18个月20、雇主应为哺乳的女性劳动者安排一天的劳动时间(c)母乳喂养时间。a、30分钟b、45分钟c、1小时d、1.5小时21、女性劳动者生育多胞胎时，每天(c)母乳喂养时间增加到1名以上的婴儿。a、30分钟b、45分钟c、1小时d、1.5小时22、如果婴儿被万岁以上(包括县、区)的医疗或保健机构确

6、定为患病，可以适当延长乳房限制时间(c)。a，3个月b，4个月c，6个月d，1年23、产假期满后，(b)应允许在周内逐步恢复原来的工作量。a、1 b、1到2 c、2 d、2到324.女职工较多的雇主应根据女职工的需要建立(b)和其他设施，适当解决女职工生理卫生、哺乳的困难。a、女职员活动室、女职员卫生室、孕妇休息室b、女工卫生室、孕妇休息室、喂奶室c、女职员更衣室、孕妇休息室、喂奶室25、哺乳婴儿(b)名以上单位的喂奶室应分阶段设立。a、3 b、5 c、8 d、1026、(b)全国人民代表大会正式将“性骚扰”写入法律。a、2007 b、2005 c、2010 d、200327、雇主在工作中应对

7、(c)女工进行性骚扰。a、预防和制裁b、停止和制裁c、d、预防和制裁28、(a)依法监督雇主遵守女职工劳动保护特别规定的情况。a、工会、妇女组织b、卫生行政部门c、妇女组织d、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，雇主延长自己的劳动时间或安排夜班，县级以上人民政府人事社会保障行政部门责令限期改正，按照被侵害女职工的人均(c)标准处以罚款。a，2000元以上，5000元以下，b，3000元以上，5000元以下c，1000元以上，5000元以下d，1000元以上，3000元以下30、用人单位责令怀孕、哺乳的女职工从事相关禁忌劳动，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期管理，处(d)罚款；情况

8、严重的话，责令停止相关作业，或者根据国务院规定的权限关闭相关人民政府。a、3万元以上5万元以下b、5万元以上10万元以下c、5万元以上20万元以下d、5万元以上30万元以下31.雇主在组织劳动生产的过程中，要加强对女工的劳动保护，依法进行职业健康监护和(a)，有效地保护女工的职业健康和生殖健康。a、职业健康监测b、安全生产监测c、不稳定因素监测32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定、侵害女工合法权益的，女职工可以依法(c)、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁仲裁仲裁，不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。a，指控，指控，投诉b，指控，指控，起诉c、投诉、申报、投诉d、申报、控告、投

9、诉33、雇主违反女职工劳动保护特别规定，侵犯女工的合法权益，伤害女工，依法赔偿；雇主和(a)及其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。a、直接负责的主管b、法定代表人c、负责的职员d、负责人34.规定女工禁忌劳动范围的目的是保护女工免受职业病危害。特别是保护妇女(a)时代的健康，确保工人院的可持续发展。a、产妇b、生理特殊c、职业d、劳动35、女工禁止(d)体力劳动强度等级标准中规定的(d)体力劳动强度作业。a、重量b、次要c、第三次d、第四次36、女工每小时的体重负荷(b)以上，每小时体重负荷20公斤以上的作业是禁忌的。a、3 b、6 c、8 d、1037、禁止女工从事间歇性体重负荷、每

10、体重负荷(c)公斤以上的作业。a、15 b、20 c、25 d、3038.女职工在月经期间禁忌时，做冷水工作等级标准中规定的等级(b)的冷水作业。a、1、2、3 b、2、3、4 c、3、4、539.女职工还从事月经期间禁忌时低温工作等级标准中规定的等级(b)的低温工作。a、1、2、3 b、2、3、4 c、3、4、540、女职工在生理期间禁止体力劳动强度等级标准下的第(c)级体力劳动强度任务。a，一，二b，二，三c，三，四41、女职工禁止了月经期间高职业等级标准规定的高等级(c)作业。a，一，二b，二，三c，三，四42.严重痛经及月经过多的女工在接受医疗或mch机构诊断后，可以在月经期间(a)适

11、当休假。a，1-2天b，2天c，3天d，5天43、女工从事怀孕禁忌高温工作等级标准中规定的水平(c)的作业。a，一，二b，二，三c，三，四44、冷水作业是工人接触冷水(属于手脚等局部冷水作业)温度(a)的作业。a、12c b以下、13c以下、14c d以下、15c以下45、低温作业是表示工作环境平均气温(b)的作业。a、0c b以下、5c以下、12c d以下、15c以下46、高作业是落高超过标准(b)的作业。a、1米b、2米c、3米d、5米47，怀孕主要指女性从受孕到产胎的时间，通常是(c)日。a、300 b、260 c、280 d、29048.如果女工怀孕前从事的工作属于(a)的劳动范围，怀

12、孕后必须转移到原来的工作地点。a，妊娠禁忌b，有毒有害c，影响身体健康d，影响胎儿生长49、女工在怀孕禁忌时从事噪音工作分类标准中规定的水平(c)的作业。a，一，二b，二，三c，三，四50、女工要定期(d)调查。a、妇科疾病和精神疾病b、精神疾病和生理疾病c、子宫疾病和乳腺疾病d、妇科疾病和乳腺疾病51、(a)用人单位和本单位的女职工根据法律、法规、规定，就女职工的合法权益和特殊利益方面进行平等协商达成的特别书面协议，对用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。a、保护女工权益特别团体协定b、保护女工劳动特别条约c、保护工人权益的特别集体合同52.建立工会女职工组织、签订集体合同的单位，应积极推

13、进女职工权利保护特别团体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以(b)先签订女职工权利保护特别团体合同。a、员工会议审查b、平等协商c、员工代表大会审查53.在签订保护女性劳动者权益特别团体合同时，女性劳动者较少，对于小企业，(b)可以通过签订保护女性劳动者权益特别团体合同来复盖这一点。a，产业，专业b，区域，产业c，区域，专业d，区域，专业(54)、妇女在政治、经济、(b)、社会和家庭生活等各个方面都享有与男子平等的权利。a、劳动权b、文化c、就业d、教育方面55.女工的合法权益意味着女职工享有宪法和其他法律法规规定的公民、劳动者享有的权益，同时享有女职工的政治权利、文化教育权、劳动权、财产和

14、婚姻家庭的权利和(b)等国家对妇女的权利。a、健康权b、个人权利c、信誉d、隐私权56、对女工的特别保护，主要不能安排女工从事禁忌劳动，包括女工(b)。a、政治待遇b、“第四阶段”特别劳动保护c、休息休假权d、平等就业权57、女职工的文化教育权是指女职工依法接受教育的权利和从事科学、(a)、文学、艺术等文化活动的自由。a，技术b，就业c，培训d，学习58、女工的财产权包含(c)等直接表达任何经济利益权益的内容。a、实际权利和财产收益权b、财产收益权和索赔c、实际权利和索赔59.男女平等的实施是我国的基本(a)。a，国策b，原则c，目标d，任务60、国家鼓励妇女(a)并使用法律保护自己的合法权益

15、。a，自尊，自信，自立，自强b，自尊，自信，自觉，自强c，自尊，自觉，自强61、国家机关、社会团体、企业事业单位在培养和选拔干部任用方面，要坚持(b)原则，由适当数量的妇女担任领导成员。a、同事b、男女平等c、所有人62.如果妇女的合法权益受到侵犯，有权要求有关部门依法处理，或者依法(c)申请仲裁或向人民法院起诉。a、公安机关b、妇女团体c、仲裁机关d、工会63.如果工作中发生对女工的性骚扰，雇主应在得到女工的帮助后立即(a)或处理。a，调查，救援b，调查，调整c，救援，调整64.(二)构成违反治安管理行为的受害人可以向公安机关对违法行为者依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。a、强奸或性骚扰b、性骚扰或家庭暴力c、家庭暴力或个人自由限制65、调查和处理工人伤害事故及其他严重的女工健康问题，(c)参与。a、工会女工委员会b，工会c，必须有工会66.工会有权调查企业或事业单位侵犯女职工合法权益的问题，并(a)合作。a、相关单位b、相关方面c、雇主d、回应者67、女职工人数较多，可以成立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女工人数少的话，可以安装在工会委员会(c)。a、女性工作人员组织b、妇女工作人员委员会办公室c、女工委员68、如果工会发现企业的非法指挥，或者强迫女工冒险，或者在生产过程中发现重大事故的