大学生职业生涯规划――性格篇

1、 版权属北森公司，不得翻印,我是谁性格了解,习惯是一条巨缆,我们每天编结其中一根线，到最后我们最终无法弄断它。梅茵,第二模块： 了解自我, 版权属北森公司，不得翻印,2,一个循环的、持续一生的 过程, 版权属北森公司，不得翻印,3,教学目标,认知目标： 认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者，可以促进我们对工作的兴趣。 认识到自己的性格特征是什么，乐意思考自己性格特征对职业的影响。, 版权属北森公司，不得翻印,4,教学目标,技能目标： 能够利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征。 知道并能够利用探索性格特征的其他途径。, 版权属北森公司，不得翻印

2、,5,目录,我们的困惑 性格与职业发展的关系 通过性格理论了解自己 性格理论中性格类型与工作的匹配 其他探索性格的方法 总结, 版权属北森公司，不得翻印,6,我们的困惑,吴泽是某高校法律系一年级的学生，法学是他高考时的第一志愿第一专业。经过半个学期的学习，他发现自己对所学专业越来越感兴趣，而且成绩不错。按说一切都尽如人意，但他依然有困惑。他觉得自己在性格上是个很感性的人，但法律这个行业要求更多的理性，自己的性格会不会不利于今后在专业上的发展。吴泽不知道自己是否适合向法学方面发展。, 版权属北森公司，不得翻印,7,我们的困惑,晓琳是个很聪明的学生，上大学后成绩优异，每年都拿奖学金。然而，她却为自

3、己的性格为难了。她已经读到大三，对考研还是找工作一直犹豫不决:以自己的成绩考研没有问题，但她又想早点踏入社会；如果找工作，自己的性格很内向，不善言辞，很难引起别人的注意。这样的性格在工作中是否很吃不开？是否应该再读几年书，改变一下性格？不过，性格能改变吗？, 版权属北森公司，不得翻印,8,什么是性格,性格也称为人格特质，是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。每个人在其成长经历中，可能受到生理、遗传、家庭教育、文化、学习经验等因素的交互作用所影响，而形成自己的独特个性，在不同情境中表现出特定的气质。, 版权属北森公司，不得翻印,9,性格与职业的关系,职业和人格

4、的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。, 版权属北森公司，不得翻印,10,性格理论基础,卡尔荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。 嘉芙莲谷嘉碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝碧瑞斯麦尔（Iasbel Briggs Myers）的发展，形成目前广泛应用的性格结构。, 版权属北森公司，不得翻印,11,理论介绍,以四组倾向二分法去评估倾向，每组倾向二分法均由两极组成。 活动：请象平常一样在纸上签名，然后换一只手。然后思考：感觉有何不同？, 版权属北森公司，不得翻印,12,M

5、BTI理论,MBTI（Myers-Briggs type indicator）的理论基础来源于荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯（Briggs）和她的女儿迈尔斯（Myers）研究发展为心理测评工具。 MBTI衡量的是个人的类型偏好，或称作倾向。所谓“偏好”，是一种天生的倾向性，是一种特定的行为和思考方式。, 版权属北森公司，不得翻印,13,四个维度考察个人的偏好： 能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向 接受信息：Sensing (S) vs. Intuition (N) 感觉/直觉 处理信息：Thinking (T) vs

6、. Feeling (F) 思考/情感 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living,性格理论如何对人进行分类？, 版权属北森公司，不得翻印,14,外向 E,内向 I,善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 忘我 广度, 通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 思我 深度, 版权属北森公司，不得翻印,15,性格理解活动,活动：询问对方三个问题 相处的感觉和缺点, 版权属北森公司，不得翻印,16,性

7、格理解活动,给“海洋”下定义 请观察下图并描述留下的印象, 版权属北森公司，不得翻印,17, 版权属北森公司，不得翻印,18,感觉 S,直觉 N,明确、可测量 细节、细致 现实、现在 看到、听到、闻到 连续的 重复 享受现在 基于事实、经验, 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感, 版权属北森公司，不得翻印,19,性格理解活动,想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：Josh和Tom。那么你倾向于： 对于Josh：很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并

8、使得全队获得年度金奖。虽然说Josh是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意地同意Josh获得这个荣誉。, 版权属北森公司，不得翻印,20,Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得到这个荣誉。他付出了超出常人的努力去练习好球，他总是拿出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同努力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生，但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不能进入大学学习。所以，这次可能

9、是他篮球生涯的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。, 版权属北森公司，不得翻印,21,思考 T,情感 F,客观、公正 批评，不感情用事 清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷 头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕, 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原, 版权属北森公司，不得翻印,22,性格理解活动,下周一要完成一个课程的提纲报告。, 版权属北森公司，不得翻印,23,判断 J,知觉 P,按部就班 随时控制 明确规则和结构 有计划、有条理 快速判断、决定 确定 最终期限 避免“燃眉之急”的压力, 随遇而安

10、不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 好奇 新的发现 从最后关头压力中得到动力, 版权属北森公司，不得翻印,24,通过CareerSky测定性格, 版权属北森公司，不得翻印,25,CareerSky性格测评报告, 版权属北森公司，不得翻印,26,应用活动,选秘书 内外 外向 感觉 直觉 思考 情感 判断 知觉,好秘书, 版权属北森公司，不得翻印,27,心理气质类型与职业,SP 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 ,SJ 经理人员 会计 警察 医生 教师 ,NT 科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 ,NF 咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 ,尽职的

11、悲观的 安全,实际的 乐观的 刺激,实用的 怀疑的 知识,利他的 轻信的 本体, 版权属北森公司，不得翻印,28,16种心理类型,ISTJ,Inspector,检查员,ISFJ,Protector,照顾者,INFJ,Counselor,博爱型,INFP,Healer/Tutor,哲学家,ESTJ,Supervisor,管家型,ESFJ,Provider/Seller,ENFJ,Teacher,教导型,ENFP,Champion/Advoca,te /Motivator,公关型,表演者,示范者,ISTP,Operator,/,Instrumentor,冒险家,ISFP,Composer/Arti

12、st,INTJ,Mastermind,/Scientist,专家型,INTP,Architect,/Designer,ESTP,Promotor,挑战者,ESFP,Performer,/Demonstrator,表演者,/,ENTJ,Field Marshall,/,Mobilizer,统帅型,ENTP,Invertor,学者型,智多星,艺术家,主人型, 版权属北森公司，不得翻印,29,更好的理解性格,性格类型没有对错，而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。 哪一种性格类型最符合你，是由你自己来作最后判断的。你的性格结果是根据你在回答问题的选

13、择来建议你最可能属于哪一种性格类型；但是，只有你自己才知道年真正的性格类型。, 版权属北森公司，不得翻印,30,你可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为你做或不做任何事情的借口。不要让性格类型左右你考虑选择任何事业、活动或人际关系。 要留意自己对类型的偏见，藉此避免负面的把别人定型。, 版权属北森公司，不得翻印,31,人格不是诸多元素的融合，而是由一个天然的整合体内部的差异逐渐演变而成的个性化形态。一个有机体从来不会被组合在一起，因为它本身就是一个整合体。David Keirsey I am not crazy. I am just not you. 现场分析：, 版权属北森公司，不得

14、翻印,32,性格与职业,税务人员：100%具有S倾向 律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP 程序员：S偏好的工作优于N偏向 护理人员：60%是ENFP，ESFP 飞行员：88%是STJ IT：TJ 教育实践：SFP 高校研究倾向教师：NT,尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人， 但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。 因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。, 版权属北森公司，不得翻印,33,CareerSky基于性格的职业推荐, 版权属北森公司，不得翻印,34,其他探索性格的方法,他人眼中的我, 版权属北森公司，不得翻印,35,讨论：,对照性格理论中的解释和工作匹配类型分析一下自己，和其他人组成小组，说一下自己属于哪个类型，有何特征，是否符合自己的认识，对自己和适合的工作方向有何新的发现。, 版权