版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、0,1,7,9,-3,-5,-8,把我们学过的数分一分。,像0,1,2,3,4,5,6,这样的数是自然数。(自然数都是整数,0是最小的自然数),像-3,-2,-1,0,1,2,3,这样的数是整数。,北师大版 五年级上册 第三单元 倍数与因数,绿色圃中小学教育网,绿色圃中小学教育网,绿色圃中小学教育网,运动会上两个班同学分别排出下面两种队形,算一算,两班各有多少人?,i,94=36(人),57=35(人),认一认,94=36,36是9和4的倍数,9和4是36的因数,根据57=35,你能说出哪个数是哪个数的倍数,哪个数是哪个数的因数吗?,我们只在自然数(零除外)范围内研究倍数和因数,253=75,
2、205=100,根据算是说一说哪个数是哪个数的倍数,哪个数是哪个数的因数?,25375,205100,75是25和3的倍数,25和3是75的因数,100是20和5的倍数,20和5是100的因数,绿色圃中小学教育网,绿色圃中小学教育网,绿色圃中小学教育网,小结,如果(,是不为的自然数),那么和就是的因数,就是和的倍数。 倍数和因数是相互依存的关系。没有倍数就不存在因数,没有因数也就不存在倍数,不能单独说一个数是倍数或因数。,8是倍数,4是因数。 ( ),8是4的倍数,4是8的因数。,倍数和因数是指两个数之间的关系,它们是相互依存的。,在说倍数(或因数)时,必须说明谁是谁的倍数(或因数)。不能单独
3、说谁是倍数(或因数)。,因数和倍数不能单独存在。,判断下面的说法对吗?说出理由。 17的最小的倍数是34。 12是3的倍数,12也是4的倍数。 6是倍数。,拓展提高,倍和倍数的区别: “倍”的概念比“倍数”要广,“倍“可以适用于小数、分数、整数;而倍数相对因数而言,只能适用于自然数。,想一想,怎样找最好?,找一个数倍数的方法,用这个数(非自然数)和任意一个自然数(除外)相乘,所得的积就是这个数的倍数。,练一练,2、根据算式,说一说哪个数是哪个数的倍数,哪个数是哪个数的因数。 14684 207140 45,95,3.小兔子过河。,我是这样想的:,3 1( ) 3 2( ) 3 3( ),3,6
4、,9,3的倍数有,3,6,9,12,15,18,1,2,3,4、我写你说,4的倍数:4,12,20,48;,6的倍数:6,12,18,30,48;,既是4的倍数,又是6的倍数:12和48;,8,,16,,24,,32,,40,,48,,56,,64,,80,,72,,88,,96,请写出100以内8的倍数,2,4,6,8,,5,10,15,20,,10,25,一个数最小的倍数是它本身,没有最大的倍数;一个数倍数的个数是无限的。,试一试:,的倍数有( ),的倍数( ),的倍数( ),,,,,, ,观察上面几个例子,你发现一个数的倍数有什么特点?,它本身,没有,无限的,2、3、5、6。 你能从中选
5、两个数,说一说谁是谁的因数?谁是谁的倍数?,你能找出36的所有因数吗?,试一试:,36的因数有:,1,2,3,4,6,9,12,18,36.,15的因数有:,1,3,5,15.,1,2,4,8,16.,试一试:,16的因数有:,它本身,有限的,一个数的最小的倍数是它本身, 一个数的最大的倍数是无限大, 一个数的倍数的个数是无限的。,哦,练一练:你能在1100的自然数里,找出7的所有倍数吗?最小的倍数是多少? 7的倍数有:( ) 其中最小的倍数是( ),试一试:在5,9,12,30,45中,哪些是5的倍数?,7,14,21,28,35,42,49,56,63,70,77,84,91,98,7,你
6、能找出36的所有因数吗?,( ) ( )36,36的因数有,1,36,2,18,3,12,4,9,6,6,,,36 ( ) ( ),你能找出36的所有因数吗?,36的因数有,2,3,4,6,9,12,18,1,36,1,36,用自己的方法找一找: 36的因数有: _,6、,一个数最小的因数是1,最大的因数是它本身;一个数因数的个数是有限的。,填空: 、在2, 5,7.6 ,3, ,0 ,1, 中( )是自然数, ( )是整数。 、根据可知,( )是( )和( )的倍数,是的( )。 、中,( )是( )的倍数,( )是( )的因数。,,1,,,,,因数,和,和,判断:是因数,是倍数。( ) 选择: 、下面各数中,最小的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- vc 课程设计实验总结
- 电话订餐系统c语言课程设计
- 离合器课程设计怎么讲解
- 多维度分类的课程设计
- 矿相课程设计彭晓蕾
- 工程造价课程设计收货
- 关于名字的班本课程设计
- 河南省洛阳市伊川县2024年三上数学期末监测模拟试题含解析
- 北京市怀柔区第六小学2024-2025学年数学三上期末预测试题含解析
- 2025届福建省莆田涵江区三年级数学第一学期期末质量跟踪监视模拟试题含解析
- 医疗机构消毒记录表清洁消毒日检查记录表
- 医疗软件采购协议模板
- HJ 620-2011 水质 挥发性卤代烃的测定 顶空气相色谱法
- 建筑工地交通道路安全管理办法
- 2024年农产品食品质量安全检验员技能及理论知识考试题库(附含答案)
- 银行贷款受托支付合同范本
- 工地食堂承包协议书范本
- 部门协作制度
- 医生进修汇报总结
- 2024年宜宾三江汇海人才发展限公司宜宾市高新投资集团限公司公开招聘43名工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 应急疏散演练主题班会
评论
0/150
提交评论