机械制造徐重岗位说明书(汇总)

1、徐州重型机械厂 岗位说明书,全息管理 2003年11月7日,此报告仅供徐重内部使用，未经全息公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。,Rev1.0,编 制,批 准,全息人力资源顾问及徐重推进组全体成员,曹弋,审 核,田志宝、周坤,2003年11月7日,2003年11月7日,2003年11月7日,徐 州 重 型 机 械 厂,徐 州 重 型 机 械 厂,0.1设计前言,岗位说明书是人力资源管理的基础内容。岗位说明书的编写对于人力资源管理系统的有效实施和开展具有极其重要的作用。 本次全息顾问为徐重设计的岗位说明书包含岗位基本信息、岗位使命、岗位职责、能力素质要求、关键结果领域五大部分。

2、 本次岗位说明书的编写的依据主有要：徐重现有组织结构及部门职能、徐重能力素质辞典、最佳实践经验和相关行业的借鉴启示、相关的法律法规。,0.2岗位说明书编写期望解决的问题,明确岗位的使命和职责； 提出达成使命职责的能力素质要求； 提出该岗位的关键业绩领域KRA； 理顺岗位与部门、岗位与岗位之间的工作关系。,徐 州 重 型 机 械 厂,岗位职责,岗位使命,发挥党组织政治核心作用，为企业经营运行提供思想和组织保障，实现企业经营目标完成和重大决策的保证监督。,组织,组织党建、思想政治、学习型企业、企业文化建设等工作的推进实施。,组织企业党委班子自身建设，定期组织党委会和民主生活会。,组织编制党委中心组

3、学习计划。,组织企业对内、对外宣传及企业形象建设。,组织企业培训教育和人才队伍建设。,组织党员代表大会的筹备召开和换届选举工作。,编制月度工作计划。,1,负责召集党委会，研究企业党委重大决策和工作议题。,负责召集党委中心组学习和民主生活会。,负责纪委、工会、群体组织的工作指导、监督、检查。,计划,2,执行,3,参与企业经营管理重大问题决策。,负责定期向上级党委组织反馈企业班子成员的思想、作风和工作情况。,负责对所分管干部进行考核、评价。,负责上级党组织部署的专项工作完成。,编制党委工作意见。,协助总经理依法行使职权，保证企业经营目标完成。,对干部的培养、选拔、考察、使用、管理、考核工作情况审核

4、。,对党委工作意见及党委、纪委文件的制定发放和呈报审核。,对党委主要对外宣传资料及内部“海虹报”出版审核。,对计划生育工作各项指标审核。,协助配合,4,分析改进,6,对企业党委班子自身建设现状进行分析改进。,协助配合上级党组织等部门完成专项工作。,对党委月度重点工作计划，支部月度工作计划审核。,对干部月度考核评价结果审核。,对发展对策确定、预备党员接收、转正及年报统计审核。,对企业党建、思想政治、学习型组织创建，企业文化建设等工作进行分析改进。,对企业经营管理工作的建议完善进行分析改进。,审核,5,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历3（党政管理；工商管理）；公司知识

5、4；战略知识4；人力资源3；财务知识2；营销知识2；法律知识3；管理学基本知识4；电脑知识2；其他专业知识：政治理论知识；组织行为学；公共关系学；公共外语,决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4,岗位经验3,进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4；服务意识2,岗位职责,岗位使命,根据公司战略发展规划和年度经营计划，通过领导、计划、控制全面的公司经营活动，不断提升公司的经济效益、品牌价值、经营理念，确保公司经营计划的完成和可持续发展。,组织,1,计划,执行,2,3,根据公司使命和愿景以及集团的整体发展要求，组织制订公司的战略和目标。,根据公司发展

6、和管理需求，组织相关部门建立适合于公司可持续发展的管理系统。,整合公司内外部资源，制订公司的中长期发展规划。,组织各系统高级管理人员根据公司的战略和目标制订各系统的年度工作计划和目标。,提出并不断完善适合于公司发展和战略需求的组织结构。,根据公司用人原则和人才策略，负责中层管理、专业技术人员的任免。,根据各系统总结分析报告，对高级管理人员进行定期的业绩考核。,为核心和重要岗位的工作人员制订专门的激励计划和后勤保障政策。,根据经营业绩，决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。,向集团提交任免公司副总和财务负责人的人事变动申请报告。,主持召开总经理例会。,执行,负责公司重大、危急、异常事件的协调和处

7、理。,负责代表公司参加外部公共关系活动。,定期向集团述职并提交有关公司经营管理的工作分析报告。,负责公司内部资源的有效整合及合理配置。,向集团提出年度经营预算和费用预算。,不断提炼和升华公司的核心价值观和理念文化。,审核/审批,根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种一级管理制度。,根据年度工作计划和目标，对各系统的年度工作计划和目标进行审批。,根据年度工作计划和目标，对各系统报告总结部分和计划部分进行审批。,根据财务分权原则，负责直属人员和重大财务支出的审批。,根据层级原则，审批各副总和各部门负责人提交的重要工作报告。,负责审批各种应急和突发事件的工作方案。,分析改进,评估公司利用机

8、会的能力与资产，向集团提出改善方案。,对公司战略实施、组织结构、管理水平及技术水平状态的评估和改善。,3,4,5,审核技术副总提交的公司重大科研项目、重大新产品的研发项目计划并监督实施。,审核财务副总提交的公司年度预决算报告，重大投融资方案。,学历3（企业管理）；公司知识4；战略知识4；人力资源2；财务知识2；营销知识2；法律知识3；管理学基本知识4；电脑知识2；其他知识：质量管理、组织行为学、公共关系学、公共外语,决策能力4；计划能力4；创新能力3；领导能力4；理解能力4；沟通能力4,岗位经验3；行业经验4,知识,技能,经验,岗位素质要求,进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚

9、度4,职业素养,1,2,3,4,岗位关键业绩领域,公司投资资本回报率,产品市场占有率,人才队伍的建设,公司实现的营业额、利润及增长率,企业发展战略规划,公司可持续核心竞争力的建立,1,3,5,6,2,4,岗位职责,岗位使命,根据公司发展战略及年度经营计划，通过建立、推行和完善生产制造、采购、安全环保管理体系，以实现优质、高效和低成本生产，满足市场的需求。,主持召开制造公司的重大环保、生产安全问题会议，提供相关解决方案与建议。,监督产品制造过程中的计划、采购、仓储、生产、环保、设备及动力等各坏节的运行过程，以确保产品制造过程有序、安全、环保、高效运行。,完成总经理交办的临时性工作任务。,参与制定

10、公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。,参与技术改进、新产品研发项目的评审。,代表公司参加各类产品制造相关公共关系活动。,组织,计划,负责识别、评估分管系统所必须建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。,组织编制并审核制造系统所归口的一级管理制度和流程，并提交管理部组织评审。,根据公司年度经营计划，制订本系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。,执行,负责编制制造系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。,执行本部门员工日常工作检查、指导与考核工作。,1,2,3,负责对下属部门提交的年度培训计划、人员需求计划的审核与审批。,协助配合,协助总经理对生产、经营和

11、管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查，并提出处理意见。,协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。,对公司本系统的管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。,定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。,分析改进,审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。,配合技术副总实施质量管理。,审核审批,审核生产计划、采购等计划。,审核及审批下属各部门负责人提交的部门年度及月度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。,4,5,6,学历3（生产管理）；公司知识4；战略知识3；人力资源知识2；财务知识2；生产知识4；质量管理

12、知识4；安全环保知识4；材料采购知识2；技术知识2；项目管理知识2；电脑知识2；管理学基本知识3；法律知识3；其他知识：物流管理、专业外语、市场营销学,决策能力4；计划能力3；创新能力3；领导能力3；理解能力4；沟通能力4,岗位经验3；行业经验4,知识,技能,经验,岗位素质要求,进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4,职业素养,1,2,3,4,岗位关键业绩领域,劳动生产率,产品制造成本,物料及材料采购成本,1,3,生产规模和生产保证能力,安全性指标,人才培养,4,5,6,2,岗位职责,岗位使命,通过技术创新、产品创新以及质量管理体系建设，不断提高公司的技术水平、信息化水平和产

13、品质量水平，实现并保持在同行业中的领先地位。,组织,1,计划,执行,2,3,负责收集了解国家技术产业的相关政策并在企业推广应用。,负责编制公司技术改进、新品研发方案的制定，经总经理审批后监督实施。,负责对下属部门负责人的业绩评估及改进。,完成总经理临时交办的工作任务。,代表公司参加各类产品技术相关公共关系活动。,负责识别、评估分管系统所必须建立的管理体系，并编制分析报告报总经理审批后组织实施。,组织编制并审核技术系统所归口的一级管理制度和流程，并提交管理部组织评审。,根据公司年度经营计划，制订技术系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。,参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。

14、,主持召开公司重大质量问题会议，提供相关解决方案与建议。,负责编制技术系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。,负责编制公司ERP等信息系统以及质量管理体系建设方案，经总经理审批后监督执行。,对公司技术改进、新品研发、信息化建设等进行过程控制，确保公司技术改进、新品研发及信息化建设目标顺利完成。,审核审批,审核及审批下属各部门负责人提交的部门年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。,负责对下属部门提交的培训计划、人员需求计划的审核与审批。,协助配合,负责对中试立项报告的评审。,协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查，并提出处

15、理意见。,协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。,对公司技术系统的技术水平及管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。,定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。,分析改进,审批下属部门提出的人事任免和相关的异动报告。,负责新品研发、技术改进、信息化建设可行性报告的评审。,负责对技术改进、产品研发项目的试验工程的评审及验收。,负责产品企业标准的内部审核。,4,5,6,学历4（工程机械）；公司知识4；战略知识3；人力资源知识2；财务知识2；工程知识4；技术知识4；项目管理知识4；质量管理知识4；安全环保知识4；电脑知识4；生产知识3；管理学基本

16、知识3；法律知识3；其他知识：专业外语、市场营销学,决策能力4；计划能力3；创新能力3；领导能力3；理解能力4；沟通能力4,岗位经验3；行业经验4,知识,技能,经验,岗位素质要求,进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4,职业素养,1,2,3,4,岗位关键业绩领域,产品质量特性,核心技术的积累、总结与储备,人才队伍的建设,公司信息化水平,核心技术队伍的培养,1,3,5,6,2,4,岗位职责,岗位使命,提升公司财务管理，实现资本价值的最优化和最大化。,组织,组织开展公司财务管理、成本管理、资金管理和会计监督、投资的财务论证工作。,根据公司经营策略，组织编制公司年度财务预算、重大投

17、融资方案，并呈报总经理审核。,安排公司应收账款的清理，协助健全客户信用评估体系。,参与制定公司的销售价格体系调整。,编写公司涉及财务的重大问题分析报告。,监督公司的各项财务相关制度的执行情况。,从财务角度对经营活动的成果、预算执行情况进行分析。,计划,执行,负责识别、评估分管系统所必须建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。,负责组织编制并审核财务系统所归口的一级管理制度和流程，并提交管理部组织评审。,根据公司年度经营计划，制订财务系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。,1,2,3,负责对下属部门经理的业绩评估及改进。,负责财务系统接受会计师事务所等外部机构

18、的检查。,协助配合,审核各种财务专业数据分析报告。,完成总经理交办的所有临时性工作任务。,代表公司参加财务管理等相关公共关系活动。,审核审批财务工作目标的变更与调整方案。,审核重大的财务支出和预算外开支。,审批公司月度财务预算。,审核及审批下属部门负责人提交的部门年度及季度工作计划、财务预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。,负责对下属部门提交的年度培训计划、人员需求计划的审核与审批。,协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查，并提出处理意见。,协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。,审批下属部门提出的人事任命和相关的异动报告。,5,

19、审核审批,执行,3,4,对公司本系统的管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。,定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门负责人提出改进意见。,分析改进,6,岗位关键业绩领域,投资回报率,公司财务系统的控制水平,融资,资产结构,现金流的管理绩效,人才培养,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,1,3,5,6,2,4,学历4（财务管理）；公司知识4；战略知识3；人力资源知识2；财务知识4；电脑知识2；法律知识3；管理学基本知识3；其他知识：专业外语、市场营销学、企业管理,决策能力4；计划能力3；创新能力3；领导能力3；理解能力4；沟通能力4,岗位经验3；行

20、业经验4,进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4,岗位职责,岗位使命,通过对营销体系的管理和控制，使之逐步完善和高效运转，达到不断提高产品市场占有率、提升公司品牌价值和用户满意度的目标。,组织,1,计划,执行,2,3,负责编制产品销售渠道建设、售后服务体系、市场营销活动及广告宣传整体实施方案，报总经理审批后监督实施。,负责产品价格体系及客户信用评价体系的建设与持续完善。,负责对营销公司负责人的业绩评估及改进。,完成总经理临时交办的工作任务。,代表公司参加各类产品营销相关公共关系活动。,负责识别、评估营销系统所必须建立的管理体系，并编制分析报告报总经理审批后组织实施。,组织编制

21、并审核营销系统所归口的一级管理制度和流程，并提交管理部组织评审。,根据公司年度经营计划，制订营销系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。,参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。,负责收集和分析产品国内外市场信息，定期向总经理提交分析报告，为公司决策提供依据。,负责编制营销系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。,对产品销售、市场推广、渠道建设、售后服务、广告宣传等活动进行过程控制，及时发现问题，确保各产品销售目标的顺利完成。,负责客户重大违约事件的处理。,审核审批,审核及审批营销公司负责人提交的部门年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。,负责对营

22、销公司提交的培训计划、人员需求计划的审核与审批。,协助配合,协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查，并提出处理意见。,协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。,对公司营销系统的技术水平及管理状况进行分析，不断向总经理提出改善建议。,定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。,分析改进,4,5,6,审核及审批营销公司提交的年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。,审批营销公司提出的人事任命和相关的异动报告。,审核及审批营销提交的市场调查计划、市场推广计划、广告宣传计划、各类费用单据

23、等。,审核并审批大客户的销售合同。,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,岗位关键业绩领域,年度利润率,销售目标完成情况,客户满意度,市场占有率,销售队伍的培养,1,3,5,6,2,4,学历4（市场营销）；公司知识4；战略知识3；人力资源知识2；财务知识2；电脑知识2；法律知识3；管理学基本知识3；市场营销知识4；质量管理知识2；其他知识：专业外语、学、物流管理、公共关系学,决策能力4；计划能力3；创新能力3；领导能力3；理解能力4；沟通能力4,岗位经验3；行业经验4,进取心4；责任感4；团队精神4；诚信4；廉洁3；忠诚度4,徐 州 重 型 机 械 厂,徐 州 重 型 机

24、械 厂,3-12党委工作部组织结构图,党委工作部部长,组织干事,组织主管,宣传主管,武装部部长,计划生育主管,团委 (副)书记,宣传干事,武装保卫主管,保管员,经济民警,消防监控员,看车工,武装保卫干事,岗位职责,岗位使命,建立有效的党务运行体系和机制保障，运用文化管理实现学习型组织创建目标，为企业经营运行提供务实高效的组织、思想、秩序保证。,组织,组织本部年度工作计划、费用预算计划的制定。,组织干部管理、党员管理、基层支部建设、离休干部管理、团组织建设工作推进实施。,组织企业思想政治工作、企业形象、经营形势等工作的宣传、策划。,组织企业武装、治安保卫、消防安全等秩序维护工作。,组织计划生育政

25、策落实和目标考核工作。,组织党建、思想政治、企业文化、学习型组织等工作经验梳理、总结推广工作。,组织党委部署的工作方案实施和组织、宣传、武保、计生、团委工作的团队合作、协调推进。,编制党委中心组年度学习计划和月度计划。,1,编制月度党委工作重点计划。,编制年度企业文化建设工作计划。,编制年度学习型组织创建工作计划。,编制定期提交党委会、经理办公会研究决策的工作计划。,计划,2,执行,3,负责党委民主生活会会议记录、上报工作。,负责对党委中心组每月学习内容进行记录，定期总结、分析上报。,负责干部及后备干部的考察和书面材料撰写。,负责定期对学习型组织创建工作进行总结。,负责干部聘任、解免工作的会议

26、记录及对人员谈话安排和谈话记录。,负责党委部署的专项工作推进实施。,负责集团党委、组织人事部部署的专项工作的推进实施。,负责本部管辅人员月度考核及奖金分配。,配合管理部职能考核中关联干部的职能发挥等事件内容的考核调查及处理工作。,配合纪委有关党员、干部事件的调查处理工作。,配合工会开展的党务、群众工作及活动开展。,配合集团、市委组织部、新闻媒体等专项工作开展。,对部门月度预算计划及执行情况进行审核。,对支部党建责任制考核工作结果进行审核。,协助配合,4,审核,5,执行,3,对干部档案管理工作进行审核。,对党员发展工作程序进行审核。,对各部门工作计划执行分析和武保人员考核与奖金分配进行审核。,分

27、析改进,对本部门工作计划、费用预算计划执行分析改进。,对企业文化建设计划、学习型组织创建工作实施进行分析改进。,对企业对内、对外形象宣传、经营形势等宣传、策划工作效果进行分析改进。,对党建、思想政治、企业文化、学习型组织等工作形式、方法载体和实施效果进行分析改进。,对组织、宣传、武保、计生、团委工作的团队建设效果进行分析改进,6,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历3（政治、中文、管理）；公司知识4；管理学基本知识3；人力资源知识3；电脑知识2；质量管理知识2；战略知识3；财务知识1；生产知识1；安全环保知识1；其他知识：公共外语；组织行为学；文秘；政治理论知识,计划

28、能力3；沟通能力3；决策能力2；理解能力2；创新能力2；领导能力2,职位经验3,诚信3；团队精神3；责任感3；进取心2；服务意识2；廉洁2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,建立有效的组织运行机制，实现干部、党员队伍人力资源的优化道路，为企业经营目标实现提供组织和思想保证。,组织,组织党员思想、组织、作风、制度等建设工作。,1,计划,2,执行,3,组织学习型党支部创建工作。,负责定期对学习型党支部创建工作推进实施。,负责干部重大事项及日常管理考核兑现实施。,组织党建责任制的实施、考核工作。,组织干部、党员队伍的的日常培养、考察、管理、考核等工作。,组织基层党委和支部换届选举工作。,编制党员民主评议

29、专项工作计划。,编制年度党员发展工作计划和积极分子培养计划。,编制年度干部培养和后备干部培训计划。,负责干部、后备干部考察及考察材料撰写。,负责干部日常培养、选拔、任用工作实施。,编制部门年度、月度预算计划和月度工作计划。,编制月度支部工作计划。,执行,3,协助配合,审核,分析改进,5,6,4,配合离退办进行军转干部的问题处理。,配合集团等专项工作开展。,配合管理部职能考核中关联干部工作的调查处理。,配合党工部的党建工作中的专项工作开展。,配合纪委有关党员、干部事件的调查处理。,对部门人员进行月度工作考核。,负责集团党委组织人事部门专项工作实施。,负责干部谈话及谈话记录工作。,对干部、后备干部

30、考察材料的复核审定。,对党支部月度计划进行审核。,对党员发展的预审程序进行审核。,对外单位来人、来函的外调工作材料进行审核。,对干部管理、党员管理工作进行分析改进。,对党建责任制考核工作分析改进。,对学习型党支部创建工作进行分析改进。,对本部门工作计划、费用预算计划分析改进。,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历3（政治、人力资源、企业管理）；公司知识3；管理学基本知识2；人力资源知识2；电脑知识2；战略知识2；法律知识1；安全环保知识1；其他知识：公共外语；文秘；政治理论知识,计划能力2；沟通能力2；决策能力2；理解能力2；创新能力2；领导能力1,职位经验2,诚信3

31、；团队精神3；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,促进全员形成较高的政治思想素质，高度理解和统一于企业经营发展目标，并推进徐重建立强势的企业文化，保证企业持续拥有覆盖全部竞争对手的强势舆论。,组织,组织企业经营、新闻稿件的信息收集、撰写和对外传播工作。,组织内外部通讯报道宣传力量的培训、培养和整体运作。,制定部门月度工作计划、费用预算。,组织海虹报出版工作、集团报组稿工作及内部各项宣传工作。,制定中央、省、市及集团各级党委思想、方针、路线及精神要求的宣传贯彻计划方案。,制定企业精神文明建设工作方案。,1,制定全厂宣传画廊、宣传牌板及荣誉室建设等企业形象建设方案。,计划

32、,2,执行,3,制定各阶段对外宣传重点概念、传播策略及方案。,负责实施海虹报组稿、出版工作及集团报组稿工作。,负责执行公司级材料撰写与重大活动的秘书工作及企业战略经营思想的宣传工作。,制定年度及阶段对内宣传及思想政治、职工思想政治工作研究工作方向、方案和重点企业方案。,执行,执行对外企业经营形象宣传工作方案。,执行员工思想动态调研及执行企业思想政治研究工作计划。,负责企业文化建设的具体推进工作。,实施精神文明建设、评价及申报工作。,实施全厂宣传画廊、全厂宣传牌板及荣誉室等宣传阵地建设使用工作。,负责内外部通讯报道资源的培养与组织。,3,对企业内外宣传工作及企业形象建设工作进行分析并提出改进意见

33、。,对企业职工思想政治研究会工作及企业思想政治工作进行分析并提出改进意见。,分析改进,4,对企业精神文明建设工作进行分析并提出改进意见。,对全厂宣传阵地建设工作进行分析并提出改进意见。,对公司级材料撰写与重大活动的秘书工作进行分析并在以后的工作中不断提升改进。,完成上级领导临时交办的各项工作任务。,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,岗位关键业绩领域,职工思想意识素质,企业文化建设,外部公众舆论评价,宣传阵地建设水平,1,3,5,6,2,4,学历3（政治、传播专业、经济管理）；公司知识3；管理学基本知识2；市场营销知识2；电脑知识2；法律知识1；战略知识1；安全环保知识1

34、；其他知识：公共外语；政治理论知识；媒体传播知识,计划能力2；沟通能力2；决策能力2；理解能力2；创新能力2；领导能力1,职位经验2,诚信3；团队精神3；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,稳定低生育水平，提高出生人口素质，实现公司各项指标，创造良好的人口环境。,组织国家的人口与计划生育政策法规的执行、本企业的人口与计划生育工作的依法管理。,组织签订人口与计划生育目标管理责任书，分解指标并落实、考核、兑现。,编制年度计划生育工作分解计划。,组织计划生育专项宣传、服务、策划及婚育新风进万家活动。,编制计划生育工作意见、工作计划、费用预算计划。,组织,1,负责申报二胎的调

35、查报告和书面材料的撰写工作。,负责落实独生子女及家长的福利待遇及照顾二胎的申报工作。,负责人口与计划生育统计工作。,计划,2,负责重点户走访、信息反馈、措施落实、属地计生责任的移交等管理工作。,组织计划生育基层信息网络建设的工作开展。,编制避孕药具服用人员计划。,编制人口生育服务计划。,组织女工妇科病普查工作，做好“五期”保护。,执行,执行,负责离岗、内退人员跟踪管理、服务与指导。,配合外单位外调工作并形成材料。,负责本部门人员月度考核。,负责计划生育工作对外学习、交流、接口工作。,负责落实各部门育龄职工避孕节育措施。,协助党委及党委工作部部署的专项工作完成。,协助市、区、集团计生部门开展专项

36、工作活动。,对月度工作评价考核工作进行审核。,3,协助配合,审核,对属地计生责任的移交管理工作分析改进。,对计生工作意见实施的分析改进。,对独生子女、照顾二胎、生育保险等材料申报进行审核。,对落实独生子女及家长的福利待遇进行审核。,对计划生育工作信息网络建设反馈制度及各类活动的分析改进。,分析改进,4,4,5,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历2（人口管理、企业管理）；公司知识3；管理学基本知识2；法律知识2；电脑知识2；战略知识1；安全环保知识1；其他知识：人口知识,计划能力2；沟通能力2；决策能力2；理解能力2；创新能力2；领导能力1,职位经验2,诚信3；团队精

37、神3；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,健全完善团组织运行机制，发挥企业建设生力军和突击队作用，培养推荐优秀青年人才，实现企业团员青年工作的思想、组织保证，支撑企业可持续发展。,组织,组织团委工作意见的制定及对团内重大问题进行报告、研究和决策。,组织团干部管理、团员管理、团员发展、学习型团组织建设及离退团工作、青年人才的培养推荐工作的开展。,组织团委换届改选、团的制度建设、基层团支部建设等工作开展。,组织围绕企业急难险重任务的“青年突击队”活动的开展。,组织有益青工技能提高、身心健康的各类文体活动的开展。,组织提高企业青工社会形象的青年志愿者、社会扶助、社会捐赠等活

38、动的开展。,编制年度团委重点工作分解计划。,1,编制月度团委工作重点计划及费用预算计划。,实施党委及党委工作部部署的专项工作。,实施团市委、集团团委部署的专项工作。,负责青年各级先进集体、先进个人上报材料的撰写工作。,计划,2,执行,3,实施共青团工作对外学习、交流、接口工作。,编制团委各专项工作的项目分解计划。,负责团组织建设考核及团干部管理工作。,协助配合,协助工会开展青工技术比武等工作。,协助技术中心和各分厂开展青工创新创效工作。,协助集团团委及团市委开展的专项工作活动。,对团支部工作评价考核工作进行审核。,对团员发展工作程序进行审核。,对团委工作意见、学习型团组织创建工作实施进行分析改

39、进。,对团干部管理、团员管理、团员发展及离退团工作、青年人才的培养推荐工作进行分析改进。,对各级团建工作及各类团活动进行分析改进。,4,分析改进,6,审核,5,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历3（人口管理、企业管理）；公司知识3；管理学基本知识2；法律知识1；电脑知识2；战略知识1；人力资源知识1；安全环保知识1；其他知识：政治理论知识；组织行为学,计划能力2；沟通能力2；决策能力2；理解能力2；创新能力2；领导能力1,职位经验2,诚信3；团队精神3；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,维护工厂治安、消防秩序的稳定，提供生产经营目标的秩序

40、保证。,组织,组织对本单位人员进行治安保卫知识教育和治安防范队伍的管理。,组织实施民兵整组、军事训练工作及武器装备的维护保养和管理工作，组织战备值勤和防汛。,组织治安保卫、消防安全等规章和法律法规赋予保卫机构的职能和权限的落实。,组织对民兵进行国防知识的教育和新兵征集工作。,1,编制武装民兵工作预算计划。,计划,2,组织防火防盗治安灾害事故的检查整改和落实。,编制民兵整组、军事训练工作及武器装备的维护保养计划。,编制战备值勤和防汛计划。,审核,负责对民兵进行国防教育，做好新兵征集工作。,对民兵整组、训练、武器维护、战备值勤和防汛工作进行分析改进。,4,分析改进,5,执行,3,对消防安全工作和消

41、防安全制度的定期检查报表进行审核。,对武装保卫主管上报的各项工作计划进行审核。,对武装、保卫、消防等年度工作计划和预算执行情况进行审核。,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,岗位关键业绩领域,武器装备完好状况,兵员输送质量,民兵训练、防汛工作情况,治安情况,案件查处质量和效率,安全文明单位创建结果,1,3,5,6,2,4,学历2（武装、经济管理、治安消防）；公司知识2；管理学基本知识2；法律知识3；电脑知识1；安全环保知识1；其他知识：组织行为学；武装保卫知识；消防知识,计划能力2；沟通能力2；决策能力1；理解能力2；创新能力2；领导能力1,职位经验4,诚信3；团队精神3

42、；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,维护工厂治安和消防秩序的稳定，预防各类危害工厂不安定因素的发生，保证工厂经营目标的实现。,组织,组织对本厂治安保卫任务的开展及公安机关对本厂发生的案件和治安事故的调查。,组织消防知识的宣传普及检查监督本单位消防安全工作。,组织厂区内车棚自行车、摩托车等定点摆放和秩序维护。,编制本单位人员治安保卫知识教育计划。,编制本厂治安保卫工作计划，及公安机关对本厂发生的案件和治安事故的调查计划。,1,编制防火检查，消防器材的管理、消防设施等消防安全管理工作计划。,计划,2,编制防火、防盗、防治安灾害事故的检查整改工作计划。,组织本厂重要目标的

43、守卫、重要物资的押运工作。,组织门卫的管理、巡逻检查、治安防范工作的检查和管理。,编制保卫、消防年度工作计划和预算工作计划。,编制市局经济民警军政训练计划。,对治安防范队伍的管理进行分析改进。,执行,3,负责开展消防安全活动宣传普及消防知识。,分析改进,对完善治安保卫制度、本单位人员治安保卫知识教育进行分析改进。,对防火、防盗、防治安灾害事故的检查整改工作进行分析改进。,对本厂治安保卫任务的开展及公安机关对本厂发生的案件和治安事故的调查进行分析改进。,对办公大楼的消防监控工作，消防应急的报警处置和反馈进行分析改进。,4,负责检查监督本单位消防安全制度的执行情况。,知识,技能,经验,岗位素质要求

44、,职业素养,1,2,3,4,岗位关键业绩领域,社会治安综合治理结果,各类治安事件的查处,消防安全验收情况,安全文明单位创建情况,1,3,5,6,2,4,学历2（治安消防、法律、经济管理）；法律知识3；公司知识2；电脑知识1；安全环保知识1；其他知识：武装保卫知识；消防知识,计划能力2；沟通能力2；决策能力2；理解能力2；创新能力2；,职位经验4,诚信2；团队精神2；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,建立有效的组织运行机制，推进企业经营目标实现，提供组织和思想保证。,基层党建,负责基层党建工作的推进实施、检查、考核工作。,负责党委换届和支部换届选举工作的实施。,负责党

45、建责任制方案的推进实施、检查工作。,对学习型党支部创建工作进行检查、推进。,负责对外党组织的来人、来函的外调工作和外出的调查工作。,负责干部的培养、考察、选拔、考核、任用等工作的实施。,负责干部档案材料的收集、确认、整理、保管、借阅、转递等档案管理工作实施。,1,负责后备干部的培养、考察、考核、推荐、使用。,负责党员教育、考核日常管理、党员关系接转。,负责党员民主评议专题工作实施及检查工作。,实施积极分子培养、教育、考察、培训工作。,干部管理,2,党员管理,3,负责各支部党费的收缴、管理、使用工作。,负责党员发展的程序管理工作。,负责党员信息库建立、维护、信息统计及上报等党内统计工作。,支部计

46、划,对各支部月度计划检查、考核。,负责离休干部走访慰问、活动管理、年报统计及企业统战、侨务等工作。,“333”工程等科技人才培养、管理工作。,参与集团党委、市委组织部有关干部考察、干部档案管理等实施工作。,协助党办、厂办有关企业文件及材料处理。,4,离休干部、统战等,5,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历2（政治、人力资源、企业管理）；公司知识2；人力资源知识2；电脑知识2；安全环保知识1；其他知识：公共外语；文秘；政治理论知识,计划能力2；沟通能力2；理解能力2；创新能力2,职位经验2,诚信2；团队精神2；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使

47、命,形成支持企业快速发展的内部强势舆论与支撑企业良好形象的新闻宣传攻势,新闻工作,负责实施企业新闻稿件的撰写和组稿。,负责完成海虹报编辑、出版发行工作及集团报组稿发行工作。,负责实施外部新闻媒介的联络与公关。,实施企业文化建设工作方案。,实施精神文明建设工作方案。,负责完成企业宣传画廊、宣传牌板及荣誉室建设等企业形象宣传工作。,负责专项活动的策划、计划及方案的撰写。,负责公司级材料撰写与重大活动的秘书工作材料撰写。,1,负责实施内部通讯报道宣传力量的培养。,其他专项工作,3,宣传工作,2,负责完成工厂广播组稿、播音和广播系统的维护工作。,负责对企业宣传报道队伍建设及宣传报道工作进行分析并提出改

48、进意见。,完成上级领导临时交办的各项工作任务。,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,岗位关键业绩领域,职工思想意识素质,企业文化建设成效,企业外部舆论评价,企业宣传阵地建设水平,1,3,5,6,2,4,学历3（政治、人力资源、企业管理）；公司知识2；电脑知识2；安全环保知识1；其他知识：公共外语；文秘；政治理论知识；媒体传播,计划能力2；沟通能力2；理解能力2；创新能力2,职位经验2,诚信3；团队精神3；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,做好计划生育宣传者和执行者，为员工提供最优质的服务。,执行,负责编制本部门年、季、月、药具服用计划实施。,负

49、责卫生纸发放孕情检查记录及卫生室的管理。,负责药具的发放、使用指导、随访记录工作。,负责女工的经期保护和计划生育信息反馈。,1,落实避孕节育措施。,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历1；公司知识2；电脑知识2；安全环保知识1；其他知识：生理卫生知识,计划能力1；沟通能力1；理解能力1；创新能力1,职位经验1,诚信2；团队精神2；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,维护工厂治安、消防秩序，创造稳定的内部环境，保证工厂经营目标的实现。,负责厂区内车棚秩序维护和工作方案的实施。,负责对全厂各单位人员进行治安保卫知识教育。,负责对治安防范队伍进行管

50、理。,负责企业标准中治安保卫、消防安全工作的实施。,治安保卫,负责本厂重要目标的守卫、重要物资押运的工作实施及分析改进。,负责落实防火、防盗、防治安灾害事故的检查整改工作。,负责门卫管理、巡逻检查、治安防范、消防安全工作的监督、考核、分析改进。,负责公安机关对本厂发生的案件和治安事故的调查。,1,对来宾来客进厂登记管理进行分析改进。,负责实施民兵整组工作，实施战备值勤和防汛。,负责制定消防安全活动宣传普及计划，检查监督本单位消防安全制度的执行情况。,负责日常防火检查和消防器材的计划、配置、管理。,消防安全,武装,对各项消防安全活动宣传普及计划、本单位消防安全制度的执行情况进行分析改进。,3,2

51、,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历2（治安消防、法律、经济管理）；法律知识2；公司知识2；安全环保知识1；其他知识：武装保卫知识；消防知识,计划能力1；沟通能力1；理解能力1；创新能力1,职位经验1,诚信2；团队精神2；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,维护企业内部治安、消防、交通秩序、严格门卫管理，确保企业内部安全。,执行,负责实施军事训练工作及武器装备的维护保养，执行战备值勤和防汛。,负责本厂重要目标的守卫、重要物资的押运的实施。,负责来宾来客及车辆进厂登记管理的实施。,负责执行公安局经济民警军政训练计划的实施。,1,负责门卫的管理

52、、巡逻检查、治安防范、消防安全及职工执行工厂规章制度的检查实施。,负责对企业突民发事件的应急处理。,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历1；法律知识2；公司知识1；安全环保知识1；其他知识：武装保卫知识；消防知识,沟通能力1；理解能力1；创新能力1,职位经验1,诚信2；团队精神2；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,负责厂办公楼的消防、安全监控和应急程序处理，确保办公楼安全。,执行,负责对办公大楼的消防监控、消防应急报警处置和反馈工作的实施。,负责对消防监控设施的维护保养。,1,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历1

53、；法律知识2；公司知识1；安全环保知识1,沟通能力1；理解能力1；创新能力1,职位经验1,诚信2；责任感2；进取心2；服务意识2；忠诚度1,岗位职责,岗位使命,维护企业内部秩序提升企业形象，服务职工，创造良好的工作环境。,执行,负责厂区内车棚自行车、摩托车等定点摆放和秩序维护。,负责控制厂区内自行车、摩托车乱停乱放、维护现场秩序的实施。,1,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,1,2,3,4,学历1；公司知识1；安全环保知识1,沟通能力1；理解能力1；创新能力1,诚信2；责任感2；服务意识2；忠诚度1,徐 州 重 型 机 械 厂,组织结构图,组织结构图,A,B,C,D,工会主席,工会干事

54、,工会会计兼文体委员,工会副主席,岗位职责,岗位使命,建立有效的工会组织运行体系和机制保障，建立稳定和谐的劳动关系,组织,组织职工参与企业民主管理和民主监督。,组织召开职工（会员）代表大会。,组织劳动争议调解工作的开展。,组织会员、工会干部管理工作的开展。,编制工会年度及月度工作计划。,编制工会年度及月度财务预算计划。,制订工会依法维权的年度工作意见。,1,通过平等协商、民主评议等方法，对职工（会员）代表大会各项工作进行落实。,采取集体合同、集体协商等方法，做好依法维权中各项工作的落实。,计划,2,执行,3,对反馈的劳动争议问题进行协商解决。,采取定期与不定期相结合的方法，对安全、劳保、工业卫

55、生等法律、法规落实情况进行监督。,企业其他部门需要配合的有关工作。,集团开展的有关工作、活动。,审核工会各项工作程序。,审核工会基本建设、工会干部考核制度。,在维权中未能落实的问题。,工会干部、会员的管理工作。,协助配合,4,审核,5,分析改进,6,学历2（企业管理、法律、文秘）；公司知识4；管理学基础知识2；人力资源知识1；财务知识1；法律知识3；电脑知识2；战略知识3；安全环保知识1,计划3；领导3；沟通4；创新2；理解3；决策3,岗位经验3,知识,技能,经验,岗位素质要求,团队精神3；诚信4；责任感4；服务意识3；进取心4；忠诚度4；廉洁4,职业素养,1,2,3,4,岗位职责,岗位使命,

56、建立稳定和谐的劳动关系,组织,组织开展职工（会员）的宣传教育工作。,组织开展劳动竞赛。,组织班组民主管理工作的开展。,组织开展工会会员的会籍管理工作。,组织开展各种文体活动。,制订工会月度工作计划及费用计划。,制订开展厂务公开工作意见。,1,采取平等协商、协调处理的方法，落实维权。,职代会（联席会）的筹备。,计划,2,执行,3,厂务公开工作的各项检查。,对安全、劳保、工业卫生等法律、法规落实情况进行监督。,协助配合,企业其他部门需要配合的有关工作。,集团开展的有关工作、活动。,上报、下发的各项文字材料、报表。,各项预算的使用情况。,会员发展工作程序。,在维权中未能落实的具体问题及原因。,各分会

57、主席、会员的管理工作。,工会各种活动场所、培训基地的建立健全及管理。,4,审核,5,分析改进,6,知识,技能,经验,岗位素质要求,职业素养,2,3,4,知识,1,学历2（企业管理、法律、文秘）；公司知识4；管理学基础知识1；财务知识1；法律知识2；电脑知识2；战略知识2；安全环保知识1,计划3；领导3；沟通3；创新1；理解2；决策2,岗位经验3,团队精神3；诚信4；责任感3；服务意识3；进取心3；忠诚度4；廉洁4,岗位职责,岗位使命,构筑劳资双方理解、沟通之桥，为企业建立和谐稳定的劳动关系提供保证,筹备职工（会员）代表大会召开，负责会议召开的各项准备工作。,协助职工合理化建议、技术革新的实施工

58、作。,负责维护工会网站、发行厂务公开简报，进行厂务公开、民主管理的及时公开。,负责班组建设的日常基础管理工作，参与班组现场管理工作。,协助开展技术比武活动，选拔、培养技术人才。,围绕生产经营，协助组织开展劳动竞赛。,民主管理,1,协助监督各项法律、法规地贯彻执行情况，将职工（会员）的意见和建议进行汇总、上报。,负责开展“八小”活动的相关工作。,厂务公开,2,负责厂务公开、民主管理的自检、总结、测评、上报及迎检工作。,班组建设,3,负责红旗班组的评比、管理、上报工作。,其他,协助工会各项文体活动开展。,5,工会部分材料的撰写及工会办公室内勤工作。,各类办公用品、用具、奖品的购买、发放。,协助工会

59、其他各项工作的开展。,负责工会的文档管理工作。,将上级方针、政策贯彻执行，开展职工宣传、教育活动。,负责工会内部文档工作的打印及装订工作。,制作各类会议、活动的欢迎牌、宣传牌、宣传条幅。,负责先进、劳模以及最佳员工的评选和报道工作。,宣传教育,4,知识,技能,经验,职业素养,1,2,3,4,岗位素质要求,学历2（企业管理、法律、文秘）；公司知识1；法律知识2；电脑知识2；战略知识1,计划1；沟通2；理解2,岗位经验1,团队精神2；诚信2；责任感2；服务意识2；进取心3；忠诚度2；廉洁2,岗位职责,岗位使命,收好、管好、用好工会经费，保管好工会各项资产，开展好各项文体活动,会员组织与管理,负责发展新会员的工作。,负责会员的教育、培训工作。,负责会员会籍的管理工作。,负责工会文化设施建设，建立和扩大职工文化兴趣小组，组织开展各种文化活动，培养文艺骨干分子。,进行财务分析核监督工作。,抓好工会体育设施的建设，建立和扩大职工体育运动队伍，组织开展各种大众普及和竞赛型体育活动，培养体育优秀人才。,组织参加集团公司、市举办的各种大型比赛。,1,编制工会财务月度、年度预算。