《成功求职六步走》章节测试题与答案_第1页
《成功求职六步走》章节测试题与答案_第2页
《成功求职六步走》章节测试题与答案_第3页
《成功求职六步走》章节测试题与答案_第4页
《成功求职六步走》章节测试题与答案_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、成功求职六步走章节测试题与答案第1章 单元测试1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。答案：对第2章 单元测试1、求职从哪里开始 ?答案：认识你自己2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?答案：6种3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?答案：D4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?答案：S5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?答案：实习实践第3章 单元测试1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？答案：一拍即合型2、职业定位应包含哪些要素？答案：行业、专业、地域、企业3、职业收益都包含什么？答案：钱、发展空间、情感4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？答案：去能

2、累积高职业势能的企业5、如何才能找到自己的职业目标 ？答案：做好知己知彼第4章 单元测试1、哪种简历容易被淘汰？答案：健忘症型、偷懒症型、不认真型、废话连篇型2、简历中的求职意向答案：有一个明确的3、工作经历撰写的要答案：关键词说话、动词说话、数字说话、结果说话4、简历几页纸完成比较合适？答案：最好1页5、简历应包含哪些信息？答案：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历第5章 单元测试1、礼仪的首要原则是：答案：尊重的原则2、着装礼仪要符合哪些原则？答案：Time、Place、Object3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？答案：腰带、鞋子、包4、面试中要注意哪些细节？答案：面

3、部表情、眼神、积极倾听、肢体语言5、面试后不可以做什么？答案：急于打探面试结果第6章 单元测试2、自我介绍有哪些主要功能？答案：建立初步印象、为后续提问埋下伏笔3、撰写成就故事包含哪些要素？答案：Situation、Task/Target、Action/Attitude、Results4、单独练习要包含哪些步骤?答案：对问题做充分准备、准备后要非常熟悉、对着镜子不断练习5、哪种模拟演练最接近真实的情景?答案：群练第7章 单元测试1、组建求职团队有哪些好处?答案：可以进行模拟演练、可以进行简历互评、可以分享求职信息、可以提供心理支撑2、如何组建求职团队?答案：可以是自己学习所在的一个小班、可以依托于自己常在的活动团体、可以是某个兴趣爱好的团队组织、可以公开召集3、求职日程表应包含哪些信息?答案：时间、企业名称、宣讲会地点、备注信息4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?答案：自我认知、企业认知、针对目标企业的简历、自身优势的梳理5、求职行动中哪种方式不可取?答案：在大型招聘会中海投简历第8章 单元测试1、如何能更好地转换思维模式?答案：多读书、多交友、多旅行、多站在对方角度思考问题2、我们平时应把注意力放在自己的答案：影响圈3、以终为始要注意哪三件事情答案：目标、原则、计划4、我们要把更多的精力放

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论