学历重要还是经验重要

1、讨论主题：学历重要吗，经验重要吗看问题取决于本质！你说的“学历”是“专业”还是“证书”(一张纸)？如果是专业技术-那是资本，是能力，是很重要的！只要是纸。那就去擦屁股吧，哪个SB企业会只在乎这个呢？经验很简单，谁从没有经验到有经验！-嗯？但是经验在一定程度上等同于技术，不是专业，但急功近利的企业或长期战略不足的企业不重视人才培养，关心能立即创造利益的熟练者，现在也有很多企业重视人才的可塑性，有经验反而会带来麻烦的“白纸写字”是什么呢？3、没有学历、经验的话？问题不大，首先学历证书对企业没有任何意义或作用的那个经验是？只要有机会，还需要什么可以挽救的呢？你的思维，你的外向性格，对话，分析能力，你

2、能带来团队的幸福，你更坚强，你更积极，你学习更好.最近很多企业对待应届毕业生的首选就是他们。不能说大学毕业专业，学历没有意义！事实上，我个人的观点是经验和学历同等重要现在这个社会找工作的时候，首先看到的是毕业证但是不能光有文凭，还要有一些经验否则，你的毕业证就像一张废纸其实在学习的时候可以积累工作经验嘛在国外，很多学生在学校积累经验看看要去工作的产业！旅游、酒店等一些专业不太重视学历！工作经验很受重视！如果你的专业是教育教授理论研究类的专业，那么你很重视学历！我们很难知道社会什么时候重视什么！所以有条件，有机会，就争取更高的学历！我的朋友面临学历歧视，但他的能力很强，不认识人的话会遇到挫折的！

3、学历是门槛，能力是支柱，经验是水泥嘛.经验固然重要，但学历也很重要。这个问题也不能说太绝对。有些企业希望你的学历(一般公共企业都是这样)，有些外国企业关注你的学历，更重视你的工作经验。有相同学历的两个人申请相同的职位，当然要有经验。学历再高一点！任何人都可以有经验，但学历不是都很重要，但学历优先是基本否则，有时连注册价格都没有工作经验。现在很多学历都不可靠。学历对没有工作经验很重要。2.有经历，经验可以补偿部分学历的劣势，但你的业绩要求很突出！两者都不能两者都取决于你遇到的公司。看看这件事是否有未来，如果你有先工作的建议，就找个边工作边学习的机会第一次进工厂一定是按学历高低计算的工资，如果去哪

4、儿都一样的话，越是正式工作，就越是这样。经验固然重要，但经验不仅仅是工作年龄。有能力的人做一段时间的工作就会有相应的经验，没有能力的人做一段时间的工作也就可以了。因此，随着时间的推移，学历积累，学历并不重要，如果以相同的能力(经验)为前提，企业人才选拔最终要拼写学历，全世界都是这样。因为学历高的人在起跑线上更快了一步！学历是包装，外表华丽，要打开进一步评价经验是电车的镜子，是积累了7个月的水果食物在很多企业中，这两者相辅相成都很重要学历是基本的，能更快、更快地掌握技术。但是经验是积累经验的工作经验。花钱买不到的。钱可以买大学毕业证，但可以买经验吗？所以我仍然认为经验很重要学历和经验不是正比的！

5、学历是敲门，是基本，经验是存款，是必须的，两者都很重要第一次进工厂一定是按学历高低计算的工资，如果去哪儿都一样的话，越是正式工作，就越是这样。经验固然重要，但经验不仅仅是工作年龄。有能力的人做一段时间的工作就会有相应的经验，没有能力的人做一段时间的工作也就可以了。因此，随着时间的推移，学历积累，学历并不重要，如果以相同的能力(经验)为前提，企业人才选拔最终要拼写学历，全世界都是这样。因为学历高的人在起跑线上更快了一步！一句话，少年不努力，老大伤心！学历重要吗，经验重要吗？这就是问题所在。我认为学历和经验同样重要。学历和经验是双重保险，不论就业、晋升、职称，这两点都是竞争优势。学历重要，经验不足

6、，经验重要，学历不高，都会影响以后的发展。经验是由年限和个人能力的积累而成的。如果这错过了机会，就更不用说了。但是如果是学历问题的话，好像有点遗憾！学历只是截取别人的成果，重要的还是实力等观点因人而异。否则为什么那么多成功创业的人不是高学历呢？我不否认。但是，他们报告说，成功后，为了适应社会高层人士的交流，很多人想为更好的经营公司学点东西，获得了各种培训班或什么学历。不能忽略学历。在社会上，除了自己的能力外，具备高学历是最有力的竞争对手对于还没上学的人来说，学历是你手里的第一个筹码。没有它，很多企业将不再关注你的其他信息；如果竞争更高职位的时间过长，相关工作经验会让企业更感兴趣。初期，企业为了

7、判断你的基本素质和发展潜力，还会更加关注你的学历、专业、毕业大学等。因此，鼓励学生毕业，混合毕业证并不难。如果不能毕业，以后需要的时候一边工作一边上学，那就相当困难了。我还认为经验很重要。有经验的话，你能做的都可以说，没有经验的话，你就不能说。别人怎么会想要你？学历等于世界上下。有学历的话，开始会很困难。没有学历，只是纸空兵，所以实力还是比学历大这取决于你做什么，学什么专业。因为根据工作的性质，要求也有所不同！没进，但学法很重要，进后对个人来说经验很重要！但是最近企业从发展的角度来看，与其单纯地考虑上班族的未来，还不如需要经验丰富的熟练者。但是对大规模企业来说，企业最根本的生存力是革新。因此，

8、这时会重视学历。因为学历高，这个职员这个名字的教育水平要高，接受能力和使用能力要高，对新鲜事物的理解和接受能力也要高！学历是你找到好工作的重要条件，但经验是你以后跳槽的资本！所以做任何事都不能眼高手低，认为自己学历高，不在乎举手之劳。你要做的其实很简单。就是从小事开始，循序渐进。重要的是要有自己的能力才能工作，计划也要做好。每天晚上回想白天做的事，想想是否都做了，明天要做什么！经验是通过几个月的自我探索来实现的，别人的引导也很重要，但最终必须依靠自己。相信自己！学历是你找工作的基本条件，但当你找工作的时候，经验是你超过了别人的基本条件。都很重要，但是有好的学历就能积累经验。学历像一张舞蹈表，进

9、不了舞场，你跳得再好也没人知道。当然，不会跳舞的人即使有无票，你也不能坐在那个位置。这种异常，那种重要的东西一眼就能看出来。都很重要。没有学历，只有摸索前进。有学历，就像不诚实工作一样白干，实际工作就像人。同样重要。学历证明了你的学习范围和你的学习能力。经验证明你能工作的时间和你对工作的了解程度一般来说，工作经验会更重要。有些单位缺乏足够的工作经验，不能申请，所以一般要有一定的工作经验。因为现在的学历越来越不能反映个人的能力，综合能力在当前工作中的比重越来越大，所以一般来说，自己招聘的员工都想有一定的工作经验我的建议(仅供参考):如果大学毕业后能找到好工作，考研可以暂时放手。如果致力于建筑领域

10、的发展，今后的注册考试是最重要的。有机会读研究生，应该去读。工作、生活、同事、领导关系、家庭关系等需要考虑的问题很多，你的大部分精力都用在这里，不能集中在学业上。如果你能买，就应该读。实践也很重要。寒冷闷热的时候去建设公司打工有助于以后的工作。无论是干燥设计还是干房地产，最终目的都是使用。建议所有网站了解建筑业的现状，不要听别人的话，自己分析一下。好好分析一下自己的情况，确定自己以后想做什么的位置，看看坐在那里需要什么条件。为了赚钱，为了改善生活条件，无论做什么，如果饿了，也没有最致命的目标！如果研究生院是为了就业方便而提高身价的话，建议不要浪费那笔钱，如果研究生研究方向为一个研究生的名字胡乱

11、选择的话，那就太糟糕了！现在国有企业重组了，能力最重要！找个地方养人，很难！刚上大学的时候，准确地找出自己的目标，自给自足的人，比毕业后报考四年的大学生优越得多！另外，对于你的情况，我建议你不要盲目选择研究方向，要有自己的主见，因为你没有太不现实的研究方向，2年以上不研究任何东西，也就是帮助老师工作(还没有钱)或老师，未来对实际工作没有帮助，老板不愿意！跟随该地区一些有名望的教授(可以确认在很多方面没有研究)，有理论和实战经验；这些教授一般都是私下执行那个地区的设计任务，便于把理论与实践联系起来。另外，在当地设计行业也有影响力，建议今后没有地方可去。当你研究2的时候，很多人给你工程学，学习研究

12、生的费用，赚钱，不必在家，减轻家庭的负担(他们不容易！)，以获取详细信息经验最重要，学历其次，很多应届毕业生会发现找不到工作原因：1.没有工作经验的想法太多，完全不实用2.没有经验的人不能直接动手，公司聘用一个人就没有效果，是不经济的3.没有经验，需要时间训练，其中需要人力、物力、财力，时机一到，他的翅膀就结实了，飞起来一切都成了泡影4.没有经验的人一般看不清自己的位置，眼高手低5.做生意重要的是做事的尺度、技术、方法，这些不是课本能教的，也不是两三天，三言两语也能学的，是凭经验当然，不是毕业生没有市场，也不是大公司仍然想培养，但大部分企业仍然不喜欢它。这就是毕业意味着失业的原因但是，人到了一

13、定的阶段，受教育的程度就非常重要。一个人的提高能力总是有限的，教育水平高的人有学习的能力，接受新事物的能力总是优于教育水平低的人，所以大企业，学历很重要！由于一家公司到达了一定程度，员工的水平左右了公司的整体发展大学毕业的头几年.学历是通行证.几年后.经验是金钥匙.不同的公司有不同的要求。小公司强调经验，没有完善的人才培养机制，不能承受新职员摸索过程中的损失，也不能保留努力培养的人才。总之，小公司是“急功近利”大企业强调资质。有学历不一定具备素质，但一般来说，有学历比没有学历更可笑。大企业需要有创造力的才能。有培养新职员的能力，也有守护努力培养的人才的能力。大企业更注重“长期发展”。大企业只有

14、在内部教育速度不能满足发展要求的情况下，才会考虑“经验”。学历只能说明一个人的教育水平，不能说明他的能力的高低，而能力是在工作中探索慢慢概括的技能，遇到困难时可以根据以前的经验分析问题，圆满解决问题，所以能力比学历重要学历很重要！学历在某种意义上证明了一个人的能力，所谓工作经验也是基于能力的，工作经验不是工作年限。没有学历又有什么能力呢！聘用有经验的人意味着他来工作，就能适应业务完成指标。还以他的能力为基础。有学历和无学历的两个人，大部分都有学历，这是肯定的！当然，这不是绝对的概念！在当前社会，学历的高低几乎成为现代人身份强弱或未来发展的证据，但具有一定“学历”的人，其行为或活动结果也不能证明

15、或直接反映相应的能力。但是学历是能力的意志，能力也需要保持自己的自尊，证明自我存在的价值，所以不能只看一个人的学历，将学历和能力综合联系起来，也可以无视他拥有的能力。我个人认为学历只是一个人在学习阶段可以评价的一种评价。事实上，每个人心中听到高学历的人都认为哇，学历这么高。那他的素养(水平)应该很高吧！但是为什么大家不愿意承认这只是安慰自己的想法呢？学历高的人不一定是素养高的人。清华大学以硫酸炸熊的学生为例！清华大学应该是我们中国人都认为值得骄傲的大学，为什么这么向往的大学培养这种情绪低落的人呢？-嗯？虽然不能复盖全部，但至少有一个问题是学历高不一定是好的！所以在人才评价的准则之一，我也希望各

16、部门重视对自己能力的评价！我个人认为学历和能力都很重要！因为专科大学或大学以上学历、英语要求几级以上等一般大企业或外资企业聘用人才时，首先要准备门槛。学历低，但有能力的人因学历不足而被解雇，就没有机会展示自己的能力。所以学历是入职一级，但也就是说，学历高，没有能力，即使被好的公司或职位录用，也不能没有能力或坐在那里。这时要用能力征服人。但是学历高的人确实适合找工作，难道不能静静地坐着吗？所以学历和能力都很重要！公司如何要求，重视学历，重视能力，两者只有轻重不同！所以我们两个都是主要看公司的制度！部分公司有干部存储机制，所以学历很重要。某个公司喜欢就开始，那确实是重视经验。然后，住户提出的问题就会出现。学历重要吗，经验重要吗？这取决于招聘员工时企业和单位的位置。现在很多企业和单位聘用员工最重要的一点是，招聘的员工可以直接给公司带来利益和直接价值，所以这样的企业强调经验。就是说，此时的经验大于学历。目前，一些大企业和远