公司员考勤管理制度范文总结4篇

1、公司员工考勤管理系统模型文章摘要4为规范公司考勤管理，加强工作纪律，有效提升员工职业素养，确保员工工资核算依法进行，现将考勤管理制度的四篇总结文章简要介绍如下，欢迎阅读。考勤管理系统1一、目的为规范公司考勤管理，加强工作纪律，有效提升员工职业素养，确保员工工资核算以法律为依据，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，制定本规定。二。适用范围本制度适用于公司的办公人员和管理人员。在公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在公司工作的退休复聘人员和实习生在工作时间和休假程序方面应遵守本制度。三、工作时间和打卡上班1.打卡时间：周一至周五上午9: 00-12: 00下午13时至18时中间是午餐和休息时

2、间，不是工作时间。2.因工作需要，公司可以改变正常工作日和公共假日，员工应服从。如果员工未办理休假手续，无故不上班，将被视为“旷工”。由于工作需要，公司安排员工在休息日工作。公司可以先安排补休，员工应服从公司的补休安排。如果不能安排补假，公司将支付两倍的工资。3.公司实行上下班指纹录入和打卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间，不定期工作的员工不需要打卡上班。4.打卡时间：一天两次，即早上一次，下午一次。(1)打卡时间：打卡时间是到达时间和离开时间；(2)不能打卡上班：如果不能打卡上班，应填写外勤登记表，注明打卡上班的日期、原因和起止时间。你需要提前申请出差。如因特殊情况不能提前申请，应在到达岗

3、位当天完成申请和审批手续。否则，你将被视为旷工。因停电或时钟(工作证)故障而未打卡的员工，应在工作前后到行政人事助理办公室填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当天的出勤情况，行政人事助理应在月末报告出勤情况。上述情况的出勤由行政人事助理管理。5.行政人事助理负责检查和复核考勤记录的真实有效性，并在每月5日前提交给财务部。6.员工需要提前申请休假，在不影响部门工作的前提下，在当月完成休假。休假日将在几个月内失效，并且不会在前几年累积。请填写当天剩余时间的倒休申请表。行政人事助理确认并签字后，部门经理签字批准。7.员工不允许自己休假。那些未经批准擅自请假的人将被视为旷工。四.加班管理1.部门负

4、责人因工作需要在每日工作时间以外安排的长期固定加班工作，应尽可能安排员工按实际加班时间在当月补休。如果当月因工作原因不能安排补休，经部门负责人同意可适当延期。补充假不得全年累计使用。如果确实无法安排补休，公司将按照相关规定支付员工加班工资。2.公司总部的员工需要加班，应通过办公自动化流程进行审批。未经批准的员工不会被视为加班。部门主管将批准总部员工的加班。分公司员工需要加班的，由分公司负责人审批。3.以下情况不视为加班：(1)自愿wo1.请病假的员工必须提供医院或社区医疗服务机构(由市医疗保险指定)出具的病假或诊断证明。如果您连续请病假超过三天，您必须提供指定的个人医疗保险或三级医院出具的病假

5、或诊断证明，否则您将被视为事假。2.员工必须提前申请病假。如因紧急情况或突发情况无法提前请假，部门经理应在请假当天上午8: 00前通过电话请假，并在下班后第一天完成请假审批手续，否则将按旷工处理。3.如果连续病假超过5天，或当月累计病假超过10天，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院复查，并以医院出具的假条作为休假依据。4.员工病假期间的工资按以下标准计算和支付：(一)当月5日内或年度病假20日内，病假工资扣除50%,但扣除的病假工资不得低于最低工资标准的80%;(2)如果病假超过上述天数，病假工资按最低工资标准的80%支付。5.下列情况应视为旷工：(1)声称“请病假”但未在事件发生前或事

6、件发生后提交有效病假证明的员工，应在缺勤当日视为缺勤。(2)员工伪造病假证明或以欺诈、威胁、利诱等不正当手段骗取病假证明的，在缺勤当日视为旷工，并由公司给予奖惩。(3)病假期间出差或兼职的员工应被视为以欺诈手段获得病假。6.根据法律规定，当员工因病或非因工受伤需要停止工作就医时，将根据其在单位的实际工作年限和工作年限给予3至24个月的医疗期。医疗期满后，公司通知员工医疗期满或即将期满。如果员工仍继续休假或不能到公司报到，则视为“在规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作”。公司有权直接通知解除劳动合同(无需提前通知)，并依法承担经济赔偿责任。7.病假与评估和奖金的关联：(1)如

7、果病假在本月内超过10个工作日，每月考核等级为C级或以下；(2)如果今年病假超过50个工作日，年度考核将评为C级或以下；(3)如果病假在本月内超过10个工作日，则不发放月奖金；(4)如果今年病假超过50个工作日，则不支付当年的年终奖。私事假1.如果你因个人原因不能正常上班，你必须请事假。只有完成审批程序后才能休假。如果你没有办理休假手续就离开了岗位，或者在假期结束后没有继续休假，你将被视为旷工。2.事假按照公司规定提前填写请假申请单。员工事假超过三天的，应提前三天提出申请。3.如果员工在3天内(含3天)申请事假，部门主管应予以批准。超过3天，由部门负责人签署协议，报总经理批准。4.每次批准事假

8、原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。公司原则上不会批准超过上述标准的产品。如果不符合上述标准但没有正当理由，公司有权拒绝批准。5.当员工申请事假时，公司有权优先考虑年假。6.事假是无薪假期，每天扣除100%的日薪。婚假1.如果符合以下条件的员工2.申请丧假的员工应在亲属去世后一个月内提供相关证明。丧假申请最迟应在休假当天提交。3.丧假是带薪休假，固定工资通常在休假期间支付。但是，津贴、交通补贴、餐饮补贴、绩效工资、佣金工资、奖金等。与实际就业相关的假期不再享受。产假和相关的产假1.女雇员的产假为128天，包括分娩前15天。难产的，产假增加15天(需医院出具证明)。对于多胞胎，每多生一

9、个婴儿，产假应增加15天。2 .怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的人享受42天的产假。3 .男职工配偶生育的，享受15天陪产假。4.女性员工从生孩子到一岁都在哺乳。每天有两次母乳喂养，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每多喂养一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟。每天两次哺乳时间也可以合并。当一名女工用母乳喂养她的婴儿到一岁时，一般不允许她继续母乳喂养。5.产假天数包括公共假日和法定假日。6.妊娠试验假：接受产前检查的怀孕女工应被视为公共假日。7.计划生育假：(1)放置宫内节育器的女性员工应在医院证明后被视为公休。(2)自愿绝育的已婚育龄男女工人，经医院证明其检查时间和休假后

10、，应计为公休。8.产假期间的工资和福利(1)对于符合领取产妇津贴条件的女雇员，产妇津贴是女雇员在产假期间的工资，并计入其个人账户。产假期间，所有工资补贴和奖金将被暂停。如果产妇津贴低于我的月工资标准，公司会补足差额。(2)对不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资和福利待遇如下：如果女性员工因自身原因(包括但不限于违反计划生育规定)无法领取生育津贴，公司将不会在产假期间发放工资或其他补偿。如果女职工因非自身原因(如公司未支付生育保险)不能领取生育津贴，公司将在国家规定的产假期间支付其月薪。(3)其他未规定的产假期间，享受正常工资。(4)如果公司通常向员工支付产假工资，然后申请生育津贴，公

11、司有权从生育津贴中扣除公司已经支付的工资。(5)以上规定中的“我的月工资”标准按我月工资中的固定工资部分计算，不包括绩效奖金和出勤津贴。年度假1.年假天数按以下标准计算：(1)如果累计工作年限在1年以上不满10年，假期为5天。(2)累计工作年限在10年以上不满20年的，假期为10天。(3)对于工作20年或以上的人，假期为15天。2.有下列情形之一的员工，不享受当年年假：员工申请事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；工作1年不满10年的员工请病假超过2个月。工作10年但不满20年的员工请病假超过3个月。工作超过20年的工人请病假超过4个月。享受完年假后，如果出现上述情况，员工下一年不得休年假。

12、3.国家法定假日和休息日不包括在年假内。4.加入公司后连续工作一年的员工可以开始享受年假。5.公司有权2.员工必须提前申请休假。如因紧急情况或突发疾病不能提前请假，应在请假当天上午8: 00通过电话向部门经理请假，并在下班后第一天完成请假审批手续；否则，你将被视为旷工。3.休假必须由我自己处理。任何电话请假或代理手续将被视为无效，并将被视为旷工或自动辞职。4.休假的批准权限3天内3天以上(含3天)当员工休假时部门经理总经理部门经理以上请假时优越的总经理注：如果主管/经理因其缺席而无法在规定的时间内批准签字，他/她可在获得主管本人的电话许可后，将其交给行政人事助理(职员)代为办理，并在事后补充书

13、面批准签字。5.病假、产假、计划生育假、婚假、丧假及其他需要提供相应有效证件的休假，如休假时不能提供有效证件，可先申请事假，但必须在事件发生后2天内完成有效证件，方可进行相应处理。6.本制度其他条款对休假有特别规定的，以特别规定为准；没有特殊规定的，按一般规定执行。7.下列情况应视为旷工：(一)未另行办理休假手续而延长休假的；(二)以欺骗手段或者虚假理由请假的；(三)未经批准休假的；(4)系统规定的其他情况。七、纪律处分1.没有打卡或没有在指定时间到达的将被视为迟到。那些旷工超过30分钟的人被视为旷工(最少旷工半天)。未经允许在预定工作时间前离开的人将被视为提前离开。早退超过30分钟的视为旷工

14、(最少半天旷工)。那些有正当理由并得到证实的人，或出差的人，不会被视为迟到、早退或旷工。2.迟到或早退，每次扣工资50元；旷工每次扣200元罚款(每天一次)，并按公司奖惩办法处理。3.所有出席奖励员工在自然月内未休假、迟到或早退的，视为全勤，公司给予全勤奖励。4.出勤和绩效奖金有下列情形之一的，不再享受年度绩效奖金：(一)一年内旷工10天以上的；(2)病假、事假或其他不正常工作日(带薪假除外)超过60个工作日；八.补充规定1.解释、修改和废除该制度的权力属于公司的行政办公室。公司有权随时对体系进行修订或补充，员工应执行修订或补充的内容。2.本制度经总经理签发后生效。公司发布日期：YY考勤管理系统201考勤方式和工作时间1.出席的目标是上海公司的所有员工。2.原则上，上海公司所有员工必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤。3.职能部门的工作时间是：