劳动合同与社会保险法律制度课件

1、第二章劳动合同和社会保险法律制度、二、社会保险法律制度、一、劳动合同法律制度、第一节劳动合同法律制度、一、劳动关系和劳动合同二、劳动合同签订三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同和劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任、 劳动关系的特征：主体具有特定性内容具有强法定性劳动者在签订合同履行时地位发生变化，劳动合同的适用范围、国内的各种企业、事务所国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的事业单位实施招聘制的，有规定的从其规定开始， 没有规定者适用劳动合同法，二、劳动合同的签订，、协议一致，平等自主、公平原则、劳动合同的签订原则、

2、劳动合同的签订主体、劳动者：年满16岁(文艺、体育、特殊技术例外) 使用者：在使用权能力和行为能力为单位的分公司中，没有取得可以作为有营业执照的使用者的企业被委托与工人签订劳动合同，工人不会因民族、人种、性别、宗教信仰而受到歧视。 除了不符合国家规定的女性职业和职场，不得以性别为理由拒绝女性录用，提高女性录用标准。 使用者的义务和责任，不得没收身份证和其他证件，不得向劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者征收财产的违反者，责令退款，每人500元以上2000元以下的罚款例题2-2(P36 ) :制服押金合法吗，劳动者的义务，基本公司员工名册、劳动合同签订形式、书面形式：一般必须签订书面合同，口头

3、形式：非全日制双方当事人可以签订口头协议。、2、已经有劳动关系，没有签订合同的处理方法，1、雇佣者在一个月内，以书面通知了公司，但工人没有签订合同，解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，但需要支付实际报酬的2、雇佣者超过一个月不到一年如果没有签订合同，雇主从一个月的第二天开始到重新签订文件合同的前一天，支付两倍工资的工人不想下单的话，解除劳动关系，需要支付经济补偿。 3、劳动者1年以上没有签订合同，支付11个月的工资，并被认为自己满足1年以上后签订了没有固定期限的合同的，应当立即重新签订书面合同。 劳动合同的效力、生效时间：公司和劳动者签字或盖章生效(劳动合同一般依法立即生效)，除特定情况外。

4、无效劳动合同： 1、签订时虽然没有法律约束力，但公司必须支付实际报酬2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。 合同无效或部分无效，一、因欺诈、威胁或乘客危险，使对方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动合同的。 2、使用者免除自己的法定责任，排除工人权利的。 3 .违反法律法规的。 对劳动合同的效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 三、劳动合同的主要内容为： (一)必要条件：可以没有，(一)必要条件，三、无论劳动合同期限是固定的还是不固定的，都必须完成一定的工作任务为期限，四、工作内容和岗位，一、使用者名称、地址和法定代表人或者主要负责人。 2、工人姓名、地址和身份证或者其他证件号

5、码。5、工作时间和休息假、休息(工作日内、工作白天、周假日)、休假(法定假日、年假日)、工作时间(标准时间、不定期、综合时间)、年假规定(2008.1.1执行)、连续工作一年(不同工作时间的累计)以上，享受带薪休假的年假一般不超过年配置1x10年，5天10x20年，10天x20年，15天，有寒冷的暑假，天数超过带薪天数当年的假期累计20天以上，不按规定扣除工资的情况累计工作1x10年，病假2 所谓劳动报酬，就是根据劳动数量的质量，以货币形式支付的工资。 应用法定货币支付，不得用实物或有价证券代替；约定到期日支付，假日提前支付；至少每月支付一次，可以按周、日、时间支付；完成一次临时劳动的情况下，

6、在有关协议或合同完成劳动后支付工资。 加班工资计算：工作日休息日法定假日，150万%，练习，如果你的日薪是100元，你的工作是标准工资。 因工作需要，单位安排国庆节期间加班4天，其中占用国庆节假期3天，占用周末假日1天，不安排追加休假。 你的加班费是多少？如果你的工资是160元，每月工作22天，每天工作8小时的话。 因为需要工作，公司安排这个月一号加班两个小时。 这个月的加班工资应该是多少？由于劳动者原因给公司造成损失的话，公司可以要求赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。 此外，剩馀部分不得低于当地最低工资标准。 特殊情况下工资的支付，练习，你的月薪

7、是1500元，因为你的工作失误给公司带来了2000元的损失。 公司要求你赔偿相应的损失，从每月工资中扣除。 我知道你工作地区的最低工资标准是1390元/月。 公司每月能从你的工资中扣除多少？必要条件、7、社会保险： 8、劳动保护、工作条件、职业危害保护9、其他事项、复习评审、劳动合同中必须约定的条件是什么？(二)约定条件、试用期服务期限遵守商业秘密和竞争限制， 劳动合同期3个月-1年的试用期一个月劳动合同期1年-3年的试用期2个月劳动合同期3年以上的试用期不得超过6个月，试用期、试用期、试用期工资不得低于本部门同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资(试用期到期后的工资)的80% 服务期间、服务期

8、间：劳动者享受公司给予的特别待遇得到的劳动履行期限的承诺。 提供训练费，进行专业技术训练训练费包括为了进行训练而支付的带证明书的训练费、出差费用、训练中产生的其他直接费用(公司不支付证明书就不能让工人承担违约责任)。 合同期满，服务期未届满的，合同必须延长到服务期。 双方另外约定是因为那个约定。工人违反服务期间的责任，支付违约金，金额不超过训练费用，工作一段时间，支付剩馀的训练费用约定服务期间，不影响正常工资上升公司没有出资培训，宣告没有权限出资，但不支付证明书， 也不能让劳动者承担责任一般来说，劳动者应该积极要求解除合同后再支付违约金，而P47例2-11的情况下，即使要求解除合同，也有权利向

9、劳动者支付违约金(训练费)。 劳动者解除合同不违反服务期限的，劳动保护、劳动条件劳动报酬违反社会保险费单位规则制度单位欺诈、取得威胁的合同单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利单位违法其他，遵守商业秘密和竞争限制，竞争限制：也称为禁止竞争业。 合同终止后，限制工人的职业选择权。 适用范围：保守商业秘密的工人，具体是指高级管理者、高级技术人员、其他承担保密义务的人。 对承担保密义务的劳动者，约定竞争限制，约定在劳动合同终止后的竞争限制期间内给予经济补偿，不支付经济补偿的竞争限制条款无效。 期限：不得超过两年。 2010年初，一家保险公司招募销售人员，要求每个员工500元押金，称为担保押金，三个月试用期过后，公司将这笔押金全额返还给员工。 小李参加应征，于2010年1月10日