2010员工考勤休假管理办法（修订稿）

1、1员工出勤休假管理方法第一章一般规则第一条加强公司劳动管理，劳动纪律，保障员工劳动的休息权，维护正常工作秩序，根据国家及北京市有关法律、法规与公司实际相结合，特别制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工。第二章出席管理、出席管理、业务行政管理、劳动部负责改善出席制度、统计出席信息、监督各副室出席业务等公司的出席管理工作。各部门室负责员工出席信息(出席、缺席、休假、休假等)记录、出席信息统计、整理审计和申报报告、员工休假批准、员工休假准备、员工日程、追加和出差批准等本部室职员的出席管理。每个丢失都有一名兼职出席人员负责本部室职员的出席工作。员工有义务严格遵守公司的考勤管理各项规定，按照要求做好

2、考勤登记记录，处理假期休假审批程序，监督其他员工。出席管理内容(a)出席统计管理室的出席人员通过出席系统统一填写出席表，员工月度考 勤记录表(附件1)需要经过职员们的签名确认，部室月度考勤统 计表(附件2)在主管副部长、室长审查和部长签名后，到每月第6个工作日为止，上个月出席表和各种出席审查表、证明资料行政管理部出席管理职务每月第15个工作日之前完成公司出席统计，填写各部室考勤统计汇总表(附件3)，并经主管副部长、部长的签名，以每月工资福利会计为依据。出席记录符号如下：工作日白班：白班；夜间工作：夜间；法定假日白色类：假白色；法定假日夜班：假夜晚；工作：工作；晚：晚；早退：早；因公外出，派往国

3、外的训练(半天):对外；出差：不良；公共假期：公共；四天：工作；病假：疾病；年假：年；访问假期：探索；产假：分娩；结婚休假：结婚；休假：葬礼；周末，法定假日，轮班休息：休息，加班休息：调整；计划生育、产前检查假期：米；工伤假：劳动；旷工：库昂。(b)出席监督管理行政部门监督每个副室、员工出席制度的实施。第三季度不定期进行出勤检查，找出问题，及时整顿，提交检查报告。出席纪律(a)各挂失者应严格按照出席制度的规定，通过出席审查、审查、审查、审查、审查、审查、审查、审查、审查、审查、审查，客观、诚实地记录和反映出席信息，及时完成各种出席信息通报、资料准确、完整、出席资料完备。职员们要自己遵守出席规定

4、，严格遵守出席纪律，如实反映个人出席信息。(b)具体要求1，出席记录(1)工作、工作、加班、临时外出时，员工必须通过出席确认系统进行出席登记(如果不知道具体情况，可以签署记录出席)。24小时轮班工作人员应根据御用室值班制交替签名，并通过考勤系统注册。(2)员工如果登记或签字晚了，不能及时记录出席情况，应在当天内提交书面说明，亲自经过领导签名后提交给本室出席者进行记录，部长室出席人员在部门每月的出席统计时，可以视为通常上班，并在备忘录上记录。(3)员工必须本人登记或签名，严禁委托他人或代表他人签名。4 2、因公务出差或训练等工作时间出差的职员，必须事先填写员工因公外出登记审批表(附件4)同意领导

5、审查。批准权限包括：3个工作日内，主管、负责室长必须得到批准。需要3-5天(包括3-5天)、长官、主管的批准。5天以上的工作日必须得到总经理的批准。副部长、客房负责职员外出的话，必须在3天(不包括在内)内得到部长、主任上司的批准，3天以上(包括在内)必须得到总经理的批准。公司负责人应将因公外出的事通知总经理，通知行政管理部秘书。如果因特殊原因没有提前批准程序，则在返回公司后的1个工作日内，必须再次办理注册批准程序。其中，需要出差、外勤会议、训练等的单独审查批准表、会议通知、训练审查表副本等。3、各类假批准休假，应提前进行审批程序，填写请（休）假审批表(附件5)，并报御用室考勤簿备案。因故不能提

6、前履行批准程序的，可以通过电话休假或委托他人休假，得到同意后辞职，但应在假期结束后3个工作日内补充书面审查批准程序。没有履行审查手续的人按缺勤处理。第三章出席规定第6条出席周期Commentpico 1:北京市企业发行时关于统一计算工作时间制和不规则工作方式实施的通知pico 23360 北京市企业实行综合计算 工时工作制和不定时工作制 行政许可实施规定发行的通知(2005年)94日5公司出席自然月份出席第七条工作时间公司按职务分别实行标准工作时间制度、不定期工作时间制度、综合工作时间制度。(a)标准工作时间系统，包括职能经理、规划研究员、业务经理、工程技术经理等，每周工作5天，每天工作时间8

7、小时，平均每月法定工作日为20.83天。(二)由于不定期工作制度工作的特殊需要或责任范围，不能按照标准工作时间安排工作，或者工作时间未确定，实行需要机动工作的人，不定期工作制度，即灵活工作时间制度。公司各部长及以上高级管理人员、专职司机、工程建设现场管理人员等实行每月平均法定工作天数为20.83天的不定期工作制。(三)综合计算工作时间系统，根据工作特点，对需要连续工作、轮班工作的人员实行综合计算工作时间制度，采取集中工作、集中休息、轮班休息、休息的方式，确保员工的休息权和生产、工作任务完成。公司轮班制人力实行平均月6日实际工作时间为166.64小时的综合计算工作制度。第8条工作时间(a)实施标

8、准工作时间制度的人员包括周一至周五正常工作、周六休息、工作日工作时间为9: 00-17: 00(包括半小时午餐时间)。(二)实行不定期工作制度的人，平均每日工作时间为8小时，全职工作时间可以根据实际工作情况调整。(三)实行工作时间综合计算制度的人必须按照公司规定轮班工作。轮班工作时间9:0-1733600，期间有效工作时间8小时；夜间工作时间为1733600-第二天9:0，其中有效工作时间为13小时。原则上，除法定假日外，其他工作时间被视为正常工作日，如果某些月份的实际工作时间超过或低于每月平均工作时间，则不被视为加班或未达到。法定假日上班都被认为是加班。第九条考勤员按照公司规定的时间和车间上

9、班。第十条缺席(a)迟到早退：员工超过公司规定的工作时间上班，不超过一个小时就迟到。职员在公司规定的工作时间内，由于个人原因，擅自离职，没有提前超过1个小时。迟到7早退次数累积。职员每次迟到早退，扣除个人工资20元。(b)缺勤1，员工1小时以上，4小时以下，半天缺勤；4小时以上，8小时以下，则视为1天缺勤。(一)员工不休假、不请假不上班的情况；(二)不上班或者在工作时间内未经批准离开工作地点一小时以上的；(三)休假期满未续期或未批准续期的；(四)不按时到达申报，不服从组织转移和工作分配；(五)出具无病假证件，证明不工作。(六)其他可以视为缺勤的情况。2、缺勤处罚缺勤以半天为单位计算。如果员工缺

10、勤半天，扣除每月基本工资的25%和1个月的危险工资。半天以上，按1天(含)计算的每月基本工资的50%和2个月风险工资扣除；1- 3天(包括1-3天)，1个月基本工资和4个月风险工资扣减额；如果缺勤超过3天，就解除劳动合同，扣除个人年度风险工资。(3)工作人员因违反混乱期被公安、司法机关拘留，在拘留期间停止工资和一切福利待遇。8 (4)其他缺勤：上述以外的原因未出席。第十一条病假、休假、公休日、亲假、结婚休假、休假、产假等。瓶子，假期是以天数(包括半天)或小时(包括半天)休息的单位。具体规定如下。(a)病假1，病假应提前申请。因故不能提前休假的，可以申请电话休假，委托他人休假，或者在工作地点一天

11、内补充休假。病假2天以上，将发放医疗机构的访问证明和病假。否则就冒充。员工在休假期间在外地大病，不能按期回来，需要当地县级以上医疗机构签发的应急诊断证书，因此，本假期过后可以请病假处理。2、病假可以按半天或小时计算工资福利扣除额。员工的病假可以先扣除年度休假，如果超过年假，员工每病假一天扣除个人工资的50%，一个月累计病假5天以上，每天扣除交通费用、通信费用、人工费用、资料费等相关福利。员工生病或非劳动伤害，实行州政府规定的病假医疗期间。医疗期间待遇将在累计医疗期间6个月内按照国家规定支付病假工资的标准实施。累积治疗期间6个月以上(包括6个月)，按国家支付疾病救济费。病假工资、疾病救济费扣除个

12、人应缴纳的社会保险后，应低于北京市最低劳动9者标准的80%。病假期间无风险工资和交通费、通信费、劳保费、资料费等相关优惠。(b)假期1，假期必须提前申请。因故不能提前休假的，可以申请电话休假，委托他人休假或工作后一天内补充休假。2、辞职以半天或小时为单位计算工资福利扣除额。员工休假可以一天(8小时工作时间)，个人一天工资的100%，一个月内累的休假费，通信费，劳保费，资料费等相关福利，可以一天以上的时间扣除。(c)公休日：员工可以在以下情况下请假，在所在部长级和人力资源主管批准后，在公休日处理：节假日工资和福利待遇被视为出席。1、员工参与国家法定选举、政府相关会议等；2、职员将子女入伍(需要子

13、女入伍通知书)，并给予公营1天休假；参加子女家长会(需要家长会通知)，给了半天假。4、不可抗因素等意外原因影响按时上班(1小时内)的情况，向部长室负责人、监督领导及人事负责人领导提出书面说明，并以公假为准获得批准，但不能一个月累计两次以上，部分Comment 略3:国务院关于劳动者亲朋待遇的规定(1981-)5、其他情况可作为公共假期处理。(4)访问休假1，访问休假是指职员与配偶、父亲、母亲团聚的时间。工作一年以上的所有员工的配偶或父母的户籍(员工记录、户口标准)不在北京市，不在北京市居住的人可以享受亲属假期。应届毕业生学徒期满，转为正式工作，上半年期满，那一年可以享受探亲待遇；下半年期满，从

14、下一年开始享受探亲待遇。2.2家职员夫妇在拜访配偶的人应该每年给亲戚休假一次，假期为30天，并提供对方不在休假的证明。未婚职员探访父母，原则上每年休假一次，休假20天。由于工作上的需要，企业不能给当年休假，或者员工自愿每年探亲一次，每年给休假一次，休息日为45天。已婚职员每4年访问父母一次，休假20天。访问假期包括公休日，不包括法定节日。另外，根据往返旅行的实际需要天数给予路程。3、访问休假及劳政期间通常支付工资，交通费、通信费、劳保费、资料费等相关优惠按日扣除。公司按照火车硬卧的标准偿还了探亲车的一般交通费。4、访问假期原则上不能用一年，员工要从假期开始的日子起一年休息一次。因为工作上不能休

15、息一次。京釜新Comment 略4就北京市劳动局、国营企业员工休假范围相关问题的通知略5北京市劳动局国营企业员工休假范围相关问题的通知Comment 略6 :北京企业员工生育保险中有关企业员工生育保险相关问题的处理方法的北京本人放弃休假，要求配偶或父母在北京团聚，并获得个人申请、行政管理部监查、人事负责组长批准的情况下，退还一人往返车费，不再享受亲假。(e)结婚休假：员工结婚，法定婚礼3天可以申请。国家鼓励晚婚晚育，满23岁，满25岁以上初婚，晚婚奖励金增加7天。正婚休职3日不包括法定公休日及公休日，晚婚补偿休假包括休息日，但不包括法定节假日。婚姻假期申请应提供结婚证复印件，并在婚姻登记之日起

16、一年内完成使用。结婚休假期间，职务费通常支付，交通费、通信费、劳保费、资料费等相关优惠按日扣除。(6)休假：员工父母、配偶、子女、yue父母(养父母)可以休假3天，并根据往返旅行所需的实际天数休假。在休假或劳政期间，通常工资每天扣除交通费、通信费、劳保费、资料费等相关优惠。产假。1、女性员工产假为90天，产前休假为15天。产假，产假增加15天；多器官分娩的情况下，一次再生一个，产假再增加15天。非家庭计划员有56天的假期。女性劳动者的怀孕堕胎根据医疗机构的证明给予一定的产假，怀孕不到4个月，生育12个孩子，给予30天休假。怀孕4个月后流产的人给了42天假期。已婚妇女在满24岁后晚育、晚育和计划生育，除上述规定的产假外，将补偿假期增加30天，按照北京市有关规定执行；另外，身体条件不好的人可以得到公司的批准