2025上海市合同法新规企业有权对员工罚款

2025[上海市合同法新规]企业有权对员工罚款合同编号：甲方（企业方）：地址：法定代表人：乙方（员工方）：地址：身份码：鉴于甲方为依法注册的企业，乙方为甲方的员工，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作期间的劳动关系及权利义务达成如下协议：第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，双方可协商续签事宜。第二条工作内容与职责乙方同意根据甲方安排，担任岗位工作，具体内容详见岗位职责说明书。乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量达到甲方要求。乙方应遵守国家法律法规及甲方的保密规定，对在工作中知悉的商业秘密及其他机密信息承担保密义务。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。具体排班方式由甲方根据业务需要安排。甲方应确保乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假等。第四条劳动报酬乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），并根据乙方的工作表现和甲方的经济效益进行调整。甲方应按月足额支付乙方的劳动报酬，支付时间为每月日。第五条甲方的权利与义务甲方有权根据法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，并依据乙方的工作表现和行为给予奖励或处罚。甲方有权根据企业经营状况调整乙方的工作岗位、工作内容及劳动报酬，但应提前与乙方协商并签订书面协议。甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和安全的工作环境，确保乙方的人身安全和职业健康。第六条乙方的权利与义务乙方有权享受国家法律法规及本合同约定的劳动权利，包括但不限于休息休假、劳动报酬、社会保险等。乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成工作任务。乙方有义务保守甲方的商业秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。第七条奖励与处罚甲方根据乙方的工作表现和贡献，有权给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。乙方如有违反甲方规章制度、劳动纪律或工作流程的行为，甲方有权根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。对于严重违反公司规章制度、职业道德或法律规定的行为，甲方有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。第八条罚款规定根据《上海市劳动合同条例》相关规定，甲方有权对乙方违反公司规章制度、劳动纪律或劳动合同约定的行为进行经济处罚。甲方对乙方的罚款应符合法律规定，且不得超过乙方当月实际可支配收入的一定比例（具体比例以法律法规为准）。甲方对乙方实施罚款前，应向乙方出具书面通知，说明罚款的具体原因、金额及依据，并给予乙方申诉或解释的机会。乙方如对罚款决定有异议，可在收到通知后日内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后日内作出处理决定。第九条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家及地方标准的劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全与健康。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生，如因乙方违规操作导致事故，甲方有权追究乙方的责任。第十条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体详见福利制度说明。第十一条合同的变更与解除经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。如遇不可抗力等原因导致本合同无法履行，双方可协商解除合同。任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。第十二条争议解决双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：