2025届毕业生签订就业协议应注意合同细节

2025届毕业生签订就业协议应注意合同细节就业协议书本就业协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人/负责人：联络方式：乙方（毕业生）：姓名：性别：身份码：联络方式：电子邮箱：学号：所在院校：专业：鉴于乙方为甲方提供劳动或服务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，以及教育部关于毕业生就业协议的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方加入甲方单位有关事项达成如下协议：第一条当事人基本信息1.1甲方应当如实向乙方介绍本单位的性质、业务范围、工作环境、劳动条件、工资待遇、社会保险等情况。1.2乙方应当向甲方提供真实、准确的个人身份信息、学历证明、健康状况以及其他与就业相关的必要信息。第二条毕业生信息2.1乙方承诺在签署本协议时，已经完成相关学业，并将在年月日（预计）取得（专业）的毕业证书和学位证书。2.2乙方承诺在签署本协议时，未与其他单位存在任何形式的劳动关系或雇佣关系，并未签署任何可能影响本协议履行的其他协议或合同。第三条就业意向与需求3.1双方同意，乙方在甲方单位从事的具体岗位为（岗位名称），工作地点为（地点）。3.2甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，包括但不限于劳动保护、劳动安全、卫生防疫、职业病防护等。3.3乙方承诺遵守甲方单位的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从甲方的工作安排和管理。第四条工作待遇4.1甲方同意在乙方试用期满后，按照不低于（金额）的月工资标准支付乙方劳动报酬。试用期工资标准为正式工资的%。4.2甲方承诺依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方承诺为乙方提供以下福利待遇：（如住房公积金、年终奖金、带薪年假、培训机会等）。4.4乙方的工资调整、奖金发放、福利待遇等事项，按照甲方单位的规章制度执行。第五条规章制度与违约责任5.1乙方应当遵守甲方单位的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁自律制度等。5.2甲方应当在乙方入职后日内，向乙方提供完整的员工手册和规章制度，并组织乙方学习。5.3任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。违约方应当赔偿守约方遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。第六条社会保险与福利6.1甲方应当自乙方入职之日起，依法为乙方缴纳社会保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2甲方为乙方缴纳的住房公积金比例为%，乙方个人缴纳比例为%。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：。第七条协议的期限与解除7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方正式入职之日终止。7.2本协议到期后，双方可以根据实际情况协商签订正式劳动合同或其他形式的用工协议。7.3任何一方在本协议有效期内提出解除协议的，应当提前日以书面形式通知对方，并说明解除理由。第八条争议解决8.1本协议履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议的任何条款不得以任何方式修改，除非经双方协商一致并以书面形式确认。9.3本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：