《2025学校聘用图书馆管理员合同》

《2025学校聘用图书馆管理员合同》合同编号：甲方（用人单位）：学校地址：法定代表人：乙方（受聘人）：身份码：家庭住址：联络方式：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方为图书馆管理员事宜达成如下协议：第一条合同双方1.1甲方为依法成立的教育机构，具有合法的用人资质，负责学校图书馆的日常管理及运营工作。1.2乙方为符合甲方聘用条件的自然人，具有完全民事行为能力，愿意为甲方提供图书馆管理员服务。第二条合同期限2.1本合同为年期劳动合同，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，若双方协商一致，可续签劳动合同。续签的具体事宜由双方另行协商确定。第三条工作内容与职责3.1乙方受聘于甲方图书馆，担任管理员职务，主要负责以下工作：（1）负责图书馆日常管理工作，包括但不限于图书借阅、归还、登记、整理及上架工作；（2）为读者提供借阅咨询、查询及其他相关服务；（3）维护图书馆内的秩序，确保图书及馆内设施的安全与完整；（4）协助采购和管理工作，包括图书分类、编目、cataloging及inventory更新；（5）负责图书馆管理系统的日常维护及数据统计工作；（6）完成学校交办的其他与图书馆管理相关的任务。3.2乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责。第四条劳动报酬4.1甲方同意向乙方支付劳动报酬，具体标准为：每月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放。4.2甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等假期，具体假期天数和待遇按照甲方的规章制度执行。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。具体排班由甲方根据工作需要安排。5.2乙方享有国家法定节假日，如因工作需要在法定节假日加班，甲方将按照相关法律法规支付加班费用或安排补休。5.3乙方在工作期间享有正常的休息和间歇时间，具体安排由甲方根据实际情况确定。第六条社会保险与福利6.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（简称“五险”）。6.2甲方根据自身条件为乙方提供补充医疗保险或其他福利待遇，具体福利内容以甲方的规章制度为准。6.3乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定。6.4甲方为乙方提供必要的职业培训和学习机会，以提升乙方的专业技能和工作效率。6.5甲方为乙方提供每年一次的健康检查，具体时间和方式由甲方安排。第七条劳动纪律7.1乙方应当遵守国家法律法规及甲方的规章制度，恪守职业道德，爱护公共财产，保守甲方的商业秘密和工作秘密。7.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何违反甲方利益或损害甲方声誉的行为。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情节给予相应处罚，直至解除合同。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。8.2在合同期限内，若乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除合同。8.3若甲方因学校运营需要调整岗位或工作内容，乙方不同意变更的，双方可协商解除合同。8.4合同到期后，双方若未续签，则本合同自动终止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2若乙方因严重违反甲方规章制度或法律法规，导致劳动合同解除的，甲方有权不支付经济补偿金。9.3若甲方无正当理由拖欠乙方工资或违反国家劳动法律法规的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。第十条争议解决10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方的规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。11.3本合同的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：学校授权代表签字：日期：