2025员工劳动合同标准范文

2025员工劳动合同标准范文合同编号：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：住址：鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限本合同期限为（固定期限/无固定期限），自年月日起至下列终止条件之一出现时止：固定期限：至年月日；无固定期限，至依法解除、终止时；以完成工作为期限，自年月日起至该工作完成时止。若合同期限届满，双方协商一致，可续订合同。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求以本合同附件或甲方的规章制度为准。乙方同意根据甲方的安排，在区域内从事相关工作。甲方根据生产经营需要，可依法调整乙方的工作内容或岗位，若涉及双方协商不一致，按相关法律法规执行。第三条工作时间与休息休假甲方执行《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，乙方平均每周工作时间不超过小时。根据乙方所在岗位性质，执行以下工时制度：（1）标准工时制：每日工作时间为小时，每周工作天；（2）综合计算工时制：以个月为周期综合计算工作时间；（3）不定时工时制：适用于高管或特殊岗位。甲方因生产经营需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日加班，乙方应予配合。乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排按甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬乙方的月工资为人民币元（大写：），试用期间的月工资为人民币元。工资支付方式：按照法律规定，由甲方于每月日前以银行转账形式支付。甲方根据乙方的工作表现、岗位调整或公司经济效益，可调整乙方的工资待遇。乙方享有依法应获得的奖金、补贴、绩效薪酬及其他福利，具体标准按甲方规章制度执行。第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。乙方享有依法应获得的其他福利，包括但不限于带薪年假、婚丧假、产假、嫖假等，具体标准按国家法律法规及甲方规章制度执行。甲方可根据自身情况为乙方提供额外的补充保险或商业保险，费用由甲乙双方协商承担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境和必要的劳动保护措施。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方提供的劳动防护用品应妥善使用。乙方在从事有职业危害因素的岗位时，甲方应按照国家规定进行职业健康检查，并为乙方提供相应的防护措施。乙方因工作需要，享有接受职业培训的权利。第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为，尤其不得从事第二职业或在其他单位兼职。甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估，若乙方违反劳动纪律，甲方将根据规章制度给予相应处理，直至解除合同。第八条合同的变更、解除与终止合同的变更：（1）经甲乙双方协商一致，可书面变更本合同内容；（2）甲方因生产经营需要或乙方个人原因导致无法履行原合同条款时，双方可通过协商调整。合同的解除：（1）经甲乙双方协商一致，可解除本合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；5.乙方以欺诈、胁迫或乘人之危手段签订本合同的。（3）有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方不能胜任工作的，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；2.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.依法应被保留劳动关系的其他情形。合同的终止：（1）本合同期限届满，或双方约定的终止条件出现，合同自行终止；（2）有下列情形之一的，合同终止：1.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2.乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；3.甲方被依法宣告破产的；4.甲方解散或者被撤销的。第九条劳动争议的处理甲乙双方在履行合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方具有约束力，若不服裁决，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同附件包括：，同为合同不可分割的一部分。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：日期：