用工协议和劳动合同模板

用工协议和劳动合同模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方为其提供劳务服务，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方要求，从事____________________工作，具体工作任务和职责由甲方根据业务需要安排和调整。乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方因业务需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但平均每周工作时间应不超过法定标准工作时间。综合计算工时制：乙方的工作时间以月、季、年为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：固定工资：每月____元，于每月____日以货币形式支付。计件工资：按照乙方完成的工作量计算，每件____元，于每月____日以货币形式支付。其他形式：____________________。2.甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。甲方应根据国家法律法规和企业经营状况，适时调整乙方的劳动报酬。3.乙方在试用期内的劳动报酬为：____________________。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护措施和培训，保障乙方的职业健康。乙方应按照甲方的要求，正确使用职业危害防护设备和接受职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权按照本协议的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。有权根据国家法律法规和企业经营状况，制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守。义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。2.乙方的权利和义务权利有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权参加甲方组织的培训和职业发展活动，提高自身业务能力和综合素质。有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险费和提供必要的劳动保护用品和劳动条件。义务按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，履行本协议约定的各项义务。八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方劳动报酬的，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金，并补发拖欠的劳动报酬。甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并按照补缴金额的____%向乙方支付赔偿金。甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的要求承担相应的责任，包括但不限于返工、赔偿损失等。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密条款的，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方擅自解除本协议的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期限内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.工作地点为____________________。甲方因业务需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但平均每周工作时间应不超过法定标准工作时间。综合计算工时制：乙方的工作时间以月、季、年为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应不超过法定标准工作时间。2.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：固定工资：每月____元，于每月____日以货币形式支付。计件工资：按照乙方完成的工作量计算，每件____元，于每月____日以货币形式支付。其他形式：____________________。2.甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。甲方应根据国家法律法规和企业经营状况，适时调整乙方的劳动报酬。3.乙方在试用期内的劳动报酬为：____________________。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护措施和培训，保障乙方的职业健康。乙方应按照甲方的要求，正确使用职业危害防护设备和接受职业健康检查。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。6.本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十七条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依