用工管理咨询合同协议

用工管理咨询合同协议甲方（委托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方在企业用工管理方面存在需求，乙方具备专业的用工管理咨询服务能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供用工管理咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务具体内容1.用工制度梳理与完善乙方将对甲方现有的用工制度进行全面梳理，包括但不限于招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训与发展制度、员工关系管理制度等。针对梳理过程中发现的问题，结合甲方企业特点及行业规范，提出具有针对性的完善建议，并协助甲方制定或修订相关制度文本。2.人力资源规划咨询根据甲方的战略目标和业务发展计划，乙方将协助甲方进行人力资源规划。通过对甲方组织架构、岗位设置、人员编制、人员流动趋势等方面的分析，预测甲方未来人力资源需求，并制定相应的人力资源供给策略，确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。3.招聘与选拔流程优化乙方将对甲方现有的招聘与选拔流程进行评估，分析其中存在的问题和不足之处。在此基础上，为甲方设计一套科学、高效的招聘与选拔流程，包括招聘渠道拓展与优化、招聘信息发布与筛选、面试评估方法改进、背景调查与录用决策等环节。同时，乙方将协助甲方建立人才库，储备优秀人才，为甲方的发展提供人力资源支持。4.绩效管理体系建设乙方将帮助甲方构建一套完善的绩效管理体系，明确绩效目标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈与沟通、绩效结果应用等环节的具体操作流程和方法。通过建立科学合理的绩效指标体系，确保绩效评估的公正性和客观性，激励员工提高工作绩效，促进甲方整体业绩的提升。5.员工培训与发展规划根据甲方员工的岗位需求和职业发展规划，乙方将为甲方制定员工培训与发展规划。包括培训需求分析、培训课程设计与开发、培训方式选择与组织实施、培训效果评估等内容。同时，乙方将协助甲方建立内部培训师队伍，提升甲方的培训能力和水平，为员工的职业发展提供支持。6.劳动法律法规咨询与合规辅导乙方将为甲方提供劳动法律法规咨询服务，解答甲方在日常用工管理过程中遇到的法律问题。定期对甲方的用工管理情况进行合规检查，及时发现并纠正潜在的法律风险。协助甲方处理劳动纠纷，提供法律建议和应对策略，维护甲方的合法权益。（二）服务要求1.乙方应按照国家法律法规及行业规范，为甲方提供专业、优质、高效的用工管理咨询服务。2.乙方应组建专业的咨询服务团队，团队成员应具备丰富的用工管理咨询经验和专业知识，能够胜任本合同约定的各项服务工作。3.乙方应定期与甲方沟通服务进展情况，及时向甲方汇报工作成果和问题，并根据甲方的意见和建议进行调整和完善。4.乙方应为甲方提供的服务内容应保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和用工管理信息。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供用工管理咨询服务，并对服务质量进行监督和检查。有权获取乙方提供的服务成果，并根据实际情况提出修改意见和建议。在乙方违反本合同约定或未能达到服务要求时，有权要求乙方采取补救措施或承担相应的违约责任。2.义务向乙方提供开展服务所需的相关资料和信息，包括但不限于企业基本情况、组织架构、业务流程、员工信息、现有用工管理制度等，并确保所提供资料的真实性、完整性和准确性。为乙方开展服务工作提供必要的协助和支持，包括安排相关人员配合乙方进行调研、沟通、会议等活动。按照本合同约定向乙方支付服务费用。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获取服务费用。在开展服务工作过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持，以确保服务工作的顺利进行。2.义务按照国家法律法规及行业规范，为甲方提供专业、优质、高效的用工管理咨询服务，确保服务质量符合本合同约定的要求。按照本合同约定的服务内容、服务期限和服务方式开展服务工作，并定期向甲方汇报服务进展情况和工作成果。对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和用工管理信息。在服务过程中发现甲方存在违反法律法规或用工管理制度的行为时，应及时向甲方提出建议和意见，并协助甲方进行整改。服务期满后，应将服务过程中形成的相关资料和文件移交给甲方。三、服务费用及支付方式（一）服务费用双方协商确定，本合同项下的服务费用为人民币______元（大写______元整）。（二）支付方式1.合同签订后______个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的______%作为预付款，即人民币______元（大写______元整）。2.乙方完成本合同约定的用工制度梳理与完善、人力资源规划咨询、招聘与选拔流程优化、绩效管理体系建设、员工培训与发展规划等主要服务内容，并经甲方验收合格后的______个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的______%，即人民币______元（大写______元整）。3.乙方完成本合同约定的全部服务内容，并协助甲方处理完劳动法律法规咨询与合规辅导相关事宜，且甲方对整体服务满意后的______个工作日内，甲方向乙方支付剩余服务费用，即人民币______元（大写______元整）。乙方应在每次收款前向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权拒绝付款且不承担任何违约责任。四、服务期限本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。服务期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续______年。如需终止合同，双方应提前______天书面通知对方。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.若甲方未按照本合同约定向乙方提供开展服务所需的相关资料和信息，或提供的资料和信息不真实、不完整、不准确，导致乙方无法正常开展服务工作或影响服务质量的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的服务内容、服务期限和服务方式为甲方提供服务，或服务质量不符合本合同约定的要求，乙方应负责采取补救措施或重新提供服务，直至达到合同要求为止。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定的保密义务，向任何第三方披露甲方的商业秘密和用工管理信息，乙方应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整）。如因乙方泄密行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方未按照本合同约定定期向甲方汇报服务进展情况和工作成果，或未及时响应甲方的意见和建议，每逾期一次，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整）。逾期超过______次的，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已收取的服务费用，同时乙方应按照服务费用总额的______%向甲方支付违约金。六、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同有冲突之处，以补充