生鲜配送员工合同协议

生鲜配送员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事生鲜配送业务，乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意为甲方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供生鲜配送劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及服务具体描述（一）工作岗位乙方在甲方担任生鲜配送员岗位，负责将甲方采购的生鲜产品按时、准确地配送到指定的客户手中。（二）工作内容1.负责生鲜产品的分拣、包装工作，确保产品质量符合要求，包装完好无损。2.使用甲方提供的配送车辆及相关设备，按照规定的路线和时间将生鲜产品安全、及时地送达客户指定地点。3.在配送过程中，负责对生鲜产品的保管，防止出现变质、损坏等情况。如因乙方原因导致产品损坏或变质，乙方应承担相应的赔偿责任。4.与客户进行交接，核对产品数量、品种等信息，确保客户签字确认收货。5.收集客户反馈信息，及时向甲方汇报配送过程中出现的问题及客户的意见和建议。（三）服务要求1.乙方应具备良好的服务意识，对待客户热情、礼貌，耐心解答客户的疑问。2.严格遵守交通规则，确保配送过程中的交通安全。如因乙方违反交通规则导致的交通事故，乙方应承担全部责任。3.保持配送车辆及设备的清洁卫生，定期进行维护保养，确保其正常运行。4.按照甲方的要求，按时完成每日的配送任务。如遇特殊情况需要调整配送时间或路线，应提前向甲方报告并征得同意。三、工作时间及休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.甲方因业务需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方的安排。甲方按照国家相关法律法规的规定支付乙方加班费用。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。2.乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照乙方的工作业绩和出勤情况支付劳动报酬，乙方的月工资为人民币____元。2.甲方根据乙方的配送任务完成情况、客户满意度等指标，每月对乙方进行绩效考核。绩效考核结果与乙方的奖金挂钩，奖金数额根据考核结果确定。（二）支付方式1.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户或通过其他合法方式支付，不得克扣或无故拖欠乙方工资。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。3.按照本合同约定的时间和方式向乙方支付劳动报酬。4.对乙方的工作进行监督、检查和指导，有权要求乙方按照甲方的工作标准和要求完成工作任务。5.为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利义务1.有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，享受国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。2.按照甲方的要求按时、保质、保量地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。3.保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。4.在工作过程中，如发现甲方的产品质量、包装等存在问题，应及时向甲方报告。5.如因乙方自身原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。2.甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，如配送车辆、办公设备等，保证乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，预防职业危害的发生。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家相关法律法规的规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方提供的财物和文件资料。如因乙方未办理好工作交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应按照国家相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止合同的，应按照国家相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方相应的工资。2.乙方违反甲方的规章制度或者保守甲方商业秘密的约定，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。3.乙方未经甲方同意擅自离职的，应按照未履行合同期限的月工资标准向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规的规定执行。如国家法律法规有新的规定，本合同应按照新规定进行