病假员工解除合同协议

病假员工解除合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因病需要长期休假，已无法正常履行劳动合同约定的工作义务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方于____年__月__日与甲方签订了劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。乙方在工作期间因病请假，自____年__月__日起至今一直处于病假状态。现双方经协商一致，决定解除劳动合同，以明确双方权利义务，妥善处理相关事宜。二、合同解除的原因及方式（一）解除原因乙方因患病，身体状况无法满足继续履行原劳动合同约定的工作要求，经医院诊断并出具相关证明，建议乙方长期休养。（二）解除方式双方协商一致，于____年__月__日解除劳动合同。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权按照法律法规及公司规定，对乙方的病假情况进行核实。2.义务按照法律法规及公司规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，截止日期为____年__月__日。在本协议签订后的[X]个工作日内，向乙方支付已结算的工资、奖金及其他福利待遇。具体金额如下：工资：______元奖金：______元其他福利待遇：______元按照法律法规及公司规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算如下：乙方在甲方工作年限：____年__个月月工资：______元经济补偿金额：______元按照法律法规及公司规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付工资、奖金、其他福利待遇及经济补偿。有权要求甲方按照法律法规及公司规定，为其办理社会保险和住房公积金减员手续。有权要求甲方按照法律法规及公司规定，出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求，在本协议签订后的[X]个工作日内办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：交接本人负责的工作任务、工作资料、客户信息等，确保工作的连续性和准确性。归还甲方提供的办公用品、设备、钥匙等财物。协助甲方处理与工作相关的未尽事宜。向甲方如实提供病假相关的诊断证明、病历等资料，配合甲方核实病假情况。保证在解除劳动合同后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。四、病假相关事宜（一）病假期间工资及福利待遇1.乙方病假期间的工资按照甲方所在地区最低工资标准的[X]%发放，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计[X]个月，病假工资总额为______元。2.乙方病假期间的福利待遇按照甲方公司规定执行，包括但不限于医疗保险、病假津贴等。（二）病假手续及证明1.乙方应按照甲方公司规定，及时向甲方提交医院出具的病假证明、病历等相关资料，以证明其病假的真实性和必要性。2.若乙方提供虚假病假证明或病历等资料，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的病假工资、奖金及其他福利待遇，同时乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。五、保密及竞业限制条款（一）保密条款1.乙方承诺在劳动合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议签订之日起[X]年。（二）竞业限制条款1.经双方协商一致，乙方在劳动合同解除后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.甲方应在竞业限制期限内，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月的[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的一切损失。六、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付工资、奖金、其他福利待遇、经济补偿，未办理社会保险和住房公积金减员手续，未出具解除劳动合同的证明或未办理档案和社会保险关系转移手续等，应按照未履行金额的[X]%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的一切损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，应按照给甲方造成的损失金额向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定提供真实的病假证明或病历等资料，应按照甲方已支付的病假工资、奖金及其他福利待遇的[X]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的全部款项。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的一切损失。3.若乙方违反保密及竞业限制条款，应按照本协议相关约定承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方损失。七、争议解决若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本