珠宝店聘用合同协议

珠宝店聘用合同协议甲方（聘用方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（受聘方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营珠宝店业务，需要聘用乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下聘用合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容及地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，在珠宝店担任________________岗位（工种）工作，具体职责如下：负责珠宝店内珠宝首饰的销售工作，包括向顾客介绍产品特点、性能、价格等信息，促成交易。协助顾客挑选合适的珠宝首饰，提供专业的搭配建议，提升顾客的购买体验。负责珠宝店的日常陈列工作，按照公司要求定期更新展示布局，确保珠宝首饰陈列美观、吸引人。维护珠宝店的环境卫生，保持展示区域的整洁和有序。负责珠宝首饰的库存管理，定期盘点库存数量，及时向甲方汇报库存情况，确保库存数据准确无误。协助处理顾客投诉和售后服务工作，及时解决顾客在购买和使用珠宝首饰过程中遇到的问题，提高顾客满意度。完成甲方交办的其他与珠宝店业务相关的工作任务。2.乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方在工作过程中应遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程，保守甲方的商业秘密和客户信息。（二）工作地点乙方的工作地点为________________珠宝店（详细地址）。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。如实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应确保完成甲方规定的工作任务。如实行综合计算工时制，乙方的工作时间按照甲方的计算周期（以[具体周期，如周、月、季或年]为计算周期）进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。乙方应服从甲方的加班安排，如乙方拒绝加班，应提前向甲方说明理由，经甲方批准后方可拒绝。但甲方因紧急业务需要安排加班的，乙方应予以配合。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假的，应提前[具体天数]向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方应按照国家有关法律法规的规定和甲方的相关制度，安排乙方休假，并支付相应的工资待遇。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方应按照国家有关法律法规的规定，以货币形式按时足额支付乙方的基本工资。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放。绩效工资的考核标准和发放办法由甲方制定并向乙方公示。绩效工资的发放金额根据乙方的考核结果确定，最高不超过月工资总额的____%。3.提成工资：乙方按照甲方的销售提成制度，根据其完成的销售额或销售利润，获得相应的提成工资。提成工资的计算方式为：销售额提成比例为____%，销售利润提成比例为____%。提成工资每月结算一次，甲方应在次月[具体日期]前将提成工资支付给乙方。（二）工资支付1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资的构成、发放金额、扣除项目等内容。乙方有权对工资清单进行核对，如发现工资支付存在问题，应及时向甲方提出，甲方应在收到乙方反馈后的[具体天数]内进行核实并处理。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资水平。工资调整的具体方案由甲方制定并向乙方公示。甲方调整乙方工资时，应提前[具体天数]通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家有关法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工培训：甲方定期组织乙方参加各类培训活动，包括业务知识培训、技能培训、职业素养培训等，以提升乙方的专业能力和综合素质。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。生日福利：甲方为乙方发放生日礼品或礼金。其他福利：甲方根据经营状况和实际情况，适时为乙方提供其他福利待遇，如健康体检、团建活动等。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇的条件和标准，按照甲方制定的相关制度执行。甲方有权根据经营状况和实际情况，调整福利待遇的具体内容和标准，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如提供防护设备、定期组织职业健康检查等。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确操作相关设备和工具，避免职业危害的发生。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利甲方有权根据本单位的经营状况、工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照本合同的约定和甲方的规章制度，对乙方的工作进行考核和奖惩。甲方有权要求乙方遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程，保守甲方的商业秘密和客户信息。2.义务甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。甲方应按照国家有关法律法规的规定，提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。甲方应按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业能力和综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方有权按照国家有关法律法规的规定，享受休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，保障乙方的合法权益。2.义务乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程，保守甲方的商业秘密和客户信息。乙方应按照国家有关法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各类培训活动，提升专业能力和综合素质。乙方应按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，遵守职业道德和职业操守，诚实守信，勤勉尽责。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并按照国家有关法律法规的规定办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，办理相关手续，并支付乙方应得的工资、福利待遇等。3.乙方解除本合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方，并说明解除合同的理由。乙方应按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，办理相关手续。4.本合同期满终止的，甲方应按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，办理相关手续，并支付乙方应得的工资、福利待遇等。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.甲方依照本合同约定或法律法规规定解除本合同的，应按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险的，应按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付拖欠金额的[具体比例]作为违约金，并补足拖欠的工资、福利待遇或社会保险费用。2.甲方未按照本合同的约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护的，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照国家有关法律法规的规定，支付经济补偿。甲方还应按照国家有关法律法规的规定，承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同的约定，侵害乙方的人身权利或财产权利的，应按照国家有关法律法规的规定，承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同的约定认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务的，甲方有权按照本合同的约定和甲方的规章制度，对乙方进行考核和奖惩。乙方给甲方造成损失的，应按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方制定的各项规章制度和工作流程，保守甲方的商业秘密和客户信息的，甲方有权按照本合同的约定和甲方的规章制度，对乙方进行考核和奖惩。乙方给甲方造成损失的，应按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，承担相应的赔偿责任。乙方违反法律法规规定的保密义务的，还应按照国家有关法律法规的规定，承担相应的法律责任。3.乙方未经甲方书面同意，擅自离职或解除本合同的，应按照国家有关法律法规的规定和甲方的规章制度，承担相应的赔偿责任。乙方给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）合同的生效和变更1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商后签订补充协议，补充协议与