申请签订劳动合同协议

申请签订劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并为甲方工作，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现等因素，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方应保证乙方每周至少休息1日。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，自行安排工作时间，但应保证完成甲方交付的工作任务。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家及地方有关规定，合理确定乙方的工作时间和休息休假方式。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休假时，应提前按照甲方规定的程序进行申请，并经甲方批准。四、劳动报酬1.劳动报酬标准甲方按照[月/周/日/小时]向乙方支付劳动报酬，乙方的工资标准为每月人民币______元（大写______元整）。此工资标准为税前工资，乙方应按照国家及地方有关规定缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴。2.工资发放时间甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。其中，平时加班按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数为每月工资标准除以21.75天再除以8小时。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。如甲方对工作场所进行变更或调整，应提前通知乙方，并采取相应的措施保障乙方的合法权益。3.职业危害防护甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容、工作时间、工作质量等要求，按时、按质、按量完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据国家及地方有关规定、甲方的规章制度以及本合同的约定，对乙方进行管理和监督。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照本合同约定及甲方规章制度的规定，对乙方进行处理。义务按照本合同约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。按照本合同约定及甲方规章制度的规定，为乙方提供培训和职业发展机会。保守乙方的商业秘密和个人隐私。2.乙方的权利和义务权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。有权要求甲方按照国家及地方有关规定、甲方的规章制度以及本合同的约定，提供劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。有权对甲方的工作安排、管理和监督等提出意见和建议。在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿等。义务按照本合同约定的工作内容、工作时间、工作质量等要求，按时、按质、按量完成工作任务。遵守国家及地方有关法律法规、甲方的规章制度以及本合同的约定。保守甲方的商业秘密和个人隐私。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和个人隐私信息。按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。如乙方因自身原因需要解除本合同，应提前按照甲方规定的程序进行申请，并经甲方批准。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，如因乙方未办理工作交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。如乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方解除本合同，应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿或赔偿金。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。本合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿。劳动合同终止后，甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额按照本合同约定及国家及地方有关规定执行。2.如乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方违约而导致的甲方经济损失等。3.如甲方违反本合同约定，未按时、足额向乙方支付劳动报酬、未按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险等，应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿、赔偿金等，并承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或