人力资源管理任务书合同

人力资源管理任务书合同甲方（委托方）：__________________________地址：____________________________________联系电话：________________________________乙方（受托方）：__________________________地址：____________________________________联系电话：________________________________鉴于甲方委托乙方承担人力资源管理相关工作任务，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。一、工作任务与职责1.1乙方负责为甲方提供人力资源管理服务，具体任务包括但不限于以下内容：-人力资源规划：根据甲方发展战略，制定人力资源规划，包括人员编制、人才结构、招聘计划等。-招聘与录用：协助甲方开展招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助完成录用流程。-培训与发展：根据甲方需求，设计和实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。-绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核指标，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与改进建议。-薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬核算与发放，管理福利项目。-员工关系管理：协助甲方处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、劳动纠纷处理等。1.2乙方应确保提供的服务符合甲方要求，满足甲方人力资源管理的实际需求。二、任务期限2.1本合同约定的任务期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如遇特殊情况，任务期限可经双方协商一致后适当调整。三、工作目标与考核3.1乙方需在任务期限内完成以下工作目标：-按时完成人力资源规划方案，并获得甲方认可。-招聘到岗率达到____％以上，满足甲方用人需求。-员工培训满意度达到____％以上，培训效果显著。-绩效考核体系有效运行，考核结果准确、公正。-薪酬福利政策合理、合规，员工满意度达到____％以上。-员工关系稳定，无重大劳动纠纷。3.2甲方将根据上述工作目标对乙方进行定期考核，考核周期为每季度一次。考核结果将作为乙方服务费用支付的依据。四、服务费用与支付方式4.1甲方应向乙方支付人力资源管理服务费用，总计人民币（大写）____元整（￥____元）。4.2付款方式如下：-合同签订后____个工作日内，甲方支付合同总金额的____％，即人民币（大写）____元整（￥____元）作为预付款。-每季度考核结束后____个工作日内，根据考核结果支付相应季度的服务费用。-任务期限结束且经甲方验收合格后____个工作日内，支付剩余的服务费用。五、双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：-有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。-有权根据乙方的工作表现和考核结果调整服务费用支付比例。-应向乙方提供必要的企业信息、人员数据及相关支持，以便乙方开展工作。-应按照合同约定向乙方支付服务费用。5.2乙方的权利与义务：-有权按照合同约定收取服务费用。-应按照甲方的要求和本合同的约定履行工作任务。-应确保提供的服务内容专业、高效，符合甲方实际需求。-应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。六、合同的变更与解除6.1双方协商一致，可以书面形式对本合同条款进行变更或补充。6.2在合同履行过程中，如遇不可抗力或其他不可预见、不可避免且不可克服的情况，致使合同无法继续履行的，双方可以协商解除合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：-严重违反甲方的规章制度或工作要求的。-未按照合同约定完成工作任务，经甲方催告后仍未改正的。-泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损失的。6.4甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：-未按照合同约定支付服务费用，经乙方催告后仍未支付的。-未提供必要的工作条件和信息支持，致使乙方无法正常开展工作的。七、违约责任7.1如乙方未按照合同约定履行工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.2如甲方未按照合同约定支付服务费用，应向乙方支付逾期支付金额____％/日的违约金。八、争议解决8.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同