甜品店雇佣合同协议

甜品店雇佣合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营一家甜品店，需要雇佣乙方提供相关劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方受雇于甲方在甜品店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及地点（一）工作内容1.乙方在甲方甜品店担任__________________岗位，主要负责__________________（详细描述工作任务，例如甜品制作、店面销售、顾客服务、店面清洁等）。2.乙方应按照甲方的要求和标准，保质保量地完成各项工作任务，并遵守甲方制定的工作流程和规范。（二）工作地点乙方工作地点为甲方甜品店，地址为__________________。三、工作时间及休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方正常工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作时间为__________________至__________________。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照法律法规的规定，履行相应的审批手续，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。2.乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，并经甲方批准。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币______元，试用期工资为月工资的______%，即人民币______元。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可适时调整乙方的工资待遇。2.乙方的工资包含基本工资、绩效工资等部分。其中，基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核标准及方式由甲方制定并向乙方公示。（二）支付方式1.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户，银行账号为：__________________。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。甲方应遵守法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利和义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和劳动保护用品，并保障乙方的安全和健康。乙方有权获得劳动报酬，并享受国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，并要求甲方给予答复。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。乙方应按照甲方的要求和标准，按时、保质、保量地完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方在工作期间应爱护甲方的财物，如有损坏或丢失，应照价赔偿。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：提供免费的工作餐。按照国家规定享受带薪年假、病假等假期。定期组织员工培训和团建活动。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，如工作场所、设备设施等，并保证其正常运行。同时，甲方应保持工作场所的清洁卫生，为乙方创造良好的工作环境。（三）职业危害防护甲方应根据乙方工作岗位的特点，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施，并为乙方提供相应的职业健康检查和防护用品。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方做好职业危害防护工作。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议，并办理工作交接手续。2.甲方单方解除合同的，应当提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.乙方单方解除合同的，应当提前[X]天以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。如乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.合同终止的，甲方应当在合同终止后[X]天内为乙方办理离职手续，并结清乙方的工资和其他福利待遇。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。同时，甲方应按照国家规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。3.若甲方违反本合同约定，擅自解除本合同或终止本合同，应按照乙方月工资的[X]倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方当月工资的[X%]。2.若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方当月工资的[X%]。3.若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，损失难以确定的，按照乙方因违约行为所获得的利益或者甲方因乙方违约行为所遭受的损失的[X]倍确定，但最低不低于人民币[X]元。4.若乙方擅自解除本合同或终止本合同，未提前通知甲方，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方当月工资的[X%]。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人