用工协议和合同

用工协议和合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、用工内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方担任________________岗位，从事________________工作。（二）工作内容及职责1.乙方应按照甲方的工作安排，负责完成以下具体工作任务：____________________________________________________________2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，履行岗位职责，确保工作质量和效率，积极配合甲方完成工作任务。（三）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因业务需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行________________工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保乙方每周至少休息1天。综合计算工时制：乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方有足够的休息时间。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。三、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月______元。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，有权调整乙方的工资待遇，但应提前______日书面通知乙方。（二）加班工资1.乙方在标准工时制下加班的，甲方按照以下标准支付加班工资：平日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。2.乙方在不定时工时制或综合计算工时制下加班的，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。（三）其他福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的部分。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能，防止发生安全事故。（二）劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的身体健康。2.甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方从事的工作岗位进行职业病危害因素检测和评价，并将检测结果告知乙方。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供必要的职业病防护用品。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。2.乙方在工作过程中发现职业危害因素超标或存在其他安全隐患的，应及时向甲方报告。甲方应及时采取措施进行整改，消除安全隐患。五、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，及时办理工作交接手续，并归还甲方提供的财物。六、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并补足劳动报酬或补缴社会保险费。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。3.甲方因未按照本合同约定履行义务给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方在工作过程中因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他事项（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份