用工合同及保密协议

用工合同及保密协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务的需要，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意为甲方提供劳动服务。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、用工合同（一）工作内容及服务具体描述1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位工作，负责____________________等工作任务。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容。乙方应服从甲方的工作安排，积极配合甲方完成各项工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要，有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行____________________工时制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行不定时工时制，乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间，确保完成工作任务。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间应根据甲方的业务特点，按照相关法律法规的规定进行计算和安排。2.甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。（四）劳动报酬1.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资标准为____________________元/月（或______元/小时）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整。3.乙方在试用期内的工资标准为____________________元/月（或______元/小时）。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.甲方按照国家及地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和操作技能，防止事故发生。（七）合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲方应提前______日向乙方发出续签意向书。双方协商一致续签的，应重新签订书面劳动合同。（八）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第七条第2款第（2）项、第（3）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第2款第（1）项、第（3）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件与乙方续订劳动合同，或者甲方终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、保密协议（一）保密信息的范围1.本协议所称保密信息是指甲方及其关联公司在经营活动中所涉及的各类商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等，包括但不限于：甲方的产品研发资料、技术方案、工艺流程、生产配方、质量控制标准等技术秘密；甲方的客户名单、客户资料、合作协议、交易记录、市场策略、销售渠道等商业秘密；甲方的财务状况、财务数据、财务报表、预算计划、成本核算等财务信息；甲方的内部管理文件、规章制度、工作流程、会议纪要、决策信息等经营信息；甲方的其他未公开的信息。2.乙方应保守甲方及其关联公司在与乙方履行本用工合同过程中所知晓的上述保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。（二）乙方的保密义务1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管甲方提供的保密信息及相关资料。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息以任何形式带出甲方办公场所。2.乙方在工作期间，不得利用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益。乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得向甲方的竞争对手提供任何形式的帮助或支持。3.乙方离职后，仍应履行本协议约定的保密义务。乙方应在离职后______年内，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。（三）保密期限本协议的保密期限自本协议生效之日起至保密信息不再具有商业价值或甲方不再要求乙方保密之日止。（四）违约责任1.若乙方违反本协议约定，向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本协议约定，从事与甲方业务相竞争的活动，乙方应立即停止该等竞争行为，并向甲方支付违约金人民币______元。若乙方的竞争行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的全部损失。3.若乙方违反本协议约定，未在离职后按照本协议约定履行保密义务，乙方应向甲方支付违约金人民币______元，并继续履行保密义务。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的全部损失。（五）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他条款（一）协议的生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议的变更和补充本协议的任何变更或补充须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充后的协议与本协议具有同等法律效力。（三）通知与送达1.甲乙双方在本协议履行过程中相互发出的通知、文件、资料等，均应按照本协议首部填写的联系方式送达对方。