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文档简介
大区经理合同协议甲方(公司名称):法定代表人:地址:联系方式:乙方(姓名):身份证号码:地址:联系方式:鉴于甲方业务发展需要,拟聘请乙方担任大区经理一职,负责特定区域的业务管理和拓展工作。甲乙双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就乙方担任大区经理事宜达成如下协议:一、协议标的物或服务具体描述1.工作区域:乙方负责管理和拓展[具体大区名称]区域的市场业务,该区域涵盖[详细列举该大区包含的省市或地区]。2.工作职责负责制定并执行所在大区的年度业务发展计划,完成甲方设定的销售业绩目标,包括但不限于销售额、市场份额增长等指标。组建和管理大区销售团队,负责人员招聘、培训、绩效考核及团队激励,提升团队整体业务能力和执行力。深入了解所在大区市场动态、竞争对手情况,定期向甲方提交市场分析报告和业务建议,为甲方制定市场策略提供依据。积极开拓新客户,维护与现有客户的良好合作关系,确保客户满意度,推动业务的持续稳定发展。协调甲方内部各部门之间的工作,确保大区业务的顺利开展,及时解决业务过程中出现的问题和纠纷。3.工作成果交付乙方应定期向甲方提交工作周报、月报、季报及年度总结报告,详细汇报工作进展、业绩完成情况、市场动态分析等内容。在完成重大项目或阶段性目标后,及时向甲方提交专项工作报告,包括项目执行情况、成果总结、经验教训等。按照甲方要求提供与业务相关的各类数据报表、客户信息资料等,确保数据的真实性、准确性和完整性。二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权根据公司整体战略和业务需求,对乙方的工作进行指导、监督和考核。有权要求乙方按照本协议约定及公司规定履行工作职责,完成工作任务。对乙方违反公司规章制度或本协议约定的行为,有权依据相关规定进行处理。2.义务为乙方提供开展工作所需的必要支持和资源,包括但不限于产品资料、宣传资料、销售工具等。按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇。协助乙方协调与公司其他部门之间的关系,为乙方工作创造良好的内部环境。根据乙方工作表现和公司业绩情况,适时为乙方提供晋升机会和职业发展空间。(二)乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的薪酬、福利待遇及工作支持。在履行工作职责过程中,有权根据实际情况提出合理的工作建议和业务拓展方案。对甲方违反本协议约定或损害其合法权益的行为,有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,诚实守信,勤勉尽责地履行工作职责。严格按照本协议约定的工作区域、工作职责和工作成果交付要求,积极开展工作,努力完成各项工作任务和业绩目标。保守甲方商业秘密和客户信息,不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的其他目的。在本协议终止或解除后,仍需履行保密义务。积极维护甲方的企业形象和品牌声誉,不得从事任何有损甲方利益的行为。如因乙方原因导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。三、薪酬与福利待遇(一)薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资:每月[x]元,于每月[具体日期]发放。基本工资作为乙方的基本生活保障,不因乙方业绩波动而调整,但甲方有权根据公司经营状况和市场行情进行定期评估和调整。2.绩效工资:根据乙方的业绩考核结果发放,绩效工资基数为每月[x]元。业绩考核指标包括但不限于销售额、销售利润、新客户开发数量、客户满意度等,具体考核标准和计算方式按照甲方制定的《大区经理绩效考核办法》执行。绩效工资发放金额=绩效工资基数×绩效考核得分/100。3.奖金:年度销售奖金:根据乙方所在大区年度销售业绩完成情况发放。若乙方所在大区年度销售额达到或超过甲方设定的年度销售目标,按照超出部分的[x]%给予乙方年度销售奖金。年度销售奖金在次年第一季度内核算并发放。项目奖金:对于乙方主导完成的重大项目,根据项目的重要性、难度及对公司的贡献程度,由甲方另行制定项目奖金发放标准,在项目成功验收后发放。(二)福利待遇1.社会保险与住房公积金:甲方按照国家法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金。2.带薪年假:乙方享有每年[x]天的带薪年假,年假天数根据乙方在甲方的工作年限按照国家规定相应增加。年假应提前向甲方申请,并按照甲方的工作安排合理安排休假时间。3.其他福利:甲方还为乙方提供节日福利、定期体检、培训机会等福利待遇,具体内容按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假(一)工作时间乙方实行[具体工作时间制度,如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的,应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制,乙方应根据甲方的工作安排和业务需求,自行合理安排工作时间,但应确保完成本协议约定的工作职责和工作任务。甲方不再另行支付加班工资,但乙方在法定节假日加班的,甲方应按照国家规定支付加班工资。(二)休息休假乙方享有国家法律法规规定的各类休息休假权利,包括但不限于周末休息、法定节假日休息、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方休息休假应提前向甲方申请,并按照甲方的工作安排合理安排休假时间。五、保密条款(一)保密范围1.甲方的商业秘密,包括但不限于产品研发信息、市场策略、销售数据、客户资料、财务信息等。2.乙方在工作过程中知悉的甲方内部管理信息、业务流程、技术方案等。3.其他涉及甲方利益且甲方认为应当保密的信息。(二)保密措施1.乙方应妥善保管与甲方商业秘密相关的文件、资料、数据等,不得擅自将其带出甲方办公场所。如因工作需要必须带出的,应经甲方书面批准,并采取必要的保密措施。2.乙方在使用甲方提供的电子设备(如电脑、手机等)存储或处理甲方商业秘密信息时,应设置必要的密码保护措施,并定期更换密码。3.乙方在与甲方以外的人员交流涉及甲方商业秘密的信息时,应严格遵守甲方的保密规定,不得泄露相关信息。(三)保密期限本协议的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止或解除后[x]年内。在保密期限内,乙方应始终履行保密义务。六、知识产权归属(一)职务成果乙方在履行本协议期间,因完成甲方交付的工作任务而产生的知识产权(包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等)归甲方所有。乙方应积极协助甲方申请相关知识产权,并提供必要的文件和资料。(二)非职务成果乙方在工作时间以外,利用非甲方资源独立完成的与甲方业务无关的知识产权归乙方所有,但乙方应确保该成果不会侵犯甲方的知识产权和其他合法权益。如乙方在工作时间以外利用甲方资源完成的知识产权,双方应另行协商确定其归属。七、培训与发展(一)培训机会甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会,以提升乙方的业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于产品知识培训、销售技巧培训、管理能力培训等。乙方应积极参加甲方组织的各类培训,并按照培训要求认真学习,提高自身业务水平。(二)培训费用1.对于甲方为乙方提供的内部培训课程,甲方不收取培训费用。2.若甲方安排乙方参加外部培训课程或研讨会等,培训费用由甲方承担,但乙方应与甲方签订培训协议,约定培训后的服务期限。若乙方在服务期限内离职,应按照培训协议的约定向甲方支付相应的培训费用。培训费用的具体金额和支付方式按照培训协议的约定执行。八、协议的变更、解除与终止(一)协议变更1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致,并签订书面协议。2.若因法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更的,甲乙双方应协商解决,并根据实际情况对本协议进行相应调整。(二)协议解除1.经甲乙双方协商一致,可以提前解除本协议。双方应签订书面解除协议,并按照协议约定办理相关手续。2.若乙方有下列情形之一的,甲方有权随时解除本协议:严重违反国家法律法规或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损失的;泄露甲方商业秘密或客户信息,给甲方造成严重损害的;未能完成本协议约定的工作任务和业绩目标,且经甲方多次督促仍无明显改进的;因乙方自身原因导致甲方遭受其他重大损失或负面影响的。3.若甲方有下列情形之一的,乙方有权解除本协议:未按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇,且经乙方书面通知后仍未改正的;未为乙方提供必要的工作支持和资源,导致乙方无法正常开展工作的;违反本协议约定或法律法规规定,损害乙方合法权益的。(三)协议终止1.本协议期满,双方未续签的,本协议自动终止。2.本协议因解除或其他原因终止后,双方应按照法律法规的规定及本协议约定办理相关手续,包括但不限于工作交接、薪酬结算、保密义务履行等。九、违约责任(一)甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇,或未为乙方提供必要的工作支持和资源,导致乙方遭受损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。(二)乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定的保密义务,应按照本协议约定及法律法规的规定向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额按照乙方违反保密义务所造成的损失的一定比例确定,但最低不低于[x]元。2.若乙方违反本协议约定的工作纪律或工作要求,给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定。3.若乙方违反本协议约定提前解除或终止本协议,应按照未履行期限对应的薪酬及福利待遇的一定比例向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的其他损失。违约金的具体比例由双方协商确定,但最低不低于[x]%。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[x]年。协议期满后,双方如无异议,则本协议自动
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