境外用工劳动合同协议

境外用工劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方在境外开展业务需要，拟聘用乙方在境外提供劳务服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本境外用工劳动合同协议（以下简称"本协议"）。一、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位名称]工作，具体工作内容为：[详细描述乙方在境外的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作流程、工作标准等]。（二）工作地点乙方的工作地点为[境外具体工作地点]。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.若实行不定时工时制或综合计算工时制，需经劳动行政部门审批，并按照审批后的工时制度执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照法律法规的规定及本协议的约定，保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应按照国家规定支付加班工资。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.乙方的月工资标准为[具体金额]元人民币（大写：____________________元整）。工资发放形式为[现金/银行转账等]。2.甲方根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，有权对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方应按照国家及工作所在地的法律法规规定，缴纳个人所得税及其他相关税费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照工作所在地的法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。如因乙方原因导致无法办理社会保险或乙方拒绝缴纳社会保险的，由此产生的一切后果由乙方自行承担。（二）福利待遇1.甲方按照工作所在地的法律法规及甲方的相关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划指导、健康体检等。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。有权按照法律法规的规定及本协议的约定，对乙方进行管理、考核和奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。2.义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬及福利待遇。按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照法律法规的规定及本协议的约定，为乙方提供培训和职业发展机会。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议的约定，获得劳动报酬及福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权要求甲方按照法律法规的规定及本协议的约定，为其缴纳社会保险及住房公积金。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其工作安全和健康。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务遵守中国及工作所在地的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守工作纪律和职业道德。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和工作机密。按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。积极配合甲方办理相关手续，提供必要的资料。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，保障乙方的休息权利。同时，甲方应为乙方提供必要的工作场所和工作设备，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应按照国家规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。同时，甲方应定期对乙方进行健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方身体造成的影响。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本协议的，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.因乙方原因导致甲方解除本协议的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.因甲方原因导致本协议终止的，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。4.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠的劳动报酬、福利待遇及补缴社会保险及住房公积金。同时，甲方应按照拖欠金额的[x]%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议的约定，解除或终止本协议，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并按照经济补偿金额的[x]%向乙方支付违约金。3.若甲方未按照本协议的约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并采取措施予以改正。同时，甲方应向乙方支付[具体金额]元的违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[x]%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[x]%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[x]%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，乙方应承担相应的法律责任。4.若乙方违反本协议的约定，擅自解除或终止本协议，应按照甲方已支付的经济补偿金额的[x]倍向甲方支付违约金。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家及工作所在地的法律法规规定执行；没有规定的，可由双方协商补充约定，补