工地门卫劳动合同协议

工地门卫劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方工地需要门卫服务，乙方具备从事门卫工作的能力和条件，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责甲方工地的门卫工作，具体职责包括但不限于：负责工地大门的日常值守，对进出工地的人员、车辆进行严格登记和检查，严禁无关人员和车辆进入工地。对进入工地的物资、设备等进行核实和登记，确保物资、设备的出入符合规定。维护工地周边的治安秩序，协助处理突发事件，如发现异常情况及时报告甲方相关负责人。按照甲方要求，定时对工地进行巡逻，检查安全设施的完好情况，发现安全隐患及时报告并协助处理。完成甲方交办的其他与门卫工作相关的任务。2.工作地点甲方工地所在地：____________________三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[详细工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，灵活执行工作任务，但需保证工作的完成质量和效率。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]，支付日期为每月的[具体支付日期]。2.加班工资若乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体加班工资计算标准如下：平时加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、工作服、防暑降温费、冬季取暖费等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.劳动条件甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常履行工作职责。如因工作需要，甲方需对乙方的工作条件进行调整，应提前通知乙方，并协商解决相关问题。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方有权了解工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施，如发现甲方未按照规定履行职业危害防护义务，有权向甲方提出异议并要求整改。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权根据工地的实际情况和工作需要，对乙方的工作进行安排和调整。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否给予奖励或处罚。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，如发现乙方违反规章制度，有权按照规定进行处理。义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付工资及加班工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。协助乙方解决工作中遇到的困难和问题，保障乙方能够顺利履行工作职责。2.乙方的权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及加班工资。有权享受国家规定的休息休假权利、社会保险待遇和福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，如认为甲方的行为侵犯了自己的合法权益，有权向甲方提出异议并要求解决。在工作过程中，因工作需要有权要求甲方提供必要的协助和支持。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按照本合同约定的工作内容和工作要求，完成工作任务。爱护甲方的财产和设备，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的工作技能和业务水平。如发现安全隐患或其他异常情况，及时报告甲方相关负责人，并协助处理。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定，按时足额支付工资的。未依法为乙方缴纳社会保险的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.解除和终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同，应当按照国家和地方有关规定办理相关手续。甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定，按时足额支付工资及加班工资，或者未依法为乙方缴纳社会保险，应当按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商后签订补充协议，补充协议