员工借调合同书协议书二零二五年

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员工借调合同书协议书二零二五年甲方（借调方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被借调方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工借调描述1.借调员工信息员工姓名：______岗位：______入职时间：______乙方同意将上述员工借调至甲方工作，借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.借调工作内容借调员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并完成甲方安排的工作任务。借调员工的工作内容主要包括______（具体工作职责）。二、借调待遇与福利1.借调待遇乙方在借调期间，其工资、奖金、福利等待遇保持不变，由乙方支付。甲方将按照乙方的规定，为借调员工缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇借调员工在甲方工作期间，享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。三、借调期限与变更1.借调期限借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止，如需延长借调期限，应提前______个工作日与甲方协商一致。2.借调变更在借调期间，如因工作需要或其他原因，需对借调员工的工作内容、岗位或期限进行变更，双方应协商一致，并签订书面协议。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。乙方在借调期间出现重大违纪行为或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.合同终止借调期限届满或双方协商一致解除合同，本合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行监督和评估，并给予相应的指导和建议。有权根据工作需要调整乙方员工的工作职责和任务。义务：为乙方员工提供必要的工作条件和环境，保障其工作安全和健康。按照约定支付乙方员工的借调工资和福利，确保其合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方对乙方员工的工作表现进行公正评价。有权在合同到期后，根据员工的工作表现和意愿，决定是否继续借调。义务：保障乙方员工的合法权益，不得因借调而降低其工资和福利待遇。协助甲方处理乙方员工在工作中的问题，并配合甲方进行工作交接。六、工作表现与评价1.工作表现乙方员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。甲方将定期对乙方员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给乙方。2.评价标准评价标准将包括工作态度、工作能力、工作效率、团队合作等方面。评价结果将作为乙方员工是否继续借调的重要依据。七、合同终止与续签1.合同终止合同期限届满或双方协商一致，合同终止。若合同终止，乙方员工应按照甲方的规定办理工作交接手续。2.合同续签若双方同意继续借调，应在本合同到期前______个工作日内签订续签合同。八、争议解决1.争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。2.仲裁规则争议解决过程中，双方应遵守仲裁规则，并接受仲裁委员会的裁决。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于借调员工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______