二零二五版公司员工持股激励协议

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二零二五版公司员工持股激励协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励计划描述1.激励计划名称与内容激励计划名称为：______激励计划内容：包括股权激励的具体方式、比例、期限、解锁条件等。乙方应满足甲方设定的业绩考核要求，才能获得股权激励。2.激励计划实施条件乙方同意遵守甲方制定的股权激励计划的相关规定。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量乙方在激励计划中可获得的股权数量为______股。甲方根据乙方的绩效考核结果和公司业绩，有权调整乙方可获得的股权数量。2.股权激励价格股权激励价格为______元/股，该价格根据公司当时的估值确定。乙方获得股权后，可根据公司上市或转让股权等情况，按照市场价值变现。三、股权激励期限与解锁条件1.股权激励期限乙方获得股权的激励期限为______年，自股权激励计划生效之日起计算。乙方在激励期限内的股权持有期间，不得擅自转让、质押或用于担保。2.股权解锁条件在激励期限届满时，公司业绩达到约定的目标。四、股权激励管理与退出1.股权激励管理甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施、监督和调整。乙方应遵守股权激励计划的相关规定，如实提供个人信息和业绩情况。2.股权激励退出乙方在激励期限届满前离职，甲方有权收回其持有的全部或部分股权；乙方在激励期限届满后离职，其持有的股权可继续持有或按照约定方式变现。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方持有的股权进行监管，确保股权激励计划的有效实施。有权根据公司发展需要调整股权激励计划，但应保障乙方合法权益。义务：向乙方提供股权激励的相关信息和文件，确保乙方了解股权激励计划的内容。在股权激励计划实施过程中，为乙方提供必要的咨询和服务。2.乙方权利与义务权利：在符合股权激励计划条件的情况下，享有获得股权的权利。有权了解公司经营状况和股权激励计划的执行情况。义务：严格遵守公司章程和股权激励计划的相关规定。积极参与公司经营，为公司发展做出贡献。六、股权变更与退出1.股权变更乙方在激励期限内的股权不得随意转让、抵押或质押。乙方离职、退休等原因离开公司时，其持有的股权将按照股权激励计划的规定进行变更或退出。2.股权退出乙方在激励期限届满后，如需退出股权激励计划，应按照股权激励计划的规定办理相关手续。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式______份，甲乙双方各执______份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。九、合同的变更与解除1.变更本激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励协议的组成部分，具有与本激励协议同等的法律效力。2.解除除本激励协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励协议的履行问题，如变更激励协议内容或解除激励协议等。十一、争议解决1.协商本激励协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司经营状况等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励协议签订之日起至激励协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本激励协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：