酒店总经理聘用合同范本7篇

酒店总经理聘用合同范本7篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，性别：男，民族：汉族，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX酒店总经理事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。二、工作内容及地点1.乙方的工作岗位为XX酒店总经理，职责范围包括：代表酒店对外进行业务沟通、协调；代表酒店与各方签订协议；组织酒店内部管理和培训；负责酒店日常事务的处理等。2.乙方的工作地点为XX酒店所在地。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。具体工作时间安排为：上午XX点至XX点，下午XX点至XX点。2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假安排由甲方根据实际情况决定。四、劳动报酬及福利待遇1.乙方的基本工资为每月人民币XX元整（￥XX），绩效工资根据乙方的业绩和甲方效益另行确定。2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、过节费、年终奖等。五、协议解除与终止1.甲乙双方可协商解除本协议。协议解除后，乙方应按规定办理离职手续，甲方应按规定为乙方出具离职证明。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权单方解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本协议而致使本协议无效的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任及赔偿金计算方式1.甲乙双方应本着诚实信用的原则履行本协议。如一方违约，应向对方支付违约金人民币元整（￥XX）。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。2.乙方在协议期内擅自离职的，需向甲方支付违约金人民币元整（￥XX）。同时，乙方应承担因离职给甲方造成的全部损失。七、其他约定事项1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：XX酒店有限公司法定代表人或授权委托人：XXX（签字或盖章）日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：XXX（签字或盖章）日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：XXXX酒店有限公司地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX乙方（受聘人）：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX路XXXX号身份证号码：XXXX甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供酒店总经理服务事宜达成如下协议：一、合同期限与工作内容1.合同期限：本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.工作内容：乙方同意接受甲方聘任，担任酒店总经理，负责酒店的日常经营管理和决策。二、工作时间与地点1.工作时间：乙方每周工作XX天，每天工作XX小时。具体工作时间根据酒店经营需要调整。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方酒店所在地。三、劳动报酬与支付方式1.劳动报酬：乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为每月人民币XX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和公司业绩另行确定。2.支付方式：甲方每月XX日以银行转账方式向乙方支付上月工资。如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日支付。四、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日休息，并享受甲方提供的以下福利待遇：（1）提供工作餐；（2）提供住宿；（3）享受通讯补贴。五、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，包括工作服、工作鞋、安全帽等。2.劳动条件：甲方为乙方提供安全、舒适的工作环境，确保乙方的劳动条件符合国家规定。3.职业病防护：甲方定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案，并提供必要的职业病防护措施。六、劳动纪律与合同解除1.劳动纪律：乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不得擅自离职或怠工。2.合同解除：（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方因故不能履行本合同义务，经甲方同意，可以解除本合同；（3）甲方因业务调整或经营决策等原因，需要解除本合同，应提前XX日通知乙方，并给予乙方必要的经济补偿；（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件或因违纪、违法等原因被解除合同的，甲方有权立即终止合同，并不承担任何责任。七、其他约定事项1.培训费用：甲方为乙方提供专项培训费用，用于乙方在酒店管理方面的学习和培训。乙方应按照甲方的要求参加培训和考核，并取得相应的资格证书。如因乙方原因未取得资格证书或考核不合格的，乙方应承担相应的培训费用。具体培训费用及支付方式由双方另行协商确定。2.保密义务：乙方应对甲方的商业秘密和机密信息严格保密，不得泄露或向外界传播。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：XXXX酒店有限公司法定代表人（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方：[公司名称]乙方：[姓名]性别：[性别]身份证号：[身份证号]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。2.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[部门名称]部门担任[职位名称]职务。2.乙方的工作地点为甲方公司内或甲方公司安排的其他地点。三、工作时间和休息休假1.甲方按照国家及地方规定，结合酒店实际经营情况，确定乙方的工作时间。2.在合同期内，乙方享有国家及地方规定的各项休息、休假权利。甲方应当保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当征得乙方的同意或按照国家的规定支付加班费。四、劳动报酬与社会保险1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据公司经营情况，逐步改善并提高员工的工资待遇。随着甲方的经营发展，乙方作为公司的重要员工，将享有更好的福利待遇。3.乙方在试用期内的工资待遇为：[试用期工资待遇]。试用期满后，根据甲方的工资制度及乙方的岗位、技能水平等，确定乙方的工资待遇。4.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，劳动报酬应以货币形式按月支付。甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。五、劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度、劳动纪律。甲方有权按照国家法律法规及甲方的规章制度对乙方进行管理和奖惩。2.乙方应服从甲方的管理，积极主动地完成分配的各项任务。乙方不得无故迟到、早退或擅自旷工。3.乙方在劳动合同期内，不得擅自转让合同，不得擅自离职或从事其他职业。如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业机密及客户信息，不得擅自泄露或向他人透露相关信息。如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。5.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产及物品，不得擅自挪用或损坏甲方的财物。如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。6.乙方应尊重甲方的领导及同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。如有违反，甲方有权根据公司的相关规定进行处理。7.乙方在劳动合同期内，如有特殊情况需要辞职或调岗，应提前向甲方提交书面申请，经甲方同意后方可办理相关手续。未经甲方同意擅自离职或调岗的，乙方应承担相应的法律责任。8.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的考勤制度及请销假制度。如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提交书面申请，经甲方同意后方可安排休假或调休。未经甲方同意擅自请假或调休的，乙方应承担相应的责任。9.乙方在甲方工作期间，应积极配合甲方的各项培训和学习活动，提高自身技能和素质水平。如有违反或不配合的行为发生，甲方有权根据公司相关规定进行处理。10.乙方在甲方工作期间应注意个人形象和言行举止的规范性和专业性要求保持一致；严禁使用任何形式的侮辱性语言攻击他人或传播谣言等不良行为；严禁在办公区域内大声喧哗、打闹、乱窜办公室等不文明行为的发生；严禁私自拿走公司财物或私自占有客户赠送物品等行为的发生；严禁私自使用公司电脑等办公设备从事与工作无关的事情或私自拷贝公司重要文件资料等行为的发生；严禁在任何情况下以任何理由向客户索取小费、回扣等行为的发生；严禁在任何情况下以任何理由向供应商索取好处费、佣金等行为的发生；严禁私自接受客户宴请或收受贿赂等行为的发生；严禁私自泄露公司商业机密和客户信息以及擅自传播负面新闻等行为的发生；严禁违反公司其他各项规章制度和劳动纪律的行为发生等一切损害公司形象和利益的行为发生！如有违反上述规定者将根据情节轻重给予相应的处罚直至辞退处理！篇4甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，性别：XX，民族：XX，学历：XX，职称：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX酒店总经理事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满合同自动终止。2.本合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方担任XX酒店总经理职务，负责酒店全面经营管理工作。2.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，不得擅自离岗、串岗。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。2.甲方保证乙方每周至少休息XX天。3.甲方根据工作需要，安排乙方加班，并支付加班费用。四、工资待遇1.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，工资标准为月基本工资+月绩效工资+年度绩效工资。具体数额根据乙方的工作表现、工作成果及甲方经营状况确定。2.甲方保证乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。3.甲方为乙方购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供必要的工作场所、工作设施及劳动保护用品。2.甲方应保障乙方的职业安全，防止乙方在岗位上发生人身伤害事故。3.甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全卫生教育。六、劳动纪律与奖惩1.乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度、劳动纪律。2.乙方在岗位上有显著成绩或突出贡献的，甲方将给予表彰和奖励。3.乙方在岗位上出现错误或失职的，甲方将给予批评和处罚。七、双方的权利和义务1.甲方的权利：有权要求乙方履行岗位职责；有权对乙方的工作表现进行考核；有权根据工作需要调整乙方的岗位；有权要求乙方赔偿因失职造成的经济损失等。2.甲方的义务：为乙方提供必要的工作条件；按时支付乙方的工资报酬；为乙方缴纳社会保险费等。3.乙方的权利：享有岗位上的各项权利；享有与甲方其他员工相同的福利待遇；享有劳动保护等权利。4.乙方的义务：履行岗位职责；遵守甲方的规章制度和劳动纪律；为甲方的发展贡献力量等。八、违约责任及赔偿金额的计算方法1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方的工资报酬或未为乙方缴纳社会保险费的，应按未支付或未缴纳部分的XX%向乙方支付违约金。若违约金不足以弥补乙方的实际损失，甲方应继续承担赔偿责任。2.乙方违反合同约定，未履行岗位职责或违反甲方的规章制度和劳动纪律的，应按约定向甲方支付违约金。若违约金不足以弥补甲方的实际损失，乙方应继续承担赔偿责任。具体违约金的数额和计算方式根据乙方的过错程度和甲方经营状况确定。3.因不可抗力导致双方无法继续履行合同的，双方均不承担违约责任。但甲方应支付乙方在合同剩余期限内的工资报酬和社会保险费等相关费用。若因不可抗力导致甲方无法继续经营酒店的，甲方应在清算后按约定向乙方支付相应的补偿金。具体补偿金的数额和计算方式根据甲方的财务状况和剩余财产确定。篇5甲方（聘用方）：XXXX酒店有限公司地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX乙方（受聘方）：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX联系方式：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供酒店总经理服务达成如下协议：一、合同期限本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满后，双方可协商续签。二、工作内容与要求1.乙方同意接受甲方聘任，担任酒店总经理一职，负责酒店的日常经营管理和决策。2.乙方需按照甲方的经营理念和管理模式，制定酒店的发展战略和经营计划，并组织实施。3.乙方需对酒店的财务、人事、行政等部门进行全面管理，确保酒店各项工作的顺利进行。4.乙方需积极参与甲方组织的各类会议和活动，及时向甲方汇报工作进展和存在的问题。5.乙方需严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违规行为。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体工作时间可根据甲方需求进行调整。2.乙方的工作地点为甲方指定的酒店所在地。四、报酬与福利1.乙方的报酬由基本工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等组成，具体数额根据乙方的经验和能力确定，并按照甲方的薪酬制度支付。2.乙方享受国家规定的法定节假日和甲方提供的带薪年假、病假等福利。3.甲方为乙方提供工作餐和住宿，具体标准根据甲方的规定执行。五、保密条款1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息、财务状况等敏感信息严格保密，不得泄露给外部人员。2.乙方在离职后仍应遵守保密义务，不得利用在甲方获得的信息从事与甲方竞争的活动。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方在合同期内擅自离职或违反甲方规章制度的，应按照甲方的规定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方如违反本合同约定，未按照约定支付乙方报酬或提供福利待遇的，乙方有权要求甲方补发或补足。七、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。3.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：XXXX酒店有限公司法定代表人（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇6甲方（用人单位）：XXXX酒店有限公司地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXX乙方（受聘人）：XXX性别：男出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXX路XXXX号身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲方聘用乙方在甲方担任酒店总经理一职，聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二条工作内容1.乙方在受聘期内，需全力以赴完成酒店日常经营管理和各项指标任务。2.乙方需参与酒店决策，对酒店的重大决策和经营活动提出意见和建议。3.乙方需协助甲方做好内部管理和外部协调工作，维护甲方的利益和形象。4.乙方需定期向甲方汇报工作进展和成果，接受甲方的监督和考核。第三条工作时间和休息休假1.乙方实行弹性工作制，需根据工作需要随时调整工作时间。2.乙方需保证每天有足够的时间处理酒店事务，但具体工作时间可灵活安排。3.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，具体安排需遵守甲方规定。4.乙方因工作需要加班时，需提前向甲方申请，并得到甲方批准。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成，具体数额需根据甲方的薪酬制度确定。2.乙方的劳动报酬需按时足额支付，支付时间和方式需遵守甲方规定。3.乙方在完成工作任务和指标后，可获得相应的绩效工资和奖金。4.乙方的劳动报酬应达到甲方所在地最低工资标准，且不低于同行业平均工资水平。第五条社会保险和福利待遇1.甲方需为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体缴费比例和方式需遵守国家规定。2.甲方应提供给乙方相应的福利待遇，如员工餐、交通补贴、通讯补贴等，具体内容和标准需遵守甲方规定。3.乙方在享受社会保险和福利待遇的同时，需遵守甲方相关规定，如社会保险缴费年限、离职时的福利处理等。第六条劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方需为乙方提供良好的劳动条件和环境，确保乙方的安全和健康。具体劳动保护措施和职业病防护措施需遵守国家规定。2.甲方应提供必要的劳动保护用品和设备，如安全帽、安全鞋、防护服等，并定期对乙方进行职业健康检查。3.乙方在劳动过程中，需严格遵守安全操作规程和职业卫生要求，防止职业病的发生。如发生职业病或工伤事故，乙方应及时报告并配合甲方进行处理。第七条本合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容需符合法律法规的规定。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的；（4）甲方经营发生严重困难或业务调整需要裁减人员的；（5）其他符合法律法规规定的情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）其他符合法律法规规定的情形。4.甲乙双方解除或终止本合同时，需按照法律法规的规定办理相关手续，如交接工作、清算劳动报酬、转移社会保险关系等。具体程序和要求需遵守甲方规定。篇7甲方（聘用方）：XXXX酒店管理有限公司乙方（受聘方）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、聘用岗位甲方聘用乙方担任XXXX酒店总经理一职。三、工作职责1.全面负责酒