国企之间劳务派遣合同协议

国企之间劳务派遣合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方是依法设立并需要使用劳务人员的国有企业，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、劳务人员的派遣1.劳务人员的提供甲方按照乙方的要求，负责招聘、筛选、培训、考核劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。甲方应确保所派遣的劳务人员具备履行乙方工作任务所需的专业技能、工作经验和身体条件。2.派遣期限本次劳务派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续______年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前______日书面通知对方。二、劳务人员的工作内容、工作地点及工作时间1.工作内容乙方根据自身业务需要，安排劳务人员从事______________________工作。具体工作任务和要求由乙方以书面形式通知甲方，甲方负责传达给劳务人员并监督其执行。2.工作地点劳务人员的工作地点为______________________。乙方如需变更工作地点，应提前______日书面通知甲方和劳务人员，并协商解决相关事宜。3.工作时间劳务人员的工作时间按照乙方的规定执行。乙方应保证劳务人员每周至少休息______天，并按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。三、劳务费用及支付方式1.劳务费用的构成乙方应向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：劳务人员的月工资为______元/人，由甲方按照乙方提供的考勤记录和绩效考核结果进行发放。社会保险费和住房公积金按照国家和地方政府规定的标准，由甲方代扣代缴，乙方承担应由企业缴纳的部分。甲方的管理费为每人每月______元，用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的管理成本。2.支付方式乙方应在每月______日前将上月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的劳务费用后，应在______个工作日内按照本协议约定发放劳务人员工资，并缴纳社会保险费和住房公积金。四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权按照本协议约定收取劳务费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权根据乙方的要求更换不符合条件的劳务人员，但应提前通知乙方。2.义务按照国家法律法规的规定与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的法律责任。按照乙方的要求招聘、筛选、培训、考核劳务人员，确保劳务人员具备履行乙方工作任务所需的条件。负责劳务人员的工资发放、社会保险费和住房公积金的代扣代缴，并及时向乙方提供相关凭证。定期对劳务人员进行跟踪管理，了解劳务人员的工作情况和思想动态，及时解决劳务人员在工作中遇到的问题。协助乙方处理劳务人员的劳动纠纷和突发事件，维护乙方的合法权益。（二）乙方的权利和义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供合格的劳务人员，并按照乙方的要求进行管理。有权根据工作需要调整劳务人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方和劳务人员。有权对劳务人员的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务费用，不得拖欠或克扣。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全和身体健康。按照国家法律法规的规定对劳务人员进行管理和使用，不得安排劳务人员从事违法违规或危险有害的工作。尊重劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待或体罚劳务人员。配合甲方做好劳务人员的管理工作，及时向甲方提供劳务人员的工作表现和相关信息。五、劳务人员的劳动保护和职业危害防护1.劳动保护乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，并确保劳动保护用品的质量符合国家标准。2.职业危害防护乙方应对劳务人员所从事的工作进行职业危害因素检测和评价，并采取有效的防护措施，如通风、排毒、降噪等，预防和减少职业危害的发生。乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员定期进行职业健康检查，并承担相关费用。六、劳务人员的社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府规定的标准，为劳务人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担应由企业缴纳的社会保险费部分，并及时足额支付给甲方。2.福利待遇劳务人员享受乙方规定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规的规定和自身的福利政策，为劳务人员提供相应的福利待遇。七、培训与发展1.培训计划乙方应根据劳务人员的工作需要和职业发展规划，制定培训计划，并提前通知甲方。甲方应协助乙方组织实施培训工作，确保培训效果。2.培训费用培训费用由乙方承担。乙方应在培训前将培训费用支付至甲方指定的银行账户，甲方负责按照培训计划安排培训工作。八、保密条款1.保密范围双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等予以保密。保密范围包括但不限于：乙方的业务计划、产品设计、技术方案、营销策略、财务数据等。甲方的劳务派遣业务流程、劳务人员信息、客户资源等。2.保密措施双方应采取必要的保密措施，防止秘密信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的秘密信息。3.保密期限本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。九、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定提供合格的劳务人员或未履行其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。如甲方未按时发放劳务人员工资或未缴纳社会保险费和住房公积金，导致劳务人员投诉或引发劳动纠纷的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定支付劳务费用或未履行其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。如乙方擅自变更劳务人员的工作岗位、工作内容或工作地点，导致劳务人员辞职或引发劳动纠纷的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方共同违约责任如双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。本协议在履行过程中，如一方提出解除协议，应提前______日书面通知对方，并经对方书面同意。协议解除后，双方应按照法律法规的规定和本协议的约定办理相关手续。2.不可抗力因不可抗力事件导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力事件结束后，双方应协商决定是否继续履行本协议或变更协议内容。3.协议生效与份数本协议自双方签字（盖章）之日起生